辞職例の転職通知書

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あなたはあなたの新しいキャリアに飛び込む準備ができていて、あなたの2週間の通知を人事部（HR）に知らせました。しかし、あなたが荷造りしてあなたの新しい冒険に着手する前に、あなたはあなたの雇用者にファイルを続けるために正式な辞任の手紙を書くべきです。雇用主によっては、あなたが自発的にあなたの雇用を終了しているという証拠として、退職プロセスの一環としてそれを要求するかもしれません。

また、今後2週間のうちに勤務する予定であること、および将来の会社との関係について、正式な通知を使用して適切なトーンを設定することも重要です。

その手紙はHRファイルの中で休止しているかもしれませんが、あなたの元ボス（将来の潜在的な参照先でもあります）はあなたのプロ意識に感動するでしょう。加えて、年老いた雇用主がいつ新たなクライアントになるのか、またいつ再び進路を渡るのかもわかりません。

辞表レターエッセンシャルズ

辞任文字は4つの重要な要素を含み、単純明快であるべきです。

送信した日付
辞任を示す正式な声明
予想される最終作業日
あなたのサイン

それ以外にも、次の要素を含めることを検討してください。あなたの手紙を書くとき、あなたが仕事で過ごした最も良い時について考えてください - これは前向きでプロフェッショナルな手紙を作るためにあなたを正しい心の枠の中に入れるでしょう。

始まり

オープニングをクリエイティブにする必要はありません。辞任する立場と発効日を明記するだけです。上司に辞任の理由をすでに話している可能性があるので、ここで詳細に説明する必要はありません。簡単にすることが目的です。あなたは、この決断があなたを続けていくことに対する反抗を排除する最終的なものであることを示すことを望むかもしれません。

あなたの上司に感謝

仕事と機会についてあなたの雇用主に感謝します、あなたが仕事で学び、会社で経験するのを楽しんだいくつかの主な事柄を説明してください。あなたは将来あなたの上司が参照として必要になるかもしれないことを覚えておいてください。前向きなメモを残すことは良い印象を与えます。

あなたの仕事を引き渡す

最後に、移行に必要な要素を手助けしたいというあなたの願いを述べてください。あなたは詳細を提供する必要はありません、そしてあなたは確かにあなたが今まで生きていくことができないという申し出をするべきではありません。あなたが最後の日を通して責任を持って仕事をすることを約束していること、そしてあなたがあなたの期待されるすべての義務を果たすことになることを示しているいくつかの文に注意してください。これには、進行中のクライアントへの出発の警告、現在のプロジェクトの完了、および/または後継者のための日々の責任とプロセスの概要の作成などのタスクが含まれます。

避けるべきステートメント

Businessnewsdaily.comは、Robert Half Finance&Accounting StaffingのマネージャであるMike Assaadによると、人事担当マネージャの86％が、従業員の辞職が将来のキャリアチャンスに少なくともある程度影響を与えると述べていると述べています。そのメモでは、あなたの態度を前向きにしてください。あなたが苦いならば、ベントの機会として手紙を使わないでください。あなたの上司が好きでなかったり、あなたがあなたが過少に支払われていると感じたなら、これはそれを言及する時間ではありません。また、あなたの手紙の調子に敵意や憤りを表明しないでください。あなたの通信から感情を保ちます。

これは、転職のために辞任していることを雇用主に知らせるためのサンプルの辞任書です。転職辞任書テンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。