求人者を見つける方法

採用担当者のサポートを受けることで、より効果的な求職活動を始めることができます。あなたを候補者として尊重し、あなたの業界の雇用主とつながりを持つ適切なリクルーターを見つけることは、この戦略であなたが成功するために不可欠です。

すべての候補者が、採用担当者が自分の主張を受け入れても構わないと思うわけではありません。一般に、労働者に対する需要が比較的高い分野で強力な資格を持っている場合は、採用担当者の方が受容的であることがわかります。ほとんどの場合、求職活動を行うのは採用担当者だけに頼るのではなく、キャンペーンで幅広いネットワーキングおよび求職活動の戦略を採用するべきです。

採用担当者に積極的に働きかけ、採用担当者があなたを見つけて自分の価値を正しく認識できるように自分自身を位置付けることは、どちらもプロセスの重要なステップです。

リクルーターとは何ですか？

検索担当者またはヘッドハンターと呼ばれることもある採用担当者は、雇用主の資格のある候補者を見つけるために働きます。あなたが就職活動をしているとき、採用担当者とのつながりは、あなたが求人を見つけ、雇用主との面接を確保するのに役立ちます。

あなたはリクルーターと仕事をすることに興味を持っていますが、1人を見つけることについてどのように進むべきかわからないですか？あなたのキャリアの分野、業界および/または場所の求人者を検索して接続するためにあなたが使用できるサイトがあります。

検索会社を特定するためのリソース

ディレクトリを使用する

地理的な地域、機能の専門分野および/または業界によって検索会社を識別できるようにするためのオンラインディレクトリがいくつかあります。 Recruiterly.com、Online Recruiters Directory、Oya's、Recommended Recruiter、およびSearchfirm.comはすべて、あなたの状況に関連する採用担当者をターゲットにするのに役立つ無料サービスです。

Googleで検索

あなたの所在地の名前と、「検索会社」、「幹部採用担当者」、「雇用機関」などのキーワードでGoogle検索を実行すると、お住まいの地域の代理店のWebサイトのリストが表示されます。たとえば、「Atlantaの検索会社」を試してください。リストが多すぎる場合は、「アトランタの販売担当者向けのエグゼクティブサーチ会社」のようなよりターゲットを絞った検索を試してください。

フォーブスのような出版物はまた彼らが高品質のサービスを提供すると考えている機関のリストを提供するでしょう。

推薦を求める

企業を特定する最善の方法の1つは、彼らの個人的な経験に基づいて、連絡先に推奨事項を尋ねることです。プロフェッショナルアソシエーションの仲間のメンバー、LinkedInの連絡先、大学の卒業生、友達、隣人、家族に個別に連絡を取り、採用担当者との個人的な経験についてお問い合わせください。この戦略の追加の利点は、あなたの連絡先が彼らのリクルーターと話をし、彼または彼女があなたと働くことを勧めているかもしれないということです。

LinkedInを使用する

あなたは "recruiter"や "search firms"のようなキーワードでLinkedInを検索することができます。あなたはそれらを "フォロー"して彼らの仕事のリストを見ることができます。

職業協会のリソースをチェックする

専門誌に掲載されている求人一覧を確認し、どの代理店があなたのグループのメンバーに宣伝しているかに注目してください。いくつかの専門組織では、採用担当者が会議またはスタッフベンダーのテーブルに出席することを許可しているため、個人レベルで連絡を取ることができます。

リクルーターを引き付ける

リクルーターは、市場性のあるバックグラウンドを持つ求職者を探し出し、彼らのクライアント企業との仕事に応募するように誘惑します。 LinkedInは、求職者が候補者を誘致するために最も一般的に使用しているツールです。推薦、推薦、作業例、そしてあなたのスキルと成果の十分に書かれた要約を含む完全で豊富なLinkedInプロフィールを開発することはあなたが喜んでいる採用担当者を引き付けるのを助けることができます。

採用担当者は、求人掲示板で求職者のデータベースも検索します。あなたの分野の確かに、モンスターやニッチサイトのようなサイトにしっかりとした履歴書を置くことはあなたがリクルーターに従事することをより確実にすることができます。

専門組織で知名度を維持すると、採用担当者に気付かれるでしょう。会議での発表、事務所の開催、および公開はすべて、あなたの認知度を高めることができます。

採用担当者を選別する方法

どのようにあなたはあなたの就職活動であなたに最も助けを与えるリクルーターを選ぶことができますか？あなたが採用担当者をチェックアウトするとき、あなたは何を探すべきですか？採用担当者の選定方法についてのアドバイスは、採用担当者に依頼すべき事項や採用担当者から依頼される内容を含むものです。これらの提案に従うことで、採用担当者を選択してパートナーを組むことで、不安をより引き起こすことができます。

リクルーターに尋ねる質問

パートナーシップを確立する前に、採用担当者に尋ねる基本的な質問は次のとおりです。

• あなたはどのくらいの期間採用していますか？
• あなたの求人専門は何ですか？これがあなたが探している仕事の種類に合っていることを確認してください。
• 私の経験とスキルを持った誰かを雇おうとしているクライアント企業はありますか？
• 私の経歴を持つ人は、過去6ヶ月間に何人の人たちがその地位を手助けしてくれましたか。
• 私は彼らの経験について彼らに尋ねるためにあなたのクライアントの何人かと話すことができますか？

採用担当者が候補者に知ってほしいこと

ここでは、採用担当者を見つける、大規模な候補者プールで目立つ、採用担当者と戦略的関係を築く、キャリアから採用担当者と仕事をし、専門家を採用するときに最高の印象を与える方法について説明します。

すべての採用担当者に履歴書を提出しないでください

自分の分野に特化した1人または2人の採用担当者を特定し、それらとの関係を築き始めることをお勧めします。求職者は自分の履歴書をすべての採用担当者に提出するのを間違えます。しかし、募集代理店は通常、すべて同じクライアントプール内で機能しており、複数の代理店があなたの履歴書を求人に提出している場合、採用会社はどの代理店と仕事をするかを判断するという困難な状況に置かれます。

多くの場合、雇用会社は、紹介料に値する人をめぐって競合する機関との間で大混乱を招くのではなく、候補者を完全に引き渡すことを選択することがあります。

印象を与えるドレス

あなたのリクルーターと会うとき、あなたは正式に服を着るべきです。採用担当者は、自分たちがプロとして表現されていることを知りたいのです。毎回正式に服装することで、この事実を安心させることができます。

戦略的関係を確立する

あなた自身を支持し、あなたが自信を持って働いていると自信を持っている選ばれた少数の機関と戦略的関係を築き、彼らと定期的にチェックインし、彼らがあなたの履歴書をどこに送るかについて完全に開示してください。優れた採用担当者との強固な関係は、よりパートナーシップ、つまり関係者全員にとっての潜在的な勝利であるべきです。

ありがとうございました

感謝を送ります、あなたはあなたのリクルーターに注意します、それはあなたが彼らのクライアントのためにそれをするということです。ほとんどのリクルーターは候補者にポストインタビューのメモを送るように思い出させますが、リクルーターのためにそれをすることはあなたが責任があることを示します。最も重要なのは、彼らはあなたを覚えているでしょう、そしてそれは平均条件付求人検索リクルーターが1日に5人の候補者と会うときに見ることが重要です - それは週20人です。あなたは目立つ必要があります。

群衆から目立つ

あなたが先週面接した求人を待っている、他の長期的な目標を持っている、あなたが約束をすることができないならば、常にリクルーターと先んじて彼らに話してください。採用担当者は専門家であり、そのように扱われる権利があります。それはあなたがリクルーターと親密な関係を築くことを可能にし、プロのエチケットはあなたが現在と将来の両方で誠実さとプロ意識を持つ誰かとしてあなたを目立たせるようにします。

もう一度使う

あなたがリクルーターを選んだら、忠節を保ちましょう。就職するときは、必ず彼らに知らせてください。それはあなたが彼らと初めて良い経験をしたことを確認し、彼らの頭脳であなたの名前を再ブランド化します。あなたが彼らに戻って行くほど、彼らはあなたが仕事を見つけるのを手助けしたいと思うでしょう。あなたは彼らにとって初めてうまくいった、なぜ彼らは再びあなたを助けたくないのだろうか？ 2度目と3度目の採用担当者を使用する候補者は、ほぼ2倍の時間で配置される傾向があります。