ターゲットを絞った履歴書の書き方

ターゲットを絞った履歴書とは何ですか？また求職者はなぜそれらを使用するのですか？ターゲットを絞った履歴書は、特定の求人に焦点を当てています。ターゲットを絞った履歴書は、特定のポジションに関連するスキルと経験を強調するために書かれています。ターゲットを絞った履歴書を送信すると、候補者が応募する求人ごとに履歴書が編集または書き換えられます。

また、対象となるカバーレターは通常、求人に応募するときに履歴書に添付するように書かれています。

ターゲットを絞った履歴書を書く

応募するそれぞれの役職に履歴書を適応させるには多少の時間と労力がかかりますが、管理職を採用している人や自分の履歴書を見る人が自分の役職に適していることを明確にするのに役立ちます。

履歴書をカスタマイズすることで、仕事の説明に記載されている要件とよく一致する資格、実績、および作業履歴の特定の側面を紹介できます。

あなたが履歴書を微調整して調整すればするほど、間違いやタイプミスを招くリスクが高くなることに注意してください。あなたの履歴書を雇用主に送る前に常に慎重に校正するように注意してください。

改訂には時間がかかるため、特定の職種の履歴書をパーソナライズするために時間を費やす前に、その仕事が本当に良い一致であること、および会社があなたの申請を受け入れる可能性が高いことを確認してください。ここに仕事がよく合うかどうか見分ける方法に関する情報があります。

あなたの履歴書をターゲットにするためのヒント

• サマリーまたはプロファイルを編集します。 特定のポジションをターゲットにするために、履歴書全体を書き換える必要は必ずしもありません。あなたの履歴書の重要なセクションでいくつかの小さな更新があなたの強みを定義する上で強力な影響を与えることがあります。最初のステップは、職務内容を慎重に見直して、職位が自分に合っていることを確認し、どの資質とスキルをあなたの履歴書に重点を置くべきかを知ることです。履歴書をターゲットにする最も簡単な方法は（履歴書全体を書き直すことなく）、履歴書の上部に資格の概要の概要、プロフィールまたはキャリアのハイライトセクションを含めることです。仕事の説明を確認してから、履歴書を確認します。求人に最も適した経験、資格、および教育を取得し、履歴書の上部にある資格の概要セクションにそれらを含めます。それから伝統的な履歴書と同じように、あなたの経験を時系列の逆順にリストしてください。

• カスタム履歴書を書く： あなたの履歴書をカスタマイズするためのもう一つのオプションはあなたの履歴書を編集することですので、あなたのスキルと経験は可能な限り仕事の説明や求人広告の要件に近いものです。求人情報で使用されているキーワードを取り、あなたの履歴書にそれらを働きます。ここに仕事を解読する方法があります、それであなたは雇用者が何を求めているか知っています。

履歴書と求人情報の照合の例

• サンプルヘルプでターゲットを絞った履歴書で広告を募集していました： 以下は、その職種に応募するために特別に書かれたサンプルの履歴書とともに、求人の投稿の例です。あなたは履歴書作成者が彼女のハイライトされたスキルがまさに雇用主が求めているものであることを確認した方法を見ることができます。
• サンプルヘルプの人事部担当者の広告募集： 免除および免除以外のすべての従業員を募集します。新入社員を組織に向かわせる。スタッフのトレーニングと開発プログラムを設計し実施する。従業員の定着計画を管理します。登録、退職、失業、および労働者の補償請求の処理を含む、すべての補償、給付、および州が義務付けるプログラムを管理します。州および連邦の労働法の順守に責任を負います。会社のCOBRA管理者を務めます。組合契約交渉および管理チームのメンバー。

• 人事マネージャーの目標履歴書のサンプル： 以下は、上記の求人情報を対象とした履歴書のサンプルです。ご覧のとおり、Summary of Qualificationsは求人情報と密接に関連しています。

資格の概要を再開する

• 人間関係とプロジェクト管理の専門知識を持つ経験豊富なマネージャー
• スタッフの採用と維持に関する幅広い経歴
• スタッフ研修・育成
• 優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキル
• 組織計画および戦略計画
• 管理コーチング
• プログラムマーケティング
• 契約交渉とコンプライアンス
• 連邦および州の雇用法に関する知識

ターゲットを絞った履歴書の例を確認する

目標とする履歴書のサンプル

ジャニーン・カーボーン

1895年サンブライアーサークル

バックストーン、CA 01234

セル：000-123-4567

電子メール：[email protected]

職業資格の概要

• 人間関係とプロジェクト管理の専門知識を持つ経験豊富なマネージャー
• スタッフの採用と維持に関する幅広い経歴
• スタッフ研修・育成
• 優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキル
• 組織計画および戦略計画
• 経営指導
• プログラムマーケティング
• 契約交渉とコンプライアンス
• 連邦および州の雇用法に関する知識

プロとしての経験

臨床ディレクター

リバーベンドインク、2014年 - 現在

• 医療機関の認定に関する合同委員会（JCAHO）の認定された治療施設の上級管理職。プログラム管理のあらゆる面に責任があります。臨床、行政、財政
• 50人のスタッフの採用、オリエンテーション、トレーニングおよび監督を担当し、スタッフのオリエンテーションおよびトレーニング、専門能力開発、および中間レベルの管理コーチングを改善することによって、スタッフの離職率を68％から14％に削減することができました。
• スタッフのパフォーマンスに関するあらゆる側面の監視州および連邦法に準拠した、業績評価、漸進的規律、スタッフ紛争の調停および苦情処理手順。
• 戦略的および組織的な目標の設定および達成におけるリーダーシップ。
• 職場でのパフォーマンスと専門能力開発のあらゆる側面に関してスタッフのためのトレーニングプログラムを確立しました。
• プログラムマーケティング、年間売上高が38％増加。

プログラムディレクター

R.ディケマンセンター、2010年 - 2014年

• 大規模な外来精神保健センターの管理、臨床、財政および人事管理。 60名の正社員と45名の契約社員がさまざまな場所に収容されています。
• 臨床スタッフ、管理スタッフ、医療スタッフの募集、監督、業績評価を担当しています。
• あらゆるレベルの人員配置で職場のパフォーマンスを向上させるためのトレーニングを提供しました。
• West Seattle Mental Health Consortiumのトレーニングコーディネーターとして指名され、トレーナーとしてのトレーニングの提供、または関連する専門家との契約により、文化的に適切なサービス、職業倫理および法律、ならびにスタッフの要請に応じた職業能力開発の分野でトレーニングを提供します。
• Microsoft Corporationによる優秀な奨学金の受領者として、組織開発およびリーダーシップの2年間の認定プログラムを同時に完了しました。
• スタッフの苦情処理手順、チーム構築、および組織目標の設定および達成に関するいくつかの中小企業、法律事務所、非営利機関および学区に対する独立したコンサルタント。

プログラムディレクター

家族の和解サービス、2007 - 2010

• ワシントン州で最大のFRS契約のプログラム管理を提供しました。
• FRSは、24時間365日、家庭内での危機カウンセリングを家族に提供しました。
• 最大45名の修士レベルの臨床医の採用、オリエンテーション、監督および業績評価を担当する。
• この10年間で、職員の民族的多様性は0％から36％に増加し、地域社会により文化的に適切なサービスを提供しました。
• Bellevue学区を含むさまざまな組織の組織的および臨床的コンサルタントを務めました。ポートスクララム部族保健委員会;イーストサイドメンタルヘルスレントンエリアユース&ファミリーサービス。いくつかの企業や法律事務所と同様に。
• アメリカ結婚家族療法士協会（AAMFT）公認監督者になるために必要なトレーニングを修了しました。

臨床監督者 - 化学物質依存症治療プログラム

ローグバレーメディカルセンター、2000 - 2007

• 住宅治療プログラムの設計と実施のために医療センターに雇われています。
• 全スタッフの採用および採用に責任を負う。医療、行政および臨床
• PRおよびプログラムマーケティングを担当しています。
• 報酬体系および業績管理ならびに従業員の訓練および評価の体系を構築した。
• 看護および臨床スタッフのための継続的な訓練プログラムを開発し、病院と地域社会の間の連絡係として地域社会のパートナーに訓練を提供しました。学校、警察、関連する医療および精神保健の専門家。
• コミュニティのための家族教育と支援体制を設計し、実現しました。

教育

• シニアプロフェッショナルヒューマンリソース（SPHR）認定コースの作業が完了しました
• ウィッビー研究所、組織開発とリーダーシップ
• ドイツハイデルベルク大学臨床心理学博士
• カリフォルニア大学バークレー校、哲学学士号およびドイツ語

所属

• 人的資源管理学会
• ポートランド人事管理協会

ターゲットカバーレター

あなたの履歴書をターゲットにすることに加えて、あなたは同様にあなたのカバーレターをターゲットにする必要があるでしょう。やはり、職務基準に一致するスキルを身に付け、それらをハイライトします。あなたは採用管理者にあなたが資格のある候補者であることを示す必要があります。インタビューを受けるべきだと彼に納得させるには、ほんの数秒しかかかりません。