ソフトスキルとは何ですか？なぜあなたはそれらを必要としますか？

どんな刑事司法や犯罪学のキャリアを選んだとしても、十分な訓練を受けることが期待できます。当然のことながら、仕事をするために必要な知識、スキル、能力を確実に身につけることは、雇用主の最大の関心事です。

あなたが得るトレーニングの大部分はいわゆる「難しい」スキル - あなたがあなたの仕事の基本的な機能を実行することを可能にするそれらの定量化可能なタスク特有のスキル - になるでしょう。残念ながら、どのようなキャリアパスを選択したとしても、これらのハードスキルは、コミュニティでのサービス提供に本当に成功するという点で、硬貨の片面にすぎません。

ソフトスキルとは

ほとんどの仕事には、与えられた仕事に必要な、いわゆるKSAのリスト、つまり重要な知識、スキル、そして能力があります。仕事にもよりますが、そのリストにはコンピュータやさまざまなソフトウェアを使う能力、身体的能力、そして分析や他の簡単に測定できるスキルが含まれます。例えば、法執行機関のキャリアのためのハードスキルは銃器での正確さと様々な条件下でそして様々な速度で安全に自動車を運転する能力を含むでしょう。

ソフトスキルは、それから、さまざまな人々がテーブルにもたらすそれらの無形の資質です。ほとんどの場合、これらは人のスキルと呼ばれます。ソフトスキルは、能力よりも性格についてはるかに重要です。愉快な態度、他人と話をしたり関係したりする能力、柔軟性と理解、そして職業上のコミュニケーションは、雇用主が求めているソフトスキルの種類のすべての例です。

ソフトスキルはなぜそれほど重要なのでしょうか。

今日の気候では、これまで以上にソフトスキルは、ポジティブとネガティブな警察の遭遇や刑事司法制度との他の相互作用の間の違いであることを証明しています。たとえば、コミュニケーション、共感、忍耐力などのソフトスキルが採用されると、警察がどのように、いつ、なぜ警察を使用するかの決定につながるような状況に影響を与え、さらには削減することができます。

さらに、技術的なスキルが作業効率を高めることができる場合は、ソフトなスキルが作業に影響を与え、向上させます。 品質 。誠実さ、職業倫理、自己意欲、チームワークなどのソフトスキルは、質の高いコミュニティサービスを提供し、刑事司法の専門家に求められる高い倫理基準を守るために不可欠です。

ソフトスキルを身につけることで、就職活動にどのように役立つのでしょうか。

大学教育は、例外ではなく標準になることよりも頻繁に行われるため、特定の職務の最低限の資格を満たす求職者が増えています。これは、雇用主が採用する人を選択することが多いことを意味しており、履歴書に注目したり就職の面接に参加したりする際には、ソフトスキルが差別化要因となります。

それが好きであるかどうかにかかわらず、それが仕事を着陸させることになると人格は重要です。どれほど才能があっても他のスキルであっても、他人を安心させるのに必要なスキルを持っていない場合、同僚とうまく働き、逆境に直面してもパフォーマンスを向上させる動機を維持します。あなたの職歴と将来の雇用主はあなたを雇うことにパスを取ります。さらに、あなたが他の人とうまく遊ばないことが明らかになれば、たとえたとえあなたがたとえあなたが仕事を着地させることができたとしても、あなたは長く雇われることはないでしょう。