組織化するための求人検索戦略

すべてのネットワーキングイベント、求人検索、アプリケーション、インタビューを追跡するのは、非常に困難です。しかし、あなたが組織化してあなたの就職活動の上にとどまるためにあなたがとることができる簡単なステップがあります。以下は、就職活動を体系化するための戦略のリストです。下記のリストからあなたのスタイルに最も適した1つか2つの戦略から始めて、適切な組織の軌道に乗ってください。

整理整頓のための戦略

1.スプレッドシートを作成する

スプレッドシートを作成すると、就職活動に関連するさまざまな情報を記録して追跡するのに役立ちます。スプレッドシートに、次のような重要な列を含めます。

• 会社名： 申請している組織の名前
• 連絡先： 会社の連絡先の名前（通常、あなたがあなたの求職申請書を提出する人）
• 連絡先： 連絡先の電子メールアドレスまたは電話番号、あるいはその両方
• 申請日： 申請書を提出した日付
• アプリケーション概要： 履歴書、カバーレター、おすすめ、ポートフォリオなど、アプリケーションで送信したアイテム
• インタビュー：インタビューの日
• ファローアップ： インタビューの後、あなたが礼状を送ったかどうか

• 状態： 申請が却下されたかどうかにかかわらず、あなたは2回目のインタビューを受けたか、あなたはその仕事を提供されました

必要に応じて、アプリケーションの締め切り、会社での個人的なつながりの名前、その他の重要な会社情報など、他の列を追加することができます。

Excelを使用して、Word文書にチャートを作成して、または携帯電話のスプレッドシートアプリを使用して、スプレッドシートを作成できます。

Googleドライブでスプレッドシートを作成し（Gmailアカウントをお持ちの場合）、他の求人検索文書（カバーレター、履歴書など）を含むフォルダーにスプレッドシートを保存することもできます。あなたがペンと鉛筆を好むのであれば、手書きのスプレッドシートも作成できます。

求人管理サイトを利用する

多くのサイトがあなたの就職活動を管理するためのツールを提供します。これらのサイトのいずれかを使用することにした場合は、無料または手ごろな価格のサイトを探してください。

たとえば、JibberJobberは無料のサイトで、どの求人に応募したか、各アプリケーションの状況を追跡するのに役立ちます。ネットワークの連絡先を追跡して、それらがどのようにあなたを助けてきたかを思い出すこともできます。 JibberJobberのようなサイトでは、すべての求職活動を1つのポータルにまとめて、Webサイト間を行き来する時間を最小限に抑えることができます。

同様に、あなたがあなたが頻繁に使用する傾向がある仕事探しウェブサイトを持っているならば、それが仕事探し管理ツールを持っているかどうか見てください。 LinkedIn、Monster、CareerBuilderなど、多くのサイトで、自分のサイトで申請したアプリケーションを追跡できます。ただし、さまざまな求人サイトを同じように使用している場合は、それぞれのサイトで自分の情報を追跡する必要があるため、結局、面倒なことになります。

3.求人検索管理アプリまたはウィジェットを使用する

スマートフォンをコンピューターよりも多く使用する場合は、就職管理アプリケーションを使用することを検討してください。あなたの就職活動のさまざまな側面を整理するのに役立ちます就職活動管理アプリがいくつかあります。これらのアプリの多くは無料です。

コンピュータを定期的に使用している場合は、就職活動組織のウィジェットがいくつかあります。, 仕事の警告やアップデートなど、デスクトップ、ホームページ、またはFacebookやLinkedInのページに追加することができます。

4.あなたの電話を使う

スマートフォンを使用したいがアプリを使用したくない場合は、スマートフォンを単独で使用することを検討してください。たとえば、メモや表計算アプリケーションを使用して、仕事上のアプリケーションを追跡します。カレンダー、アラート、およびアラームを使用して、締め切り、インタビュー、その他の重要な日付を追跡します。

整理整頓のためのヒント

仕事探しを追跡するためにどのような戦略を選択したとしても、仕事探しのプロセス全体を整理するためにできることがいくつかあります。たとえば、就職活動を簡素化します。あなたが興味を持ち、あなたが資格を持っている仕事にのみ適用されます。これはあなたが追跡しなければならないアプリケーションの数を制限するので、あなたは本当に重要な求人に集中することができます。

あなたの就職活動を体系化するポイントは、就職活動の過程でストレスを減らすのを助けることです。したがって、組織のプロセスがあなたを強調しないようにしてください。あなたがあまりにも多くの組織のアプリをダウンロードしたり、あまりにも多くの求人検索管理サイトを使用している場合は、やるべきことがさらに多くなる可能性があります。

関心のあるポジションの追跡やアプリケーションの管理など、主要なニーズを特定し、それらの最も重要なニーズを満たすのに役立つツールまたは戦略を見つけます。