• 2024-06-28

インタビューの質問:教授はどのようにあなたを説明しますか?

my history up until being nys emt 1998,(preceded by my run through of emergency room today)

my history up until being nys emt 1998,(preceded by my run through of emergency room today)

目次:

Anonim

あなたがエントリーレベルのポジションに応募するとき、典型的な就職の面接の質問は「あなたはあなたをよく知っている友人や教授があなたを説明するとどう思いますか?」です。

この種の質問に答えるための準備における最初のステップは、あなたが面接している仕事の要件を分析することです。雇用主の仕事と他の雇用主からの同様の提供品の説明を確認します。雇用主が最も求める個人的な資質とスキルを挙げてください。

あなたの資産の目録を作る

学術的なプロジェクト、仕事、インターンシップ、ボランティア、そしてキャンパスでの過去の成功を振り返ってください。あなたがそれらの役割で成功するのを可能にした個人的な属性を識別してください。

他人からの入力を求める

あなたに推薦状を書くように教授に依頼してください。そうすれば、彼らがあなたの学術研究をどのように見たかを理解することができます。このドキュメンテーションを使用すると、この種の質問に答えるときに教授があなたについて何を言おうとしているかについての憶測を超えることができます。

友達、同僚、上司にあなたのことをどのように説明するのか尋ねてください。

あなたの資質リストと職務要件を比較してください

あなたの個人的な強みとあなたのターゲット仕事のための主な資格の間の重複を探してください。雇われた場合あなたが強固な貢献をするのを助けるだろう6つの資産のリストを作りなさい。

あなたの個人的な強みを証明する証拠を準備する

友達や教授があなたをどのように説明するかに対するあなたの最初の反応は、おそらく簡単な資質のリストになるでしょう。しかし、雇用主はしばしば「あなたが言及したことを整理するためにあなたがどうやってペナントを適用したかの例を教えてください」のような質問でフォローアップするでしょう。高品質の作品を生み出すために各強みをどのように活用したかを説明する逸話、物語、または例を用意します。

あなたの強みについてのあなたの主張を支持するためのもう一つの戦術は、教授、アドバイザーまたは雇用主が実際にあなたのパフォーマンスについて言ったことを参照することです。 特定の資質があなたが学問、共同カリキュラム、または雇用の分野で優秀であることを助けたという証拠として、学業成績に対する名誉、リーダーシップまたは業績賞与のための賞のような他の形の表彰が挙げられます。

インタビューの回答例

個人的な経験や経歴に合わせて編集できるインタビューの回答の例を以下に示します。

リサーチアシスタントの仕事に:私は最近私の心理学教授に推薦状を書くように頼みました、そして、彼女は私の彼女のクラスで私の成功の鍵として私のライティングスキル、知的好奇心と研究能力を述べました。

イベント企画職:私の友達はいつも私たちの外出をすべて整理する人であることに私をからかっています。彼らは、私がアレンジメントを詳しく説明するためのステッカーで釘付けにすることについて少し強迫観念だと思います。

ファローアップ 回答 組織スキルの例を求める雇用主の要求に対して:私は私たちの女子学生会の募金活動の議長であり、地元の子供たちの避難所のために資金を集めるという私たちのキャンペーンを組織するのを助けました。私はボランティアを募集し、1000ドル以上の寄付を集めるファッションショーを企画しました。

入試の仕事のために:私の友達は、私は外向的だと言って、ギャブの贈り物を持っていると間違いなく言うでしょう。彼らは私の周りのみんなと会話を始めることについて私をからかった。

管理職研修のために:私の社会学教授および学術顧問は最近、社会学科の学生代表になるように私を推薦しました。彼女は、指名の理由として私の指導力と言語スキルを挙げました。

コンサルティングポジション:私の友達は私が良いリスナーであり問題解決者であると言うだろうと思います。彼らが個人的または学問的な問題を抱えているとき、私は彼らがアドバイスを求めているようです。

ファローアップ 回答 学校や仕事に適用される問題解決のスキルの例についての雇用主の要求に対して: 私は地域奉仕クラブの会長に選ばれ、会員数の減少の問題に直面しました。私は、現在の各メンバーが1人の友人を組織に参加させるために採用し、いくつかの新しいメンバーを引き付ける私たちのプロジェクトについて学生新聞のための月刊記事を書き始めるという戦略を考案しました。私たちは32人から46人の学生に会員を拡大することができました。

セールスジョブ:まあ私の友達は間違いなく私は競争力があると言うでしょう。私はそれについて嫌だとは言わなかったのですが、それはピンポンであろうと友愛のためにお金を集めようと私は勇気をもって物事を追いかけたと彼らは言うでしょう。

よりエントリーレベルのインタビューの質問と回答

初級レベルのインタビューの質問と回答の例

大学の就職の面接の質問

あなたが大学生または最近の卒業生であるとき、それはあなたの大学教育、課外活動、および経験をあなたが応募している仕事に関連付けることが重要です。


興味深い記事

あなたが獣医技術になるべき主な理由

あなたが獣医技術になるべき主な理由

獣医技師になることを検討するべき多くの正当な理由があります。このやりがいのあるキャリアの利点について学びます。

従業員を解雇する5つの理由

従業員を解雇する5つの理由

倫理に反する行動やパフォーマンスの問題など、チームのメンバーを退会させる5つの理由は次のとおりです。

Asurionの在宅勤務 - リモートコールセンター

Asurionの在宅勤務 - リモートコールセンター

Asurionはいくつかの州で在宅勤務用コールセンターの遠隔地を提供しています。これらのカスタマーサービスの仕事の資格と給与について調べてください。

休暇中に就職活動をする11の理由

休暇中に就職活動をする11の理由

ホリデーシーズンは、新しい仕事を並べるのに適しています。休暇を取らないために、そして休暇中に仕事探しを続けるための11の理由がここにあります。

動物でのキャリアを追求するための最良の理由

動物でのキャリアを追求するための最良の理由

動物と働くことを考えていますか?あなたが動物のキャリアパスを追求するべきである主な理由をチェックしてください。

従業員がホリデーパーティーを失う10の理由

従業員がホリデーパーティーを失う10の理由

あなたは毎年恒例のホリデーパーティーを発表し、あなたの従業員は喜びのためにジャンプしていません。その理由と、あなたが彼らの反応を変えることができるのは、10の理由です。