事務処理の募集に関する誤った声明

The Island - version 2, episode 2 - Call of Cthulhu RPG

特に軍のニーズが低い（戦うための戦争がない）場合や経済が貧弱で仕事を探している求人ステーションに流入する人が増えている場合は、軍に入るのは難しい場合があります。難しさがこれらの主な要因で衰退し、流れる傾向があるので、それはすべて需要と供給に依存します。

ほとんどの場合、採用担当者は勤勉で誠実な専門家です。彼らは彼らのサービスの規制と参加要件を知っています、そして、彼らは努力します。 合法的に 入会のための求人を処理します。求人は困難な仕事であり、彼らの仕事を上手に行い、合法的に私の最大の尊敬を持っている求人者です。

軍の募集の真実

残念なことに、彼らの犯罪歴や病歴について嘘をつくよう勧誘している（そして、場合によっては、実のところ指示している）勧誘者がいるのです。発生する状況の4つの一般的な例は次のとおりです。

ある申請者は、彼のリクルーターが彼の子供時代の喘息について嘘をつくように言ったと主張しています。新兵はそうし、受け入れられます。ブートキャンプを卒業する1週間前、彼は呼吸困難で病気になります。医療関係者はそれを喘息と診断し、軍隊は数週間の間「収容状態」に置かれ、軍は以前の民間医療記録を探し出して取得しています。記録は見つけられ、喘息の小児期診断を示します。リクルートは、不正登録の管理上の退任を認められ、再登録資格（RE）コードは "4"です（彼は二度と登録することはできません）。彼の詐欺的な入退院は彼の人生の残りのために彼に従います。残念なことに、小児喘息の病歴は開示されている場合には今日では放棄されることが多く、肺機能検査では現在の呼吸障害の証拠は示されていません。

新兵として、新兵は重罪の有罪判決を受けましたが、記録は封印されました。リクルーターは地元の犯罪者の身元調査を行い、それはきれいに戻ってきました。採用担当者は、採用担当者にMEPに所属するよう指示し、その採用担当者は遅延登録プログラムに参加しました。数ヵ月後、新兵はMEPに戻って基本研修への出荷手続きを行いました。その当時、彼はFBIの犯罪歴調査が少年重罪の有罪判決を発見したことを知らされていました。彼はDEPから解任され、二度と加入することはできません（これが最初に報告された場合、権利放棄が認められた可能性があります）。

空軍の新兵が未成年者として逮捕され、その記録は後に削除されました。弁護士と彼のリクルーターは彼が彼が逮捕を報告する必要はないと言った。リクルーターは地元の法執行機関に確認したところ、逮捕の記録は見つかりませんでした。リクルーターと弁護士の助言に基づいて、そのリクルートは彼の登録文書で逮捕を開示しませんでした。基本的な訓練の最後の週の間に、彼は彼の飛行から除かれ、不正侵入のための退院のために処理されました。逮捕の記録は彼の保安許可の経歴調査を行った際に発見された。（軍は、最終結果にかかわらず、あなたが* ALL *逮捕を報告することを要求しています）。

彼のリクルーターの助言に基づいて、海軍の新兵は彼が14歳で受けた膝手術を報告しなかった。手術はそれが参加する権利を放棄することを必要とするようなものだった。採用担当者はSECRETセキュリティクリアランスのみを必要とする評価（仕事）を選択していたので、彼の採用担当者は、後で膝を傷つけない限り、海軍が民間の医療記録をチェックする方法はないと確信しました。採用担当者は間違えられました。 Aスクール（職業訓練校）在学中に、採用候補者は暫定的にTOP SECRETクリアランスを必要とする課題に選ばれました。初期課題選考プロセスの一環として。 DSS（Defense Security Service）が詳細な背景調査を始めました。面接を行うとき、新兵の知り合いは、新兵が病院で過ごした時間について言及することが起こりました。調査員は、新兵の最初の入会事務手続きに入院についての言及がないことに気づいたので、彼は病院の記録を探して見つけました。その新兵は不正な登録退会を受けました。

これらの個人はそれぞれ、どうにかして退院が改善されるかどうかを知りたがっていました。悲しい答えは、おそらくそうではありません。法律では、非常に限られた場合にのみ軍事退院を改善することが許可されています。

軍に入ろうとするのは罪深い

誤って情報を提供したり、求人フォームに必要な情報を差し控えたりすることは、刑事犯罪です（情報によって個人の参加資格がなくなった場合、または参加資格の放棄が必要になった場合）。それは軽蔑ではありません、それはスピード違反の切符を得ることと同じではありません。それは重罪 1万ドルの罰金と3年間の懲役刑に処せられる。あなたが軍に入るためにうそをつくならば、あなたは重罪を犯しています。それはとても簡単です。あなたが実際に参加するのに十分な長さでそれから逃げて、後で捕えられるならば、それは同じく「軍事犯罪」です。あなたは以下のように述べている統一軍事法典（UCMJ）の第83条の違反で起訴される可能性があります。

「だれでも

（1）自分の軍隊への加入または任命を故意の虚偽の表明またはその加入または任命の資格についての故意の隠蔽によって調達し、その下の給与または手当を受け取る。または
（2）故意に虚偽の表明または故意に隠蔽されていることによる武装勢力からの彼自身の分離を、その分離の適格性について獲得する。軍法会議が指示するように罰せられる」

法廷武道書（MCM）には、この記事の違反に対する最大の処罰として、名誉棄損、最低登録ランクへの引き下げ、すべての給与と手当の喪失、および2年間の勤勉な監禁が挙げられています。

契約を読む！

加入契約（DD Form 4/1）ではこれをこれ以上明白にすることはできません。契約の段落13a（新兵が署名した）は次のように述べています。

１３ａ。私が入会を認めることは、私が私の入会申込書で与えた情報に基づいています。その情報のいずれかが虚偽または不正確である場合、この登録は政府によって無効にされるかまたは行政的に終了されるか、または連邦、民間、または軍事裁判所によって審理され、有罪と認められた場合は処罰される可能性があります。

あなたが嘘をつくことを奨励するリクルーターは、彼/彼女自身の勤務規定に違反し、UCMJの第92条に基づく規制に違反したとして訴追される可能性があります。さらに、採用担当者があなたが軍事奉仕の資格がないことを知っていて、規制の下で登録を処理した場合、その採用担当者はUCMJの第84条の違反で告発される可能性があります。

しかし、あなたがあなたの嘘についたとき、あなたがその不正直なリクルーター（うそをつくように言った人）が立ち上がって言っていると思うなら、「はい、私は彼に嘘をつくように言いました、それはすべて私のせいです」それならあなたはあなたの頭を調べたほうがいいです。彼/彼女は、「いや。彼/彼女はそれについて私に話すことはしませんでした」と言うつもりです。あなたは重罪を犯すというあなたの選択の結果に苦しむことになるのはあなたです。

リクルーターVS. MEPS

MEPSの仕事はリクルーターの仕事と同じです。あなたを軍に連れて行くのは採用担当者の仕事ではなく、あなたを失格にするのもMEPSの仕事ではありません。どちらにとっても、資格のある候補者だけが参加するようにすることです。犯罪歴のチェックとセキュリティクリアランスの調査は、封印された記録を見つけることができます。他の誰かがあなたに別の言い方をすると、彼らはあなたに嘘をついています。あなたが軍隊にいる間に病気になり、そして医療専門家がそれが既存の状態であると疑うならば、軍隊は以前の民間医療記録を追跡するためにあらゆる努力をするでしょう。

繰り返しになりますが、軍がこれらの問題を調べないことを誰かがあなたに言うのであれば、彼らはあなたに真実を伝えていません。あなたが以前の麻薬使用に嘘をつき（たとえ刑事記録がないとしても）、あなたの軍事職務/任務（現在または将来の任務のいずれか）が最高機密クリアランスを必要とする場合、軍用CAN ）

個々の採用担当者は、医学的または法的な判断を下す権限を与えられていません。各サービスには、サービスの現在のニーズおよび申請者のその他の資格に応じて、上級の採用担当者および医療関係者が特定の失格となる医学的または道徳的（法的）要素を放棄する権利放棄プロセスがあります。

資格の決定に関しては、MEPは時々非常にうるさいことがあります。たとえば、あなたがあなたのリクルーターに「私は子供の喘息があったが、喘息と診断されたことがある医者はいない」と言った場合、リクルーターはあなたの質問に対する正しい答えが「これまでにあります」ぜんそくと診断されましたか？ " 「いいえ」です。質問を注意深く読み、それらに正直に答えるべきですが、実際に求められているものよりも多くの情報を提供することはお勧めできません。

何人かの採用担当者があなたに嘘をつくように勧めているのはなぜですか？

採用担当者は「任務を遂行する」（またはその職業に影響を与える）ことを要求され、「任務を遂行する」ことはしばしば彼らの制御を超えています。この「任務を遂行する」システムは、時には何人かの求人者にルールを破ることを強いる（彼らがした場合は駄目、しなかった場合は駄目）。これはこれを正当化するものではありませんが、それがなぜ起こるのかを説明するのに役立ちます。

これはあなたが全体的な軍隊の募集状況についてもっと理解するのを助けて、うまくいけばあなたがあなた自身の悪い経験に基づいて過度に一般化するのを防ぐのを助けるかもしれません。

本サービスは正しいことをすることに非常に気を配っており、リクルーターは規則に違反していると、通常は容赦なく解雇されます。採用担当者がその職務から解放されたとき、それは通常徹底的な調査を含み、状況に応じて、それはしばしば何らかの形の罰を伴っていました。場合によっては、サービスからの退院。言うまでもなく、ほとんどの罰はキャリア終了です。今、それに加えて、あなたがあなたのクォータを作らなかったので募集義務から解雇されることは、また、通常はキャリア終了です。

彼らは通常あるので、リクルーターはしばしば彼らが岩と堅い場所の間にいるように感じます。したがって、クォータを設定するために必要なことは何でもするように人々を誘惑する圧力の影響についてのあなたの観察は、それほど目標を超えていません。

MEPSは各サービスから独立しており、どのクォータにも属していません。多くの採用担当者は、MEPSを採用の妨げとなる敵と見なしています。その結果、医学的な質問に答える方法について応募者を「指導」する傾向がある人もいます。はい、それは間違っています、しかしMEPSの人々はそれを認識することについてかなり良いです。

軍隊が仕事をするのに非常に多くの組織を必要とするという事実に加えて、割当量が非常に大きい理由は、議会は各サービスが年末に特定の数（終了強度）にあることを命じます。その数は予算と彼らが運営するために得るお金に関係しています。年間の採用目標を見逃したために、その数をはるかに下回った場合、議会は本サービスの規模およびそれに伴う費用を削減することができます。私の論点は、それらの求職者数は合法的にも倫理的にもしなければならないにもかかわらず、実際にはdo-or-die数であるということです。

あなたがうそをつくように言われたらどうするべきか

それで、あなたのリクルーターがあなたが嘘をつくことによって犯罪を犯すようにあなたを励ますならばあなたは何をすべきですか？まあ、それはあなた次第です。あなたはリクルーターに耳を傾け、あなたのチャンスを奪うことができます。あなたは彼/彼女に言うことができます "いいえ！"そしてあなたの銃に固執する。別のリクルーターをリクエストまたは見つけることができます。または、公式の苦情を申し立てることで、この違法行為を阻止することができます。正式な苦情を申し立てても求職者が起訴されるわけではないことに注意してください（証拠の量によります）が、求職者の上司が何か問題が起こっている可能性があることを認識していることを確認してください。

それが彼らが問題の状況（または問題のリクルーター）を修正することができる唯一の方法です。あなたがどういうわけかリクルーターの直属の指揮官の住所または電話番号を見つけることができるならば、それはあなたの不満をするのに最適な場所です。そうでない場合は、次のように書くことができます。

空軍監察官

空軍募集サービス

HQ AFRS / CVI

ランドルフAFB、TX 78150

軍監察官

米軍の募集

USAREC

Fort Knox、KY 40121

海軍監察官

COMNAVCRUITCOMコード001

5722インテグリティ博士