雇用主はどのように仕事で健康的な食品の選択を奨励することができます

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健康食品の選択に関する職場の話

数社のクライアント企業が週に1回無料の昼食を提供し、職場ですべての飲料を無料で従業員に提供しています。ある事務所では、無料の金曜日の昼食にベジタリアンの選択をすることが常に厳しく申し込まれています。

しかし、最終従業員が昼食のために到着したとき、ベジタリアンの選択は残っていることの全てです。そして、あなたが一貫して残っている昼食を見るとき、肉なしのオプションはリストの上にあります。従業員は健康的な考えを考えるのを怠りますか？そして、昼食時に現実を見せられたら、肉のために行きます - 通常は別の従業員の選択？

別の会社では、ウェルネス活動に対する従業員の関心を測るための取り組みの一環として、従業員チームが他の従業員に、より栄養価の高い飲料の選択を望むかどうかを尋ねました。ポップ、風味のある水、コーヒー、お茶が彼らの現在の選択でした。

あなたは、たとえ質問をすることでさえも引き起こされた騒動を信じないでしょう。従業員は、フードポリスが自分の好きなコーラ、ペプシ、スターバックスのコーヒーをフルーツジュースと水で置き換えることを確信していました。

一見小さな問題に対するこのような騒動はチームを驚かせましたが、従業員チームは他の従業員の18インチの個人用スペース、つまり各人を囲む仮想的なスペースをめちゃくちゃにしていました。

従業員の18インチのパーソナルスペース

このパーソナルスペースでは、従業員が何を食べているか、何を着ているか、そして勤務時間にパンチを打ったり、職場に到着したときにオフィスにサインインするなど、従業員が何をする必要があるかがわかります。誰かが個人の権利やスペースを妨害していると彼らが信じるときほど、従業員を混乱させるものは何もありません。この個人的なスペースの問題は、なぜドレスコードを紹介するのが難しいのかということです。

キュービクル警察は、一部の従業員からは従業員の自己表現のスレイヤーと見なされています。他の従業員は、ポップ缶のピラミッドが消える日を祝福します。あなたが従業員のために健康の選択肢を求めるとき、最高の成功のために、彼らの18インチのスペースの重要性を覚えていてください。

職場での健康食品の選択肢

人事管理協会（SHRM）の委託により、職場での健康的な食事の選択に関する調査によると、

SHRMの調査責任者であるマーク・シュミット氏は、次のように述べています。食料警察のように行動します。

「最終的には、健康とウェルネスをサポートする公式と非公式の両方のイニシアチブを作成するための積極的なアプローチが、従業員の生活と組織の収益にプラスの影響を与えることが示されています。」

調査対象となった雇用主の半数以上が、健康的な食品と飲料の選択を次のように促進しています。

会社の会議、パーティー、およびイベントに健全な選択肢を提供する。
オフィスの食堂でより健康的な食品の選択肢を提供する。そして
自動販売機に健全な食品オプションを追加する。

同時に、調査した人事担当者の3分の2近くが、従業員の飲食物の選択を規制することは自分たちの責任ではないと考えています。

調査によると、中西部の雇用者（49％）は西部の組織（29％）よりも、健康的な飲食の選択肢を職場で促進するための公式または非公式の方針を持つ傾向がありました。大企業や多国籍企業は、これらのウェルネスの選択肢を提供する可能性が高くなりました。

フライドポテトを野菜よりもはるかに好むアメリカ人が毎日行う選択を考えると、雇用主が助けるためにできることは何でも従業員の食事の選択に違いを生み出すことができます。あなたは、ランチやディナーのレストランでのメインコースとして、サラダの消費が1989年以来半減して5パーセントになったことをご存知ですか？

Kim Seversonによると、2000年のカロリーを食べる人々のために、1日に野菜を9サービングすることは、今のところお勧めです。ニューヨークタイムズ "その野菜を食べるように言われた、アメリカはフライドポテトを注文します。"これは衝撃的です。

しかし、あなたがあなたの次の従業員の昼食会のために持っている機会を考えてみましょう。野菜、チーズ、肉などのトッピングを含む、濃い緑の葉の多いレタスを用意してください。いくつかの低脂肪の選択肢を持つドレッシング。ピーナッツバター、ゼリー、バターを添えたベーカリーパン。

あなたは職場での選択を食べる従業員を制御しようとすることはできません（そしてあなたはそうすべきではありません）、しかしあなたは皆に健康的な選択を与えるオプションを提供することができます。残りは彼ら次第です。