柔軟な夏PTOの利点で職場を家族に優しいものにする

サマータイムは、休暇のために必要な休みを取ることを計画しているのか、それとも大学のクラスでキャリアを進めることを考えているのかにかかわらず、ほとんどの従業員が求めるものです。それでも、雇用主は、柔軟性に欠けたまたは期限切れの有給休暇（PTO）ポリシーを使用して、従業員が夏季の修復的な性質を享受することを困難にする可能性があります。 2014年のオックスフォードエコノミクスのレポートによると、「米国の従業員は2013年に獲得したPTOの84％を使用しており、平均3.2日を表に残しています。」これは、雇用主からの支援がないために数百万人の従業員が失ったという利点です。

柔軟な有給休暇のための立場を取る利点

有給休暇は、仕事のストレスから回復し、ワークライフバランスを向上させるために、すべての従業員が何らかの時点で必要とするものです。それでは、なぜあまりに多くの雇用主がこの従業員給付を利用するのを難しくしすぎているのでしょうか。このスタンスは確かに職場をより生産的にするわけではなく、従業員がやけどを負って優先順位が低いことに苦しんでいるときに会社の収入を増やすこともありません。

どのように有給休暇がより良い職場を支援するか

雇用者として、あなたは有給休暇がどのように職場の生産性と事業の成長に貢献するのか疑問に思うかもしれません。従業員が不本意で仕事をしていないのであれば、これはビジネスにとって悪いことではないでしょうか。従業員に柔軟なPTOを提供することには多くの利点があります。

• 従業員の高い忠誠心とエンゲージメント - 従業員は、自分の個人的なニーズのために柔軟な休暇を提供されたときに、雇用主から評価され尊重されていると感じます。彼らが仕事をしているとき、彼らは会社に利益をもたらす仕事に積極的に取り組んでいます。
• 職場内のストレスや葛藤が少ない - 従業員は、顧客や同僚による仕事のストレスから逃れる機会があるため、会社の目的に向かって仕事に取り掛かる可能性が高くなります。ストレスが少ないということは、病気、怪我、欠勤、遅刻が少ないことも意味します。これらはトラブルの最大の兆候であり、ヘルスケア関連の請求で会社に多大なコストをかける可能性があります。

• 採用および定着率の向上 - 柔軟な有給休暇プログラムは、活発なライフスタイルを楽しんでいる優秀な候補者を引き付けるので、これは採用努力の重要な要素です。柔軟なPTOは、家族を育てたり、大学に進学するなど、他の約束をしている従業員を増やすのにも役立ちます。
• 健康的な選択をするための従業員のエンパワーメント - 特に夏季に柔軟なPTOが導入されている場合、従業員は個人の健康やウェルネスのニーズに対応するために休暇を取ることができ、またそうする予定です。これは、病気が減ったこと、作業時間を逃したこと、そしてチームコラボレーションが中断したことを意味します。

有給休暇は、あなたがあなたの従業員に提供することができる最も貴重でありながら最も低コストの従業員給付の1つになることができます。

夏季の有給休暇制度を改善する方法

夏の間は、全従業員に最低1日の柔軟な有給休暇を提供する時間を取ってください。あなたは一年中あなたがどれだけの価値を持っていて彼らの勤勉を感謝しているかを従業員に伝えることによってこれを設定することができます。それを容易にするために、彼らが彼らの直接の上司と少なくとも48時間前にそれを予定するならば彼らがこの日休みをとることができることを従業員に知らせてください。これにより、管理チームは有給休暇の使用状況を確認し、まだ休暇を予定していない従業員に今すぐ確認する機会を与えます。

これにより、より多くの人員配置計画が可能になるため、経営陣は夏休みの短期間に出勤する予定の人物を事前に知ることができるため、一時的な職員または他のチームメンバーが行方不明の従業員を補うことができます。夏の間に手にしている従業員はそれから訓練することができ、生産性のレベルは低下しません。柔軟な有給休暇は誰にとっても有利です。