年上のセールスマンになる

「売り上げは若い人のキャリアです。」

「売り上げの中で唯一の高齢者は、昇進させるには不十分な人々です。」

「昔の営業担当者は時代遅れになりすぎて効果的ではありません。」

あなたが販売するには古すぎるかもしれないかどうか疑問に思っているなら、あなたは前にこれらのコメントを聞いたことがあるかもしれません。おそらくあなたも同じように感じたり感じたりします。中心的な問題は、セールスキャリアに興味がある人、またはそれに興味がある人に年齢制限があるかどうかです。もしそうなら、彼らが情熱とスキルを持っているものではないならば、成熟したプロはどうするべきであるか？販売には古すぎるというようなことがない場合、営業担当者はどのような障害に直面すると予想されるのでしょうか。

いくつかの共通の信念

多くのセールス組織では、セールスチームは、上級管理職チームよりも若い管理チームよりも若いです。この共通性は普遍的であるとはほど遠いですが、一般的に、これは多くのセールスチームで一般的に見られるものです。

多くの人は、若いセールス専門家が昇進し、企業のはしごを登り、そして最終的には経営陣や上級管理職の役割を果たしながら業界から引退したと感じています。営業担当者がその上昇をしないで直接販売ポジションにとどまっている場合、担当者は前進するのに必要なスキルを持っていないと見なされ、昇進を提供するには怠惰であるか、または前進に関心がありません。

成熟した営業担当者に関しては、これらが一般的に考えられている信念であり、これらの信念には利点があり、多くの場合正しい場合がありますが、絶対的なものではありません。

情熱とスキルは年齢を知らない

真実は、販売の専門家の年齢は情熱とスキルよりはるかに重要ではないということです。高齢化に伴ってエネルギーレベルが低下すると主張する人もいるかもしれませんが、仕事にエネルギーを表示するほとんどの担当者は、精力的であるように固定されているか、仕事に対する情熱によって動かされています。

世界中のあらゆるブルペンに精力的な営業担当者がいて、仕事を始めたばかりのエネルギーをほとんど表示していない人たちがいます。確かに、年齢とともに身体的なエネルギーは自然に減少しますが、営業担当者が身体的に過酷な業界にいない限り、若者ではなく成功に必要なエネルギーを生み出すのは情熱とスキルです。

産業によって異なる

年齢差別を禁止するいくつかの国の雇用法にもかかわらず、青年に大きく傾いている販売業界があり、年配の販売専門家が販売ポジションを申請することさえできないようにするでしょう。

一例として、ある会社が20歳向けの製品を販売している場合、彼らの販売力は彼らの顧客基盤を反映するでしょう。普遍的であるとはほど遠いものの、ソーシャルメディアベースの製品を販売しているのは、50歳、60歳、および70歳よりも多く、20歳および30歳です。

顧客ベース

逆に言えば、20歳よりも40歳、50歳、60歳の方がFinancial Services and Insuranceを販売していることになります。どうして？いくつかの業界では、消費者は単にキャリアを始めたばかりの誰かよりも経験（業界と人生の両方）を持つ営業担当者を信頼するでしょう。

しかし、これは高齢者が若い世代を対象とした業界で成功することができないという意味でもなく、20歳以上の年齢がより成熟した業界でトップ生産者になることができないという意味でもありません。それは情熱とスキルに帰着します。

最終的な考え

正直なところ、売り上げに成功するための年齢制限はありませんが、成熟した営業担当者が克服するための余分な偏見や障害があるかもしれません。

あなたのスキルが鋭く、そして顧客サービスと成功へのあなたのコミットメントが強いなら、あなたの誕生日は何も意味しません。販売しようとしている業界について賢く考え、経験したことの利点を世界に見せましょう。