成功したビデオジョブインタビューのためのヒント

議題についてのビデオインタビューはありますか。採用がグローバルになり、より多くの従業員がリモートで働くようになるにつれて、ビデオインタビューが一般的になりました。管理職や採用担当者を採用する場合は、面接のスケジュールを立てるよりも、面接を迅速に行い、交通費を節約し、面接プロセスをすばやく開始する方法です。

成功したビデオジョブインタビューのためのヒント

ビデオインタビューを成功させる鍵は、技術的な問題を回避し、プロセスに自信を持てるように事前に練習することです。

次のヒントを参考にして、この種のインタビューを確実に受けられるようにしてください。覚えておいてください。ビデオインタビューは、対面で行われたインタビューと同じくらいの重要性を持っているので、あなたはあなたがリモートでインタビューをする準備ができていることを確認したいでしょう。

事前計画

会社のオフィスで面接を受けるには、早めに到着してください。機器の使い方がわからない場合は、援助を求めてください。あなたがそれを理解することができるとあなたが考えたとしても、それは簡単な概観を求めるのは良いことです。

自宅でのビデオインタビューの場合：

• 自分の機材を使用している場合は、インタビューの1〜2日前に試運転を行ってください。
• 実際の面接を行うつもりであるかのように、カメラとヘッドセットまたはマイクを設定します。可能であれば、実際のインタビューで使用しているのと同じビデオテクノロジを使用してください。そうすれば、面接の直前にインストールに関する問題やパスワードに関する問題が発生することはありません。
• あなたのカメラは目の高さ（上または下ではない）にあるべきです。カメラの配置が不適切だと、二重あごや奇妙な影が見やすくなります。あなたのサウンド機器が適切に機能していることを確認してください。

• 場所に関係なく、採用担当者が事前に必要とする資料（履歴書、ポートフォリオなど）を必ず送付してください。

外観

テスト実行中に、ビデオに表示される背景を見てください。それは雑然としているか気を散らすように見えますか？あなたの経歴をきちんと整理しましょう。無地の壁は、理想的な、またはオフィスのような設定です。

照明にも注意してください。それは影の中にあなたの顔を残すので、あなたはあなたの後ろに光源を持ちたくない。

インタビューの日に、あなたが対面インタビューのためにするのと同じインタビューの服装を着て、プロの服を着ます。あなたが立ち上がる必要がある可能性があるならば、カメラアングルは腰からあなたを見せるべきです（あなたの顔は本当の焦点です）、あなたのズボンまたはスカートがプロであることを確認してください。

ビデオインタビュー中

テーブルとその周辺が清潔できれいであることを確認してください。あなたは面接官をそらすことを望まない。

自宅でインタビューをする場合は、吠える犬、子供、音楽、その他の音声がない静かな場所にいることを確認してください。同様に、インタビューの間に電子メールやインスタントメッセージによって投げ捨てられるのを避けるためにあなたの電話とあなたのコンピュータ上のどんな警報もオフにしてください。マイクは部屋の中のノイズを拾うので、ペンをタップしたり紙をシャッフルしたりしないでください。

アイコンタクトを取ってください、そして覚えておいてください、それはカメラを見ることを意味します（そしてあなた自身の絵のように写った画像ではありません）。

対面インタビューで使用するのと同じ良い姿勢を使用してください。多くの手のジェスチャーをすることは避けてください。たとえ優れたインターネット接続であっても、ラグタイムが発生したり、画面に手のジェスチャーが途切れたりする可能性があります。

ビデオインタビュープロセス

• 同社はビデオインタビューの候補者を選択しています。
• インタビューの手配は予定されています - あなた自身のウェブカメラ、会社のオフィス、ウェブカメラのセットアップがあるオフサイトの場所、または申請者に送られたウェブカメラを通して。
• チュートリアルでは、ウェブカメラとインタビューの手順を説明します。
• 会社が雇っている仕事に関連して10 - 15の質問があるでしょう。
• 申請者は質問を読むのに30秒、答えるのに2分かかります。

面接に直接会っていないことを除けば、面接のプロセスは面接と同じです。面接官の目的（求職者の選考）も同じです。あなたは同じタイプのインタビューの質問をされるでしょう。また、質問をする用意もしてください。

インタビューがどのように進行しているのかわからない場合は、インタビュアーにあなたがどのようにしているのか尋ねてください。

最も重要なことは、このタイプの面接は、あなたが彼または彼女のオフィスで面接官に会ったのと同じくらい重要であると考えることです。自分にとっても採用担当マネージャにとっても、その価値は同等であり、面接は成功しますが、採用されるには鍵となります。

雇用主が期待すること

雇用主は、求職者のビデオを採用候補として見直すときに何を見たいと思いますか。

• あなたが望む質問ではなく、尋ねられた質問に答えてください。採用担当者や採用担当マネージャは、必要な仕事ができることを知りたいので、具体的な質問をします。ビデオは、従来のアプリケーションよりもスクリーン上の探索者にとっては早い方法なので、削除する理由を与えないでください。
• 創造性を見せる。 あなたの回答の中で、あなたが必要とされる仕事をどのように実行することができるかを示す経験を関連づけてください。たとえば、シェフに申し込む場合は、料理を作っている間に答えを台所で記録してください。

• 見栄えがします。あなたが適切な服装と手入れをされていることを確認し、あなたの答えを練習してください。ビデオは、自分の紙のアプリケーションまたはオンラインテキストの履歴書だけを持っている他の応募者から際立っているための素晴らしい方法です。最高のビデオが何度も転送され再生されます。
• 履歴書と申請書を用意してください。ビデオはあなたの足をドアに入れることができますが、標準的な素材はまだプロセスのある時点で使用されます。あなたの経験と最高のポイントがあなたがビデオで言っていることと一致することを確認してください。