求人拒否後に送信するフォローアップEメール

あなたが本当にやりたがっている仕事のために断られたことは、特にあなたが何度ものインタビューを通してそれをやって、あなたがそのポジションのための主要な候補者であるように感じたなら、痛いかもしれません。ただし、却下した雇用主に良い印象を与えたい場合は、その機会に対するあなたの感謝の意を表明し、却下に対するあなたの失望を穏やかに述べたフォローアップEメールを送信することを検討してください。

信じられないかもしれませんが、会社に拒絶された多くの求職者は、最初に彼らに合格した会社と仕事を結局続けます。他の場合には、2位または3位の候補者に感銘を受けた採用管理者が、現在の求人候補者を求めていることを知っている他の雇用主または顧客とのネットワークを頻繁に築きます。あなたが雇われなかった時でさえも、ポジションに対する配慮をありがとうと言ってあなたのプロ意識を証明します。

これは、求職を辞退したときに送信するフォローアップの手紙の例です。この手紙は、雇用管理者の時間に感謝し、雇用主への関心を繰り返し、他の求人について検討するように求めます。

求人拒否後のサンプルEメールフォローアップレター

件名： あなたの名前 - セールスマネージャーの地位

親愛なる氏/ Ms。苗字、

ABC Enterprisesのセールスマネージャーの地位についての喜びの集まりでした。私はあなたが私の立場、あなたの会社の気候と歴史、そしてあなたの組織の中で利用できる素晴らしい機会について私と話した時間に本当に感謝しています。

私の経験はあなたがこの立場で探しているものではなかったことに失望していますが、私はまだあなたの会社に非常に興味があります。あなたが私のスキルにより適していると感じる他の立場が利用可能になったならば、私はあなたのさらなる考慮を感謝するでしょう。

あなたの時間と激励をありがとう。

宜しくお願いします、

名前苗字

あなたが仕事を得なかったときに言ってはいけないこと

フォローアップレターは、あなたの苦情を会社に伝えたり、あなたにインタビューした代表者たちがあなたにどれだけの資産があったのか分からなかったために侮辱する場所ではありません。

あなたのトーンをポジティブでプロフェッショナルなものにすることを忘れないでください。否定的な感情で立ち直ることができないと感じる場合は、フォローアップの電子メールをまったく送信しない方が良いでしょう。

今日では、求職プロセスは非公式なものではありませんでした。確かに、かなりの数の雇用主が応募者に仕事を辞退したことを伝えようとはしないので、本当に良い印象を与え、仕事のために考慮されたいのでない限り、フォローアップEメールを送る必要はありません。将来はその特定の雇用主と一緒に。

フォローアップレターは、なぜあなたが仕事を辞退したのか、あるいは面接でもっと良いことができたかについてのフィードバックを求めるために尋ねる場所ではありません。残念なことに、特定の雇用主があなたを拒否した理由はほとんどわかりません。彼らはあなたにインタビューをしたときに彼らはすでに一流の候補者を念頭に置いていて、彼らが他の候補者にインタビューをしたときに単に動きを経てきたかもしれません。または、社内で雇用しているか、既存の従業員が紹介している誰かを船内に連れて行った可能性があります。

あなたは単に彼らが探していた経験と背景を持っていなかったかもしれません。なぜあなたが削減しなかったのかを判断する最良の方法は、会社が投稿した職務内容を振り返り、あなたの経験が彼らが求めている資格とどの程度うまく並んでいるかを誠実に分析することです。

インタビュー自体を覚えてみてください。あなたは良い仕事をしましたか？あなたは彼らの質問に率直で知識豊富な方法で答えましたか？アイコンタクトを維持し、面接チームのすべてのメンバーと対話しましたか？インタビュアーは、親しみやすいですか、それとも寒いですか？これらの質問をしても必ずしも就職できなかった理由がわかるわけではありませんが、今後のインタビューであなたが改善する可能性のある分野に焦点を当てるのに役立ちます。

まとめ

あなたが効果的なフォローアップの手紙の他の例が欲しいならば、雇用者とフォローアップする方法についてのこれらの助言を見直して、そして可能な限り最善の方法であなたの手紙を構成してください。次回の就職のチャンスを増やすために、これらのカバーレターと求人レターのサンプルは、プロフェッショナルなネットワークを構築し、新しい仕事の機会に応募するのに役立ちます。