優れたプロフェッショナルメンターの本質的な資質

メンタリング関係が良好であれば、新入社員だけでなく、その分野での専門知識や専門知識を共有する他の人とのインターンシップも可能になります。仕事に関連する質問に答えるための優れた指導者がいます。良いメンターとメンティーの関係は双方向の道です。その結果、あなたがあなたのメンターとの良い関係を望むならば、良いメンティーになりましょう。これには、あなたのメンターに対する真の関心と、その分野でのインターンまたは新入社員として成功するために必要なことをする意欲が必要です。

あなたが成功することに専心していること、そしてあなたがあなたのキャリアと責任を真剣に受け止めていることをあなたの指導者に示すために、提案や勧告に従うこと、そしてその分野で利用可能なすべての関連文献を読むことは良い方法です。良いメンターは以下の資質を持っています。

スキル、知識、および専門知識を共有する意欲

良い指導者は、彼/彼女が知っていることを教えて、彼らが現在彼らの専門能力開発にいるところでメンティーを受け入れても構わないと思っています。良きメンターは、現場で始めたばかりのことを思い出すことができます。メンターはメンタリング関係を軽くとらず、良いメンタリングには時間とコミットメントが必要であり、メンティーと継続的に情報と彼らの継続的な支援を共有していく所存です。

前向きな態度を示し、前向きな役割モデルとしての役割を果たす

優れたメンターは、その分野で成功するために必要な個人的な属性を示します。それが生産的で成功するために必要なものをmenteeに示すことによって、彼らはその分野で成功するために必要とされる特定の行動と行動を示しています。

メンタリング関係に個人的な関心を持つ

優秀なメンターはメンターとしての責任を軽くはらんでいません。彼らはメンティーの成功に投資したと感じています。通常、これには知識があり、思いやりがあり、優秀な教師またはトレーナーの属性を持っている人が必要です。優れたコミュニケーションスキルも必要です。良いメンターは彼らの選ばれた職業で彼らのメンティーが成功と満足を見つけるのを手助けすることを約束します。総合的な優れた指導は、メンティーが自らの強み、信念、および個人的属性を発展させるための権限を与えることを必要とします。

現場での熱意を示す

自分の仕事に熱意を示さないメンターは、最終的には良いメンターにはなりません。熱意が惹きつけられており、新入社員は自分の仕事に意味があり、良い人生を生み出す可能性があるかのように感じたいと思っています。

継続的な学習と現場での成長を重んじる

メンターは、この分野がどのように成長し変化しているのか、そして何年も経っても学ぶべき新しいことがあることを説明する立場にあります。現在の立場で停滞していると感じる人はだれでも良いメンターにはなりません。新しい職業に着手するとき、人々は学習に費やす時間とエネルギーが報われ、最終的には彼らに職業満足を提供するであろうと感じます。優秀なメンターは献身的であり、この分野では初めての実験や学習の実践にもオープンです。

彼らは継続的に専門誌を読み、専門知識を身に付けた分野に関する記事を書くことさえあります。彼らはその分野に参入する新しい人々と彼らの知識を共有し、他の人々に彼らの知識を教えることにおいて彼らの役割を真剣に受け止めることに興奮しています。彼らはさらに彼らの知識と技能を発展させるためにクラスを教えるか出席することを選ぶかもしれません。彼らは、ワークショップを受講し、職業協会の会員を通じて提供された職業会議に参加することを楽しんでいます。

ガイダンスと建設的なフィードバックを提供

優れたメンターの重要な責務の1つは、メンティーにガイダンスと建設的なフィードバックを提供することです。これが、メンティーが現在の長所と短所を識別し、それらを現場で成功させるための使用方法を学ぶことによって、最も成長する可能性が最も高い場所です。優れたメンターは優れたコミュニケーションスキルを持ち、メンティーのパーソナリティスタイルに合わせてコミュニケーションを調整することができます。優れたメンターはまた、専門職の育成と分野の学習における達成感を促進するような課題をメンティーに提供します。

組織のあらゆるレベルで同僚や従業員から尊敬されている

理想的には、メンティーはメンターを見上げて、将来メンターの役割を自分で満たしているのを見ることができます。メンティーは、同僚や同僚から尊敬され、その分野での貢献が高く評価されている人に従うことを望みます。

継続的な個人的および専門的な目標を設定して満たす

優れたメンターは、個人的および職業的な目標と全体的な個人的な成功によって、彼/彼女の個人的な習慣がどのように反映されているかを示すことによって、継続的に良い例を示します。

他人の意見や取り組みを大切にする

他の人を尊重するメンターは、チーム環境でうまく機能し、自分の成功を共有しても構わないと思っている人です。優れたメンターはメンティーの継続的な努力を高く評価し、積極的なフィードバックと強化を通して彼/彼女に力を与えます。

良い例を設定することによって他の人をやる気にさせる。

良いメンターであることの究極の成功…