従業員が給与デビットカードについて知っておくべきこと

給与デビットカードとは何ですか？多くの会社は、直接支払いをするか、または彼らに紙の小切手を渡す代わりに、彼らに給与カードを提供することによって、従業員にこの支払い方法を提供しています。

給与デビットカードとは

給与期間ごとに、これらのカード（雇用主によって発行されます）に、従業員の給与が自動的にロードされます。カードはデビットカードのように使用できます。従業員はこのカードを使って購入したり、購入から現金を受け取ったり、ATMからお金を引き出すことができます。一部のカードでは、従業員がカードで直接請求書を支払うことさえできます。

多くの大企業、特に多数の時間労働者を抱える企業は、支払い方法として給与デビットカードを提供し始めています。たとえば、WalMart、Taco Bell、Walgreens、および一部のMcDonaldのフランチャイズは、給与デビットカードの提供を開始しました。一部の公共部門の雇用主は、障害や医療休暇などの連邦給付を受け取るための方法として、給与デビットカードを提供することさえあります。

給与デビットカードの利点

雇用者と従業員の両方にとって、デビットカードの給与計算には多くの利点があります。たとえば、雇用主は従業員に小切手を発行しないことでお金を節約します。多くの従業員を抱える大企業は、このようにして数千ドルを節約することができます。従業員にとって、給与計算デビットカードは、彼らの給与の迅速で信頼できる配達を提供します。従業員は、給料を受け取るために、または銀行や小切手換金店に出張するためにオフィスに来る必要はありません。

カードは信頼性を提供します

デビットカードを持っている従業員は、盗まれる可能性があるたくさんの現金を持ち歩く必要はありません。従業員のカードが盗まれたり紛失したりした場合、ほとんどの企業は詐欺防止を提供し、従業員に新しいカードを渡します。

カードはまた柔軟性を提供します

従業員は通常、複数の雇用主からの給与をカードに積むことができ、仕事を変えるときにカードを一緒に持っていくことさえできます。

銀行口座を持っていない人が最も利益を得る

連邦預金保険公社による2015年の調査によると、これは約900万世帯に相当します。銀行口座を持っていないため、これらの従業員は支払いのための直接入金オプションに参加できません。したがって、これらの従業員は通常、自分の給料を現金で支払うために小切手換金サービスに頼らなければならず、これは費用がかかる可能性がある。

従業員にも購入のプライバシーが保証されています

カード所有者の雇用主ではなく、カードを発行する会社が、従業員の支出額を追跡します。

給与計算デビットカードの欠点

給与計算のデビットカードは、双方にとって有利な状況です。雇用主は小切手を発行しないことでお金を節約し、従業員はさまざまな方法で使用できる信頼できる支払いを受け取ります。ただし、これらのカードには潜在的な欠点がいくつかあります。

最大の問題は隠れた手数料です。一部のプロバイダは、紙の明細書の受け取り、製図の超過、カードの交換、他の口座への送金、ほとんどのATMでの引き出し、一定期間カードを使用しないなどの一般的な活動に対してカード会員に請求します。時間給やパートタイムの従業員にとっては、これらの収入削減料金はすぐに上がる可能性があります。

オプトアウトしたい場合の対処方法

あなたがあなたの雇用者の給与デビットカードプランに参加したいかどうかを決めるとき、あなたの会社が提供している特定のプランをよく見てください。カードの使用に関連して多くの手数料がかかりますか？あなたにとってもっと便利な別の支払い計画はありますか？もしそうなら、あなたはデビットカードプランからオプトアウトすることを選択するかもしれません。

給与計算のデビットカードで支払いを希望しないほとんどの従業員は、給与や口座振替など、別の支払い方法を選択することができます。しかし、雇用者の中には給与カードの使用を義務付けているため、法的な問題があります。マクドナルドのフランチャイズの従業員は、自分に他の選択肢を与えられるべきであると主張する給与カードを使用することを強制することでフランチャイズを訴えた。

一部の州では、雇用者が直接入金または給与カードと引き換えに小切手を差し控えることを許可していますが、他の州では、雇用者がどのような支払いオプションを従業員に提供しなければならないかについて明確ではありません。最新の法律や規制については、州の労働局に確認してください。

あなたの会社の給与デビットカードプランからオプトアウトしたいが、そうする選択肢が与えられていない場合、あなたはまずあなたの雇用主と問題を話し合うことを試みるべきです（可能であれば、人事部を通して）。

これでうまくいかない場合は、消費者金融保護局または州の司法長官に連絡してください。あなたが給与デビットプランを使用するか、またはオプトアウトするかを決定するかどうか、あなたの会社の給与デビットプランを徹底的に調べそして決断をする前にあなた自身の財政状況を査定することを忘れないでください。