ハイブリッドジョブとハイブリッドスキルの候補者が最も必要としている

アメリカでの雇用の混成は、雇用市場を変え、雇用主が従業員に求めるものを変えている強力なトレンドです。新技術の急速な拡大と経済のデジタル化は、技術の要素を伝統的に技術的ではない立場に統合することによって仕事の性格を変えました。

ハイブリッドスキルとは

ハイブリッドスキルは、技術的スキルと非技術的スキルの組み合わせです。ハイブリッドスキルと考えられるものは、仕事と会社によって異なります。たとえば、訪問者を迎える、電話に答える、ファイルを整理することができる管理サポートスタッフを探している雇用主はほとんどいません。雇用主には、ソーシャルメディア、Webサイトの更新、プレゼンテーション資料のデザイン、およびスプレッドシートとデータベースプログラムの操作を含むハイブリッドスキルセットを持つ管理スタッフが必要です。

同時に、絶え間なく変化するテクノロジのランドスケープは、伝統的に専門化された、またはテクノロジベースの仕事の労働者が、新しい製品やサービスの変更や開発に適応するためのより柔軟なスキルを持つことを要求します。

たとえば、アプリケーション開発者はコーディングスキルを必要としません。彼らは、コピーを書き、アプリケーションの視覚的側面について設計者とコミュニケーションをとり、ユーザーからのフィードバックを求めて統合し、問題が発生したときにそれを解決できる必要があります。開発者は、コーディング手法を更新し、新しいプラットフォームや改訂されたプラットフォームに適応するための継続的な学習スキルも必要です。

ハイブリッドジョブのための主なスキル

Burning Glassは、過去10億件の過去および現在の求人広告のデータベースを分析し、4つに1つの職種がハイブリダイゼーションの兆候を示し、8つに1つの職種が高度にハイブリダイズし、250以上の職業を網羅しています。 Burning Glassは、ハイブリダイゼーションを推進するスキルは5つの主要分野に分類されると報告しています。いくつかは新しいスキルであり、他は新しい方法で適用されている伝統的なスキルです。

• ビッグデータと分析
• 設計と開発の交差点
• セールスとカスタマーサービス
• 新たなデジタル技術
• 進化するコンプライアンスと規制環境

伝統的にソフトスキルの仕事をしている労働者は、自分の分野の技術の進歩に追いつくために装備されていることを雇用者に示すハードスキルを習得することから利益を得るでしょう。技術志向で専門的な仕事の求職者と従業員は、彼らが技術の狭い応用を超えて価値を付加することを可能にするソフトスキルを強化することによって彼ら自身を区別することができます。

LinkedInは、2019年に最も人気のあるソフトおよびハードスキルのリストを作成しました。最も需要の高いソフトスキルには、創造性、説得力、コラボレーション、適応性、および時間管理が含まれます。

雇用主が最も必要とするハードスキルには、クラウドコンピューティング、人工知能、分析的推論、人的管理、UXデザイン、モバイルアプリケーション開発、ビデオ制作、セールスリーダーシップ、翻訳、オーディオ制作、自然言語処理、科学計算、ゲーム開発、ソーシャルが含まれます。メディアマーケティング、アニメーション、ビジネス分析、ジャーナリズム、デジタルマーケティング、インダストリアルデザイン、競争戦略、カスタマーサービスシステム、ソフトウェアテスト、データサイエンス、コンピュータグラフィックス、企業コミュニケーション。

強力なハイブリッドスキルを持つ候補者は、採用に必要なハードスキルとソフトスキルの両方が混在します。

あなたがこれらのスキルを持っていることを雇用主に示すための最良の方法の一つは、あなたがポジションを申請しているときにあなたの資格を求人投稿に記載されているスキルと一致させ、履歴書とカバーレターでハイライトすることです。

ハイブリッドジョブの例

デジタルセキュリティアナリスト 複雑なサイバー脅威を特定することを学ぶ必要がありますが、管理者と同僚にさらに厳しい安全プロトコルの採用を説得するためのコミュニケーションと説得力のあるスキルも必要です。

テクニカルリクルーター また、強力なコミュニケーション、説得力のある、対人関係のスキルを持ちながら、それらが満たす職種の複雑な技術的要求を理解する必要があります。彼らはまた、候補データベースから適切な見込み客を特定するためのデータマイニングスキルを習得する必要があります。

グラフィックデザイナー 魅力的なデザインを作成するための芸術的な感性と創造性、そして顧客の好みを引き出すためのコミュニケーションスキルが必要です。彼らはまた、コンピュータ支援設計システムとWebオーサリングツールを使用するための強力な技術的スキルを持っている必要があります。

医薬品および医療品の販売担当者 強力な口頭でのコミュニケーションと人間関係開発のスキルを持ち、薬の試験に関する科学的概念と研究方法論の流暢さを持っている必要があります。

ビジネスと経済のジャーナリスト 強力な調査、執筆、面接のスキルを持ち、複雑な財務報告を読み解き、経済動向を見極めることに自信を持っている必要があります。

ハイブリッドスキルがどのようにあなたの給料を高めることができるか

Burning Glassは、ハイブリッドスキルを持つ従業員への支払いがどのように強化されるかについて、その調査からいくつかの例証を提供します。

• マーケティングマネージャは平均71000ドルの給与を受け取りましたが、SQLでデータベース管理能力を持っていたときの平均給与は10万ドルで、41％のプレミアムです。
• 土木技師には平均7万8000ドルが支払われましたが、彼らの混合報酬に強力な人的管理スキルが追加されたとき、12％のプレミアムである8万7千ドルになりました。
• プロジェクトマネージャは平均75,000ドルの給与を受け取りましたが、Tableauに熟練しているときには、給与を13％のプレミアムである85,000ドルに引き上げました。
• ジェネラルマネージャーの平均給与は63,000ドルでしたが、データ分析スキルの高いマネージャーは平均給与の81,000ドル（29％のプレミアム）を確保しました。
• 顧客サービス管理者には平均49,000ドルの給与が支払われましたが、CRMの専門知識を持つ管理者は平均6万ドル、22％のプレミアムを獲得しました。

競争力を高めるためにスキルをアップグレードする

仕事の市場で競争力を高めるためにスキルをアップグレードする必要がある場合は、スキルセットに追加できる方法がたくさんあります。あなたがオンラインで取ることができる短期認証プログラムがあります。あなたがキャリアシフトを探しているならば、高給の仕事に通じる認証プログラムがあります。

また、無料または低コストのオンラインコースを受講して、履歴書を充実させ、雇用主が求めているハイブリッドスキルを身に付けるために必要な特定のスキルを追加することを検討してください。