経営陣からの脱退についての質問に答える方法

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すべての労働者が管理職になりたいわけではありませんが、多くのキャリアでは、他の人の上司になることを望んでいない限り、上がることは不可能のように思えます。このため、人々が管理職に就くのは珍しいことではありませんが…そして、すぐにそれが彼らにとって適切ではないことを発見します。自分のキャリアを損なうことなく、どうやって以前の仕事（またはそれに似た仕事）に戻ることができますか？

たぶんあなたは今セールスに戻りたいセールスマネージャー、再び作家になりたい編集者、あるいは教室に戻りたいプリンシパルでしょう。どのような状況であっても、目標は同じです。つまり、後戻りすることなく自分の興味を引く仕事に戻ることです（または採用担当マネージャに自分がそうしているという印象を与えます）。

就職の面接では、これは非常に面倒です。検討中の役割への関心を伝えながら、前の仕事がやりがいがある、または野心的ではないという印象を与えないようにします。ダウンシフトへの欲求を説明する上でのあなたの挑戦は、あなたがやる気を欠いているか、より簡単な仕事を探しているように思われることなく、それについての質問に答えることです。

管理外への移動に関する質問に回答するためのヒント

管理職から専門職にシフトダウンしたいというあなたの願いについてのインタビューの質問に備えてください。あなたが自分の目標についての質問に答えるのが楽になればなるほど、あなたが採用担当マネージャに与える印象が良くなります。

結局、面接担当者には、マネージャとして不満足で困難な役割を免れるための方法としてではなく、自分の長所で新しい仕事を追求する意欲があることを理解してもらいたいでしょう。

1.あなたの元管理職の役割について前向きになりましょう

1つのアプローチは、より高いレベルの役割であなたの成功と満足を強調しながら、新しいポジションに対する個人的な好みとしてあなたの答えを組み立てることです。それはあなたがマネージャーとしてどのように効果的であったか、そしてあなたがどのように収益に影響を与えたかの具体的な例を提供するのを助けるでしょう。

あなたが楽しんだあなたの上司の役割の側面に言及することから始めて、そして少なくとも適度なレベルの満足感の全体像を描きなさい。あなたのインタビュアーがあなたを同僚とやり取りするのに問題があるか責任を取るのを避けている誰かとしてあなたを見るようになるかもしれないので、他人を管理することの挑戦と困難について不平を言うのを避けてください。

2.なぜこの新しい役割が欲しいのか説明する

次に、あなたが求めている非管理職にあなたを引き付けるものを説明することが重要です。具体的であることを確認してください。可能であれば、あなたが過去に持っていた非管理職の仕事であなたが持っていたかもしれない成功について話し合ってください。その立場でのあなたの業績についての物語を伝え、そしてあなたの熱意に対する満足度を説明してください。ほとんどの場合、あなたは以前の役割を振り返っているでしょう。たとえば、エンジニアリングディレクターになる前にエンジニアの経験について話し合っているとします。

成長を示す機会を探す

あなたが取るすべての仕事はあなたを教えるための何かを持っています。あなたの最後の立場はあなたが管理に興味を持っていなかったことをあなたに示しました - しかしそれはあなたがその仕事で学んだすべてではありません。

あなたが習得したスキル、あなたが得た経験、あなたがその役割であなたの時間の間に完成したテクニックについて考えてください。例えば、あなたはもはや編集者にはなりたくないかもしれませんが、あなたの編集経験が編集者にもっときれいなコピーを与える方法を教えてくれました。これは、雇用管理者にとって大きなセールスポイントです。

4.例を示す

また、管理業務の一環として、どのように専門家としての役割を果たしたか、またそれがどのように感じられたかについても例を取り入れてください。たとえば、セールスマネージャが時折主要顧客との大きなセールを成立させるために介入することがあります。その種の経験は、あなたのインスピレーションを前の役割に戻らせることを説明するための完璧なストーリーポイントになることができます。

問題を解決する

最終的に、採用担当マネージャは、最大の課題に対する解決策を提供できる候補者に関心を示しています。あなたがそれをする能力を示すことができるならば、あなたはなぜあなたがこの特別な動きをしているのかについて彼らが持っているかもしれないどんな恐れでも和らげるでしょう。

インタビューを始める前に、広告に掲載されている職務内容を確認し、その役割に当てはまるキーワード（そしておそらくあなたの経験）を探してください。それから、それらの条件のためにあなたの資格を採掘して、あなたがなぜ必要なものを提供できる人であるかを説明する準備をしてください。