ソーシャルメディアがあなたの世界を揺さぶるべき10の理由

ソーシャルメディアへの参加は、プロの連絡先とのネットワーキング、新しい連絡先の作成、従業員の採用、および世界との連絡を維持する上で不可欠なツールです。あなたがトップのソーシャルメディアやネットワーキングサイトに参加していないのなら、世界はあなたを置き去りにしています。

ソーシャルメディアのWebサイトに参加して、人事のキャリアを伸ばしたり、候補者を増やして優秀な従業員を獲得したり、同僚や元同僚と1か所で連絡を取り合うことができます。

どのサイトが参加のニーズに合っているかを確認するには、可能性のあるソーシャルメディアサイトを探索する必要があります。一部のサイトは特定の業界と特定のトピックに特化しています。地域や国家内のネットワーキングにも焦点を当てている人もいます。プロフィールを作成し、Twitter、Facebook、およびLinkedInでのアクティビティに参加しましょう。

ソーシャルメディアサイトは、プロのネットワーキング、キャリアの成功、および今後のキャリア開発において重要な要素です。ソーシャルメディアサイトは、ネットワーキング、キャリアの向上、職業上の成功においてますます重要な役割を果たすでしょう。

説得力が必要ですか？これら10の理由により、あなたのキャリアとビジネスの成功のためにあなたの人事ソーシャルメディア時間投資は必須になります。

社会的になる理由

• 同僚や友人と連絡を取り合いましょう。 私のように、あなたが長年にわたって人々を「失った」場合は、人気のソーシャルメディアサイトでそれらを調べてください。あなたはそれらを見つけるかもしれません。そして、あなたのネットワーク全体がプロファイリングされリンクされていれば、二度とそれらを失うことはないでしょう。 80年代初頭から90年前から連絡が取れていない元同僚が、LinkedInのプロフェッショナルネットワークにアクセスする可能性があります。
• 同僚があなたを見つけるのを助けます。 多くの元同僚、友人、そして仲間があなたのプロフィールを見つけてあなたに連絡するでしょう。 。

• 求職者を探す あなたは職務要件をあなたのソーシャルネットワークに電子メールで送って、紹介を求めることができます。現在の従業員のネットワークの力を活用するには、現在の従業員のネットワークに利用可能なポジションをブロードキャストするよう依頼します。 LinkedInとFacebookの従業員ネットワークからトップの応募者を受け取っています。あなたも同じことができます。これはまた受動的な候補者、現在積極的に仕事を探していないかもしれない人々を見つけるためのトップの方法の一つです。キーワードを検索して、ネットワークを超えて連絡先を拡大することができます。例として、LinkedInを採用に使用できます。

  採用ネットワークと、ますます希少になるスキルを持つ潜在的な従業員の候補者プールを開発します。特に団塊の世代が定年を迎えたり、パートタイムの機会を探したりする場合、テクノロジー、医療、品質のスキルを備えた従業員がどこにいるのかを判断します。さまざまなキャリア分野のためにさまざまなソーシャルネットワークが存在します。

  あなたの組織に将来の従業員を提供するソーシャルネットワークにしっかりと足を伸ばしてください。ソーシャルメディアネットワーキングの可能性を、人事および自分のキャリアのために十分に活用するために必要なスキルを身に付けます。現在の従業員の援助も求めます。彼らはすでにこれらのサイトでネットワーキングしています（そしてあなたがどこにいるのか疑問に思います）。あなたの現在の従業員はあなたが彼らが仕事をしたいと思う種類の人々を見つけて募集するのを手助けしたいです - そしてこれらの潜在的な従業員はすべてソーシャルネットワークにいます。

• 新しい仕事を見つけましょう。 何らかの理由であなたの現在の雇用主から転職したいと思いますか？ソーシャルメディアサイトを使用して、就職活動を支援します。求職者の募集に推奨されるものはすべて、人事部門の求人検索にも推奨されます。見てください。ソーシャルメディアは現在の就職活動の大きな要素です - あるいはそうあるべきです。
• あなたのオンラインブランドを確立しましょう。 あなたは誰？どんな専門知識がありますか？成し遂げたことで何を知りたいですか？同僚、他の専門家、そして潜在的な雇用主にどのように知られ、認識されたいですか？あなたがあなたのソーシャルメディアのプロフィールに載せた情報はあなたのキャリアの進歩を促進するために結局あなたに役立つでしょう - あるいは、ソーシャルメディアの中にオンラインプレゼンスを発展させることに失敗して - 全くではありません。

  潜在的な雇用主または潜在的な従業員がグーグルまたは他の検索エンジンであなたの名前を検索するとき、雇用主または潜在的な従業員は熟練した専門家の資格を見つけるでしょうか？彼らはまったく何も見つけないでしょうか？あるいは最悪の場合、彼らはFacebookで友人や家族のために開発されたあなたの専門外の大学プロフィールを見つけますか、そして、ああ、私の友人があなたの壁に書いたものを見てください！まったく何もしないし、専門的でないページやプロフィールはあなたのキャリアや仕事探しを進めるのに何もしません。ますます多くの雇用主があなたのオンラインプレゼンスを探しています。

  私が推進している可視性の例として、検索エンジンで "Susan Heathfield"と入力してください。私が最後に見たとき、専門的なプロフィールが現れました。あなたの名前にも同じ結果が欲しいのです。あなたはあなたがそれを必要とする前にあなたのオンラインイメージを確立したいです。このイメージを確立するには少し時間がかかります。なぜあなたは待っていますか？

• あなたの興味、あなたのコミュニティ、またはあなたの職業を共有するグループに参加しましょう。 一例として、Facebookではグループを作成できます。あなたが参加できるLinkedInのHRグループがあります。 Twitterでフォローしている人も私のウェブサイトにおすすめのコンテンツをもたらします。

  仕事探しのリーダーとして、Twitterはますます大きな役割を果たしています。 140文字以下では、仕事に応募するのは難しいですが、同僚や雇用主に自分が探していることを伝えることができます。雇用主は、利用可能な求人と応募方法について「つぶやく」（メッセージをブロードキャストする）ことができます。また、人々はTwitter上で自分のネットワークに「リツイート」（あなたの仕事のメッセージを再ブロードキャスト）することもできます。これはあなたのTwitterであなたの利用可能な仕事についてのニュースを受け取る潜在的な、資格のある候補者のあなたの分野を拡大するでしょう。

  Twitterグループは、オンラインで対話している人々が対面で出会うことができるように、対面でのミーティングをますますスケジュールしています。ミシガン州中部のグループは定期的な集会を開きます。あなたの地域でもミートアップが利用可能であることを私は賭けるでしょう。あなたが会議や見本市に参加するのであれば、Twitterはショーでの集まりをスケジュールするのに最適な方法です。

  会議の開催場所と空き時間に関する最新情報を提供できます。私たちは会議で会うために彼らの空室状況をつぶやき、そしてショーの終わりまでに仕事のオファーを確保した同僚を知っています（もちろん、ショーの後の包括的な背景チェックによる確認待ち）。

• ソーシャルメディアサイトで時間の経過とともにソーシャルコネクションを構築する。 Facebookなどのサイトでは、より専門的なLinkedInよりもはるかに「楽しい」ことができます。例として、ConnectionsはFacebookからカルマとバーチャルプラントを送ってきます。これらのサイトは両方とも若い人向けのサイトですが、成熟したプロが参加する機会が増えています。友人の娘が私たちはFacebookには古すぎると私たちに言っているという事実にもかかわらず、それはますます専門家によっても移入されています。実際、成熟した専門家は、最後に確認したように、急成長している新規参加者のセグメントでした。

  そのプロフェッショナルなイメージを保護するためにあなたが共有するものに注意してください 上記で言及されていますが、あなたの関係を拡大するその力を疑ってはいけません。追加されたプラス？あなたが募集したいと思うかもしれない大学生はこれらの場所を占め、それらの使用およびそれらからの手を差し伸べることに精通している。私たちの甥の1人が最近電子メールから消えました。別の姪が彼にFacebook上でメッセージを送った、そして彼はその日私と連絡を取り戻した - 私のFacebookの壁で。

• あなたの製品またはサービスのユーザーがあなたと対話できるスペースを提供してください。 消費者は彼らの欲求とニーズについてあなたと会話をしたいです。彼らはあなたがどのようにあなたが彼らにもっと役立つことができるかをあなたに話したいです。彼らの多くは、彼らが愛する製品やサービスの周りにコミュニティを構築したいと考えています。彼らに機会を与えなさい。ブログ、ユーザーフォーラムのスポンサー、およびユーザーのコメントへの回答。

  あなたの顧客のフィードバックを使って改善しましょう。匿名の会社の住所に手紙を書くよりも、Facebookであなたにメモを書き留めたり、ブログにコメントしたりする方がはるかに簡単です。そこにいなさい。対話します。 Zappos、私がもう購入する唯一の靴屋は、Twitterで活気に満ちたフィードを持っています。ほんの一例です。そして、あなたの顧客があなたを見つけてあなたと話すのを助けるための戦略が必要なら、彼らはすでに話しているところに行き、会話に加わってください。実際、これもしてください。

• あなたの商品やサービスの周りにコミュニティを作りましょう。 あなたの会社の「顔」である人々は、親しみやすく、好意的で、知識が豊富で、ソーシャルメディアの中にいますか。あなたはこれらの人々を見つけて育てる必要があります。彼らはますますあなたの会社の声です。広告、テレビコマーシャル、そして伝統的なマスメディアアプローチのような有料のメディア機会よりも、オンラインの世界は彼らに従う人々と彼らが従う人々のコミュニティを構築する会社と製品のエバンジェリストを求めています。口コミマーケティング/広告（WoM）は、あなたが人々と連絡を取り合い、人々があなたと連絡を取り合う最も強力な機会を提供します。

  あなたの会社のウェブサイト上のフォーラムやブログ、あなたのHuman Resources Intranet内のフォーラムやブログ、そして他のオンラインコミュニティの機会がこのコミュニティ意識を構築します。あなたの会社の内外で、あなたは関係を築く必要があります。従業員、相互に有益なネットワーク、そして継続的なキャリアアップのためのコミュニケーションの命綱です。それらを作成してください。それらを使用してください。それらを大切にします。それらから利益を得る。

• 最後に、TechSmith CorporationのBetsy Weberが、注意を要する価値のあるメモを送ってきました。 </s></s></s></s></s></s></s></s>あなたの会社は、個々の従業員に加えて、重要なソーシャルメディアサイトで会社のプレゼンスを確立する必要があります。 最近のソーシャルメディアにおけるコーンビジネスの調査によると、「93％のアメリカ人は、ある企業はソーシャルメディアサイトにプレゼンスを持つべきだと考え、85％はこれらの企業が消費者と対話するためにこれらのサービスを使うべきだと考えている」。研究レスポンダーのうち：

  - 60％のアメリカ人が、ソーシャルメディアサイトで定期的に企業と交流しています。

  - 43％の消費者が、企業は消費者の問題を解決するためにソーシャルネットワークを使用するべきであると答えています。

  - 41％が、企業はソーシャルメディアツールを使用して製品やサービスに関するフィードバックを求めるべきだと考えています。

インターネットは世界の境界を越えたコミュニケーションを可能にしました。ソーシャルメディアコンポーネントを使用して、ネットワークの拡大、キャリアの向上、友達の追加、つながりの作成、従業員の採用、スキルの低い人の検索、受動的な潜在的従業員の候補者の育成、世界観の拡大をお楽しみください。参加しています。あなたもどうですか？