従業員持株制度（ESOP）とは何ですか？

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ESOPの利点

従業員持株制度は、組織にとってプラスの結果をもたらす従業員の投資を増やすように設計されています。結局のところ、従業員が会社の株式を所有している場合、彼らはその会社が成功し、その株式の価値が上がることへの動機を感じます。同様に、会社の株式を所有している従業員は、会社に留まるインセンティブを持っているため、離職率が低下する可能性があります。従業員所有権のための国立センター（NCEO）は、ESOP会社がESOPを設立した後に2.3％速く成長することを示すRutgers研究を引用します。

各従業員の株式は、従業員が退職または退職するまで、会社のESOP信託で保有されています。その時点で、従業員は株式を公開市場で販売するか、会社に返却することができます。従業員は株式を売却するまで課税されません。特定の状況下では、収益が他の会社の株式に再投資された場合、税金はさらに繰り延べられます。

通常、従業員は一定の時間数または年数働くまで、参加する資格がありません。また、従業員は通常、資金にアクセスできるようになる前に既得権を取得する必要があります。

従業員のためのESOPの欠点

ESOPを主要なまたは独占的な貯蓄形態として使用する多くの従業員は、それほど多様な投資ポートフォリオを持っていません。従業員が貯蓄のための卵をすべて1つの投資バスケットに入れていると考えてください。ほとんどのファイナンシャルプランナーは、自社の資産の10％以上を自社株で投資する投資家に警告しています。

会社が挫折したり、業績が良くなかったりすると、従業員は自らが公平性を失い、また解雇される可能性があります。しかし、この欠点は、ESOP企業の従業員が非ESOP企業の労働者よりも平均して貯蓄計画に対してより大きな雇用主の拠出金を受け取るという現実によって相殺されている。

米国の従業員持株会プラン数

全国従業員所有権センターによると、米国では約7,000人の従業員株式所有計画があります。これらの制度を通じて、推定1,350万人の従業員がカバーされています。直接購入プラン、ストックオプションなど、その他の形態の従業員所有権も存在します。 NCEOは、従業員が何らかの種類の株式分配計画を通じて全社持分の約8％を所有していると推定しています。

求職者として知っておくべきこと

従業員の株式所有計画を持っている会社で面接をしていますか？ある人から求人を受けましたか？他の特典と同様に、オファーを確認するとき、または会社が自分に適しているかどうかを検討するときには、給与と同様にこれを考慮する必要があります。

たとえば、会社が追加の退職給付を提供しておらず、会社の全体的な健康状態に関心がある場合、ESOPは大きな利益にはならないかもしれません。あなたが求人を受けた場合、ESOPの詳細については人事部に問い合わせてください。そうすればあなたはそれがどのように機能するか正確に知っています、そしてまた会社が提供するかもしれない他の退職計画オプションについて尋ねます。 Bankrate.comによると、留意すべき3つの重要な考慮事項は、株式の価値、給付金の支払い方法、およびESOPに対する課税方法です。

給付金について質問することは必ずしも容易ではなく、求人を受けることの興奮の中で見落とされることがよくあります。インタビュー中やオファーを受けた後に、いくつかの重要な質問があります。また、会社の福利厚生を評価する方法についての洞察もあります。