辞表に含めないこと

あなたの雇用主に、辞任状の中で会社でのあなたの経験についてどのように感じているかを正確に知らせるのは魅力的です。あなたが本当にどう感じるかを言うのが良いと感じる理由はいくつかあります。あなたの動機はあなたの雇用主にフィードバックを提供することへの誠実な関心に返済からカタルシスまでさまざまです。

いくら言いたいのかにかかわらず、しないでください。あなたの手紙の中で間違ったことを言うことはあなたが注意しなければ望ましくない結果をもたらすことができます。辞任状を書く前に、これらのガイドラインを確認して、あなたを悩ませてしまう可能性がある有害な間違いを避けてください。

これは辞任状に含めない10のことです。

あなたの辞任について曖昧にしないでください

あなたが去ることを確信するまで手紙を手渡さないでください。また、あなたの手紙にあなたの出発日を明記してください。混乱を避けるために、できるだけ明確で具体的なものを使用してください。

すぐに降りると言ってはいけません

通知を与えるためにあなたの雇用主の規範や方針を研究しなさい。たとえあなたの雇用主があなたにすぐに辞任するように頼むと確信しているとしても、あなたの職務を引き受けるスタッフを訓練するのを助けるために適切な通知と申し出を提供してください。あなたはあなたの別れの印象が関係する専門家のそれであることを望みます。あなたがとどまることを妨げる個人的または仕事上の問題がある場合は例外です。これが、従業員が2週間前に通知できない理由のいくつかです。

上司に不利な点を含めないでください

あなたは想像しうる最も無能なあるいは否定的な上司と働いたことがあるかもしれません。ただし、辞任状は機密文書ではなく、上司と共有される場合があります。将来あなたの上司があなたに推薦をしなければならないかもしれない、あるいは少なくとも潜在的な雇用主があなたの身元調査をするときあなたに関する質問に答える必要があるかもしれないことを覚えていてください。必ず上司と仲良くしてください。

会社、またはその製品とサービスを傷つけないでください

あなたの現在の雇用主が劣っているという意味で、「私は業界のリーダーと仕事をしています」のような表現は避けてください。繰り返しになりますが、できる限り前向きなメモを残すことをお勧めします。

会社に満足していないと思われる言葉を使わない

あなたの手紙はあなたがする最後の印象の一つです。あなたのコミュニケーションに否定的なトーンがあるならば、あなたは態度問題を抱えた不機嫌そうな従業員として知覚されるかもしれません。あなたが改善として新しい仕事を指図したいならば、それからその地位があなたのキャリアをどのように進めるかを強調してください。たとえば、「私は戦略的計画のスキルを活かせるようになる地区マネージャの地位に移動しています」と言っているかもしれません。

あなたが去っている理由としてよりよい給料を述べないでください

会社があなたにもっと多くのお金を提供することを期待してあなたが残しているとは言わないでください。彼らがあなたにお金を提供しないのであれば、あなたは失業しています。代わりに、現在の雇用主からより多くのお金を交渉するためのレバレッジとして新しい求人を使用したい場合は、上司に会い、状況について話し合ってください。

あなたの部下や同僚の誰かを批判したり、批判したりしないでください。

将来の雇用主は、あなたが優れたマネージャーであるかチームメンバーであるかを判断するために、あなたの参照としてリストに載っていない個人に非公式に連絡をとるかもしれません。同僚や従業員から離れないように注意してください。実際には、同僚や部下に、彼らにあなたに伝えるメッセージを書くことを検討してください。

組織に感謝の意を表す

あなたが彼らに感謝していると信じる個人はあなたについて良いことを言う可能性が高いでしょう。ですから、あなたが会社に感謝しているという、どんな前向きな経験についても言及するようにしてください。

校正を忘れないで

あなたの辞任状はあなたの執筆スキルと細部への注意のあなたの雇用者のための最後のサンプルの1つです。つづりや文法の誤りを避けるために、慎重に校正してください。友人や家族にも読んでもらうことを検討してください。

10.誠実でないように思われる、過度にポジティブなトーンを使わないでください。。たとえば、上司に問題があることがよく知られている場合は、「有能で先見の明のあるマネージャをBradにしておくのは難しいでしょう」などとは言わないでください。これは皮肉で不快なものとしても出くわすでしょう。

仕事や会社に関するあなたの懸念に対処する方法

あなたはすでに先に進むことにしたので、あなたの懸念はおそらく言われないままにしておくほうがよいでしょう。ただし、辞任につながった上司の行動や職場での困難な状況に対処することが絶対に必要であると考える場合は、経営陣または人事部門の信頼できる個人にあなたのフィードバックを言葉で伝えてください。

感情を欠いて、非常に客観的な方法でそうするようにしてください。あなたの焦点は特定の問題のある行動にあるべきです。あなたのコメントといくつかの肯定的なものとのバランスが取れれば、それはあなたの信頼性を高めるでしょう。

あなたは出口の面接で去る理由を共有する機会があるかもしれません。それが選択肢にならない場合は、あなたの懸念に対処する時間をスケジュールしてください。あなたの出発日にできるだけ近いようにするのが最善です、それであなたが仕事のあなたの最後の日はあなたがあなたの上司を辞任したのでそれらがしなければならないよりそれ以上困難ではありません。

辞表のサンプルを読む

職業的辞任状を書く1つの方法は、辞任状のサンプルを読むことです。あなた自身の手紙のテンプレートとして辞任手紙サンプルを使う。彼らはあなたがあなたの手紙を構成するのを助け、あなたが何を言うべきかを考えるのを助けることさえできます。ただし、辞表の見本をコピーしてあなたの雇用主に送ってはいけません。あなたの個人的な状況に合うように詳細を必ず変更してください。

辞任の電子メールメッセージを送信している場合は、電子メールメッセージの例を必ず確認してください。