就職の面接でフォローアップする時期と方法 - 夢の仕事を探す

あなたはインタビューをし、思いやりのあるお礼の手紙を送り、そしてすべてがうまくいったと確信しています。しかし、雇用主は彼が1週間であなたに戻ってくるだろうと言って、ほぼ2週間が過ぎました。職業はなんですか？

今日、あなたはあなたから話を聞いたことのないすべての雇用主にフォローアップします。正しく行われたとき、フォローアップはあなたにあなたが必要とする答えを得ることができるだけでなくあなたが強い候補者である理由を雇用者に思い出させることもできます。以下は、いつ、どのように雇用者とフォローアップするかについての戦略です。

いつフォローアップするか

インタビューの間に、彼女が答えであなたに戻ることができると思うとき、彼女が雇用者に尋ねるようにしてください。

その日までに雇用主から返事がない場合は、さらに数日待ってから手を差し伸べてください。雇用主がいつあなたに戻るか分からない場合は、1、2週間後にフォローアップしてください。

はい、あなたは単に採用プロセスを終える時間がなかった非常に忙しい雇用主を悩ますかもしれないチャンスがあります。

しかし、簡潔で前向きなフォローアップメッセージで、あなたは実際にあなたのプロ意識とコミュニケーションスキル、そして仕事に対するあなたの興味を雇用主に思い出させることができます。

フォローアップ方法

雇用主をフォローアップする方法はいくつかあります。手を差し伸べるための最善の方法は、電話またはEメールです。採用担当マネージャに連絡する場合は、事前にスクリプトを作成することを検討してください。

繰り返しになりますが、あなたのトーンは前向きで友好的であるべきです。雇用主に自分の役職に興味があることを思い出させ、彼女が採用プロセスのどこにいるのかを尋ねるだけです（「月曜日までに決断を下すことを望んでいたと述べました。 ）

会社があなたから必要とする他の材料があるかどうか尋ねるかもしれません。あなたと雇用主が何らかのレベルでつながっていたり、おもしろい会話をしていたのであれば、あなたはそれを少しの間立ち上げるかもしれません。 ニューヨーク・タイムズ あなたがお勧めしたデジタルメディアに関する記事。メッセージをパーソナライズすると、雇用主があなたを思い出すのに役立ちます。

電話をかけることにした場合は、インタビュアーと実際に話す機会を増やすために、時間のかかる時間を少なくします。昼食直後や一日の終わり頃に電話をかけないでください。

メールでフォローすることもできます。電子メールをできるだけ短く、そしてわかりやすくしてください。

インタビューがあまりうまくいかなかったと感じる場合は、あなたが送付したい資料が他にもあることを言及することもできます（おそらく別の参考文献、またはあなたの作品のサンプル）。

いつ進むべきか

数日経ってもメッセージを残しても聞こえない場合は、1週間ほどで再び雇用主に連絡してみることができます。しかし、礼状と2つのフォローアップメッセージを送っても返事が来ない場合は、損失を減らして次の仕事の機会について考え始めるのが最善です。