フレックスタイムの説明、時間、および利点

従業員には、万能のスケジュールはありません。彼らの個人的な生活の多くの面は、月曜日から金曜日の時間に、標準の9対5と衝突する可能性があります。理由が何であれ、ほとんどの従業員はフレックスタイムとも呼ばれる柔軟なスケジュールに従うことができることを高く評価しています。

Flextimeを使用すると、従業員は一定の範囲の時間と日数の範囲内でスケジュールをカスタマイズできます。 2014年には、米国の雇用主や組織の約27％が従業員にフレックスタイムを提供していました。Gallupは、2017年までに33％のフレックスタイムを設定しました。それは同様に従業員と雇用者のためになることがあります。

Flextimeには何時間含まれていますか？

フレックスタイムがカバーまたは含まなければならない決められた時間枠はなく、雇用主が法的に要求するものもありません。 しなければならない 従業員にフレックスタイムを提供します。この種の取り決めを誰に提供したいのか、そして何日何時に従業員を働かせることを望んでいるのかは、各ビジネスの裁量で決定します。従業員に与えられるフレックスタイムの例には、次のものがあります。

• 月曜日から金曜日、午前7時から午後3時
• 火曜日から金曜日、午前7時から午後5時
• 水曜日から日曜日、午前9時から午後5時

誰もがFlextimeを持つことができますか？

フレックスタイムはどの職務でも可能ですが、顧客や顧客を重視する従業員に提供するのははるかに困難です。これらの従業員が特定の時間帯に敷地内にいることが予想される場合は特にそうです。

顧客主導型でも顧客主導型でもない他の業界では、自分の判断で労働者が週に特定の数時間以内にやってくる可能性があります。情報技術などの他の業界では、24時間体制で運営されており、昼夜を問わずスタッフが必要です。フレックスタイムスケジュールは、これらのビジネスにとって誰にとっても最大の関心事です。

なぜあなたはあなたの従業員にフレックスタイムを与えるべきですか？

ワークライフバランスはフレックスタイムの最大の利点の一つです。従業員は、通常の9〜5日間では許されないあらゆる種類の個人的な生活上の対立を持つ可能性がありますが、それでもやはり経済的な理由からフルタイムの地位に就く必要があります。

何人かの従業員は配偶者と育児スケジュールを調整しなければなりません。彼らが子供を迎えに来るために早く来て早く出発したなら、それは彼らをかなり助けるでしょう。他の人たちは学校に戻っているかもしれず、授業に出席するために早く出発する必要があります。さらに他の人たちは、医師が遅刻し定期的に遅刻するように継続的に任命しています。

フレックスタイムのもう1つの利点は、従業員がラッシュアワーを回避できるようになることです。交通渋滞を避けるためのあらゆる機会は、通勤が長い従業員には歓迎されます。この無給の特典は、優秀な従業員をスタッフに維持し、彼女が自宅に近い職を探すのを妨げる可能性があります。

それは企業向けに何ですか？

フレックスタイムがどのように分割されているかによっては、間接費が低くなることがあります。従業員の勤務時間が大幅に異なる場合は、オフィスのスペースと備品を共有して会社の経費を節約できます。

しかし、肝心なのは、仕事と生活のバランスを維持しようと最大限努力していない幸せな従業員は、就職活動に出くわす可能性が低いということです。人的資源管理協会による調査によれば、彼らは怠惰ではありません。そして、幸せな従業員は生産的な従業員なので、あなたの会社には確かに何かがあります。

フレックスタイムは、従業員が最後の1分で電話をかけてきたときの、計画外の計画外の中断を減らすこともできます。あなたは彼が彼が大事にする必要があるものは何でも大事にして別の時に彼のシフトを予定させることができます。

傾向に注目してください。彼は水曜日によく電話をかけますか？水曜日の夜または土曜日の朝に働くことが彼にとってもっと実行可能であるかどうか彼に尋ねなさい。もしそうなら、あなたはあなたの職場でもう少し一貫性と生産性を達成することができます。

あなたの会社にフレックスタイムを導入する

従業員と管理者の両方にポリシーを設定することが重要です。フレックスタイムは誰にでも提供できますが、差別してはいけません。雇用主はフレックスタイムを特定の状況に限定することができます。このような方針を詳しく説明するのに最適な場所は、従業員ハンドブックです。

フレックスタイムの各従業員が何を達成することが期待されているか、またその方法と時期についてのあなたの期待を必ず含めてください。言い換えれば、通常の営業時間中に彼女を机に植え付けていた場合に通常の仕事の説明を入力するのと同じように、彼女にフレックスタイムの仕事の説明を入力します。

あなたが両方とも同時に敷地内にいるつもりではない場合あなたの間のコミュニケーションの特定の手段を設定してください。

彼女の時間は何でも自由にできるわけではないし、またそうあるべきでもない。あなたが言っているのは、「気分が良くなったときに働け」ということではありません。あなたは彼女の人生を 変化 彼女のスケジュールは、彼女が絶え間なく変わるスケジュールで欲しいときはいつでも働くために彼女のcarte blancheを働かせることを与えない。

最後の言葉

従業員にフレックスタイムを与えることで、仕事の生産性を犠牲にすることなく仕事の周りの生活をスケジュールすることができます。従業員がフルタイムで仕事をしながら個人的な目的を達成できるのであれば、仕事に集中するのは自由です。彼らは自分たちの生活や時間どおりにどこに行くかについて心配していません。