履歴書を書くときに含めないこと

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履歴書に何を含めてはいけませんか。履歴書は通常1〜2ページしかないため、履歴書には応募する職種に関する情報だけを含める必要があります。すべての履歴書に含めるべきいくつかの情報があります。記載する必要がないものもいくつかあります。

採用担当マネージャは、あなたのことをすべて知らなくても、履歴書を読み、資格を確認できるはずです。

実際、面接を受ける可能性を妨げる可能性のあるあなたの履歴書に関する情報を含めないことは、しばしば意味があります。

経験則は、「疑問がある場合は、それを除外してください」です。

これはあなたの履歴書にあってはならない項目のリストです。

履歴書に含めないこと

「再開」という言葉

あなたの履歴書に「履歴書」というラベルを付けないでください。あなたの履歴書を一目見れば、雇用主はそれがどんな種類の文書であるかを正確に知っているはずです。また、ファイルを保存するときに単に履歴書に「履歴書」という名前を付けないでください。あなたの名前を使用してください。そうすれば、採用担当マネージャは、その履歴書がひと目でわかるようになります。履歴書に名前を付ける方法は次のとおりです。

履歴書を書いた日

一部の人は自分の履歴書にデートするのを間違えます。雇用主は、あなたがいつあなたの履歴書を書いたかを知る必要はありません。あなたが過去の教育と雇用に関してあなたが含める日程はあなたが含める必要がある唯一の日数です。

連絡先を超えた個人データ

住所、電子メール、電話番号以外の個人情報を含めないでください。

あなたの年齢、生年月日、人種、性別、性的指向、宗教、政治的所属、そしてあなたの配偶者と子供の名前と年齢を省いてください。この情報のいくつかは国際的な履歴書で要求されるかもしれませんが、それは履歴書から除外されるべきです。

また、社会保障番号、運転免許証番号、クレジットカード情報など、誰かがあなたのアイデンティティを盗むことを可能にする可能性がある重要な番号を省く必要があります。いくつかのケースでは、あなたはあなたの履歴書からあなたのアドレスを省くことを望むか、またはその一部だけを含めることを望むかもしれません。

写真

米国以外の多くの会社は各履歴書の写真を要求しますが、米国内のものは要求しません。実際、ほとんどの企業は、雇用機会均等法（差別的な理由で企業が雇用の決定を下すことを禁止している）を安全に守ることができるように、写真を含めないことを好みます。あなたがモデル化または演技の仕事に応募していた場合、例外は、外観が雇用の決定を知らせる場合です。

身体的特徴（身長、体重など）

写真のように、履歴書にあなたの身体的特徴を含めることは、会社に対する差別の可能性のある告発への扉を開きます。したがって、企業は、物理的な記述子を含めないことを好みます。

文法学校と高校

文法学校は履歴書に含まれていません。あなたがまだ高校生の場合、最初の数年間の大学進学の場合、または高校の卒業証書が最高の学位である場合は、必ず高校の情報を含めることができます。ただし、他の形式の教育を完了したら、履歴書からこの情報を削除してください。

低GPA

大学生や最近の卒業生は、履歴書にGPAを含めることがよくあります。あなたが低いGPAを心配している場合は、ただし、単にあなたの履歴書のままにしておきます。あなたはまだあなたの学校、卒業日、そして受け取った賞を含めることができます。

無関係な職歴

履歴書に掲載したすべての求人をリストする必要はありません。一般的には、あなたは過去10年から15年の間にあなたが保持したポジションだけを含めたいと思います。これはあなたの履歴書にギャップを残さない限り、あなたが申請している仕事に関係のない任意の位置を残します。

ただし、仕事の経験が限られている場合は、新しい分野で仕事の準備がどのように整っているかを示す限り、わずかに無関係な職種を含めることができます。たとえば、あなたが販売で仕事に応募しているならば、あなたがその仕事があなたがあなたの顧客サービス技術を開発するのを助けたと説明するならばあなたはレジ係としてあなたの以前の仕事を含めることができます。

無関係な趣味

ほとんどの会社はあなたの履歴書であなたの趣味を見たくありません。ただし、会社に関連する趣味がある場合は、それを含めることができます。たとえば、スポーツ用品店で働くことを申請しているならば、あなたは特定の野外活動へのあなたの興味をリストすることができます。

時代遅れのスキル

履歴書に記載されているすべてのスキルと属性が最新のものであることを確認してください。時代遅れまたは役職に関係のないスキルをリストしても、インタビューを受けるのに役立ちません。履歴書から除外するスキルのリストを確認してください。

元スーパーバイザーの名前と連絡先情報

あなたは参考文献の別のリストを持つことになるので、あなたはあなたの履歴書にあなたの元上司の連絡先情報を含める必要はありません。これに対する唯一の例外は、あなたが連邦政府の職務のために履歴書を作成している場合、この情報が必要な場合です。

給与履歴

あなたの給与履歴は、面接中またはあなたが仕事を提供された後に雇用主と話し合うことができる問題です。面接を受ける前に給与の範囲を設定したくない場合もあります。だから、あなたの現在の給料や、あなたが新しい仕事で稼ぐことを期待している給料をリストしないでください。

犯罪歴

あなたが雇われた場合、同社はおそらくあなたの犯罪歴の検索を行います。ただし、履歴書にこの情報を含める必要はありません。

「要求に応じて入手可能な参照」

一般的に、求職者は参照を持つことになっています。あなたの履歴書に参照を含めるか、または「要求に応じて利用可能な参照」と言う代わりに、あなたは雇用マネージャに別の参照シートを送るか、またはあなたがそれらを提供するように頼まれるまで待つことができます。

悪い言葉・アイデア

あなたがしなかったことや、まだ達成していないことを言ってはいけません。代わりにあなたがしたこと、または達成の過程にあることに焦点を当ててください。たとえば、まだ大学にいる場合は、「まだ卒業していません」と言わずに、卒業する年をリストします。あなたが卒業していない場合は、単にあなたが参加した日付を一覧表示します。

あなたが管理業務に「限られた経験しかない」と言う代わりに、単にあなたの以前の経験の例を挙げてください。

あなたが望むものを言う目的

あなたが仕事で探しているものを言う履歴書の目的を書くよりもむしろあなたが雇用者に提供できるものを強調するキャリア概要、プロフィール、またはブランディングステートメントを書きなさい。方法は次のとおりです。