あなたの職場の毎日の人々に対処するための10のヒント

01職場での敬意を示す

仕事で相互依存的に人々を扱うときの信頼は礎石です。信頼は、効果的なコミュニケーション、積極的な対人関係、そして従業員の意欲と自由裁量的エネルギーの貢献、つまり人々が自発的に仕事に投資する余分な努力の基盤を形成します。

信頼が組織または関係に存在するとき、他のほとんどすべては達成するのがより簡単でより快適です。人々との取引において、信頼は達成と進歩を可能にする協力的な関係を築くために重要です。

03インパクトのあるフィードバックを提供する

自分の行動が他の人、組織、顧客、またはチームに及ぼす影響について、フィードバックが人または人のチームに伝えられます。あなたのフィードバックがあなたがフィードバックを提供するのに使う方法とアプローチによって値する影響を与えるようにしなさい。

あなたが防衛的な対応を避けることができれば、日常の人々を扱う際に、あなたのフィードバックは違いを生む可能性があります。どのようにあなたが人々に対処する際にアプローチし、フィードバックを提供するかは、効果的な仕事上の関係と対立および困難な感情の間の違いです。

04優雅さと尊厳をもってフィードバックを受け取る

他の人があなたの作品をどのように見ているかに興味がありますか？彼らがあなたに言うのを簡単にしなさい。彼らがあなたが感謝して彼らのフィードバックを検討すると思うなら、あなたはもっとたくさん得るでしょう。そして、それは本当に良いことです。人々を扱う際に、あなたを気にかけている人々からの客観的なフィードバックは、継続的な改善を促したり、あなたが正しい方向に進んでいることを確認することができます。

フィードバックにより、職場の状況、人、課題に対処するために、自分の進路や方向を調整できます。人々と彼らのフィードバックに対処するあなたの目的はより多くを得ることです - あなたがフィードバックをどのように受け取るかが鍵です。

05ショー鑑賞

人々と取引をするとき、あなたは毎日感謝を示すことができます。あなたは同僚、同僚、そして従業員に、あなたが彼らをどれほど大切にしているか、そして彼らの貢献を一日中いつでも伝えることができます。この事実を信頼しなさい。機会は必要ありません。実際、年間を通して広がる小さな驚きとあなたの感謝の象徴は、あなたの職場生活の人々が一年中価値を感じるのを助けます。

あなたの日常の人々に対処する際に感謝を示すことはあなたと対話し、あなたの注意を示すための強力な方法です。あなたが本当に気にしていて、あなたがしているときそれらを感謝するかのようにあなたが彼らと取引しているときあなたの同僚は大事にされています。偽物、偽物はあなたをどこにも連れて行かない。

06必要な提携を築く

味方は、援助を提供し、しばしば友情を提供する仲間です。あなたの同盟国はあなたの見解と原因を支持する可能性が高いです。問題を解決し、アドバイスを提供し、耳を傾ける耳が必要なときにサウンディングボードとして機能し、異なる視点を提供するので、組織をより幅広く見ることができます。

時々、仲間はあなたがあなたの仮定が間違っている、あなたの選択が知らされていない、そして間違った方向に向かっているとあなたに言う。あなたの仕事の世界で日常の人々に対処する際に、あなたに真実を語る仲間がいることほど重要なことは何もありません。彼らは仕事であなたの成功に不可欠です。

あなたとあなたの会社の使命を成し遂げることを可能にする同盟を発展させることは重要です。ここにあなたがあなたの仕事の使命と目標を達成するのを助けるであろう仕事同盟を発展させるのを助けるであろう10のヒントがあります。

07効果的な関係を築くために他の人とうまく遊びましょう

あなたは職場で形成する関係を通してあなたの仕事とキャリアを魚雷にすることができます。あなたの教育、経験、または役職に関係なく、あなたが他の人とうまく遊ぶことができなければ、あなたは成功しないでしょう。

効果的な関係は仕事に成功と満足をもたらします。 7つの効果的な仕事上の関係の必需品についてもっと学びましょう。これらの仕事上の関係の必需品を持つ困難な人々に対処するための戦い。

08対決と対立への恐れを克服する

意味のある対決は決して容易なことではありませんが、職場であなたの権利を守りたいのであれば、対立はしばしば必要です。対立が共有クレジットを超えているのか、同僚の習慣を苛立たせるのか、アプローチを進めているのか、プロジェクトを順調に進めているのかなどについては、同僚と対決する必要がある場合があります。

良いニュースは、対立があなたの最初の選択であることはほとんどありませんが、あなたは必要な対立によってより良くそしてより快適になることができるということです。職場での困難な対立に対処することが、これらの手順によってどのように簡単でより積極的になるかを調べてください。

09会話が難しい

あなたは仕事中の困難な人々を扱うこれらの例のうちのどれかに遭遇しましたか？これらは、責任あるフィードバックを求めて叫ぶ行動の種類のほんの一例です。

人々が専門的なフィードバックを必要とするとき、これらのステップはあなたが難しい会話をするのを助けるでしょう。難しい会話に対処することは良い結果をもたらすことがあります。

10意識的にチーム規範をつくる

すべてのチーム、部署、またはワークグループのメンバーは、時間の経過とともに互いに対話し、対処する特定の方法を開発します。メンバー間の効果的な対人コミュニケーションおよびチーム外部の管理者および従業員とのコミュニケーションの成功は、チーム機能の重要な要素です。

チームが決定を下し、仕事を割り当て、メンバーに説明責任を持たせる方法がチームの成功を左右します。これらのやり取りがチームの成功に与える影響の潜在的な力で、チームメンバーのやりとりを偶然に任せるのはなぜでしょうか。効果的なチームに対処するには、チームの成功を確実にするために、チーム関係のガイドラインまたはチーム規範を早急に作成する必要があります。