職場でのミーティングのためのアイスブレーカー質問をする

職場でのミーティングにアイスブレーカーが必要ですか？これらは、ミーティング、退却、チームビルディングセッション、またはトレーニングクラスを開始するために使用できるサンプルのブレーカー質問です。正しいアイスブレーカーの質問で、あなたは会議の内容にグループを集中させることができます。

参加者のウォームアップを笑いと楽しさに集中させることを決定できます。アイスブレーカーの質問では、例えば、あなたの後退やトレーニングクラスを通して迅速な交換活動を予定することができます。

アイスブレーカーの質問がミーティング、リトリート、トレーニングセッションにもたらされる

アイスブレーカーの質問は、会議の参加者がお互いに知り合い、会議の参加者間の会話をウォームアップするのに役立ちます。アイスブレーカーの質問を使用してアイスを粉砕すると、参加者のディスカッションは快適に進行します。

また、参加者間でより多くの質問、意見交換、および経験の共有を促進する絶好の機会を提供します。

アイスブレーカーの質問は、グループが初めて集まったときには通常遅い会話を促します。見知らぬ人の会社、そして同僚の会社でさえ、人々は少し不安です。彼らは自分自身に否定的な注意を向けたくない。

定期的な集会やリトリートでアイスブレーカーの質問を使う

参加者がお互いを知っている通常の会議では、毎日のやり取りからよくわかりますが、それでもアイスブレーカーの質問が役立ちます。それらを使用して会話を開始しやすくすることができます。特に会議のトピックに焦点を当てている場合は、参加者を主な会議の議題に移動させるのに適した方法です。

たとえば、成功した作業チームの構築に関する会議の場合、うまく機能すると考えられるアイスブレーカーの質問は、「あなたが成功したチームと仕事をしたとき、仕事上の関係にはどのような要因がありましたか？」です。

ミーティングやリトリートでアイスブレーカーの質問を容易にする方法

これらのアイスブレーカーの質問を会議でどのように促進し、使用するかについてのガイドラインは以下のとおりです。これらの提案された質問のいずれかを使用して会議、トレーニングクラス、または後退を開く前に、これらのガイドラインをよく見てください。あなたはあなたの円滑化と会議を成功させるのに役立つ役に立つヒントを見つけるでしょう。

これらの質問の中には、一緒に働かずに初めてミーティングをする参加者にとってより適しているものがあります。他の人は定期的に一緒に働く人々のためにより適しています。いくつかの質問はどちらの状況でも機能します。

ミーティング、退却、またはトレーニングセッションで使用するアイスブレーカーの質問の選択は、あなたの想像力によってのみ制限されます。これらのサンプルは、始めるために提供されています。これらのいくつかを使って作業し、あなた自身のアイスブレーカー質問を開発することはより簡単になるでしょう。

職場でのミーティングに関するアイスブレーカーの質問

• 今日のあなたの仕事の世界を揺るがすものは何ですか？
• 従業員はあなたの組織で何について不満を言いますか。
• 今月の仕事で一番心配していることは何ですか？
• 同僚にはどのような特徴がありますか。
• あなたがあなたの仕事にもたらす最も重要な個人的な属性は何ですか？
• 今年の仕事で一番興奮していることは何ですか？
• 特に簡単にできるなら、あなたが開発したい仕事関連のスキルは何ですか？
• あなたが最もいらいらする同僚の特徴は何ですか？
• 上司から聞きたい言葉は何ですか？

• あなたの職場が木だったとしたら、それはどんな種類の木でしょうか、そしてそれはなぜですか？
• どのような要因や仕事の面で、最も不満を言い、うめき、そしてうめき声を出しますか。
• あなたがあなたの仕事について変えることになるであろう唯一の最も重要な要素は何ですか？
• あなたの組織がコントロールする最も重要な要素は何ですか、それはあなたの成功を妨げますか？
• あなたの組織がコントロールしている、あなたの成功を後押ししている唯一の最も重要な要因は何ですか？
• あなたが職場の王だったとしたら、足りない3つの要素は何でしょうか。

• どのような同僚の習慣があなたを夢中にさせたり、最も悩ませたりしますか？
• あなたが最もうまく仕事に貢献できる職場文化を説明してください。現在の職場は、理想からどのくらい離れていますか。
• 人々は組織の最も重要なリソースであるとよく聞きます。それはあなたを雇用している組織にも当てはまりますか？
• あなたの現在の仕事から離れるためにあなたが勝つためにどれだけのお金が必要ですか？
• あなたがこっそり就職活動を起こさせるような、あなたの現在の仕事で起こるはずのある状況は何ですか？

• 成功したチームと仕事をしたとき、仕事上の関係にはどのような要因がありましたか？
• 失敗したチームと仕事をしたとき、その失敗の原因は何ですか？
• あなたが最善を尽くしたいと思う上司の3つの主な特徴は何ですか？
• あなたが課題を愛するには、課題課題にどんな特徴がなければなりませんか？
• あなたが親友になれる同僚の性格を説明してください。何故ですか？
• あなたの職場が車だったら、どんな車になるのでしょうか、そしてそれはなぜですか？