あなたの仕事を辞める方法 - 辞任

たとえあなたがあなたの仕事や上司が嫌いであったり、新しいポジションに就くのを待つことができなくても、辞任をすることは必ずしも容易ではありません。あなたが解雇されようとしているとしても、それは巧妙に辞任することは困難である可能性があります。あなたが仕事から辞任を検討している場合は、ここであなたが辞任を変える前に考えるべきいくつかの重要な点があります。

まず第一に、あなたが本当にやめたくないことを確認してください。これが、新しい仕事を探す時が来たという警告サインです。また、ここにあなたの仕事を辞めるための良い（そして悪い）理由のリストと、それがあなたの仕事をすぐに辞めるのは良い考えではないかもしれない理由のリストです。あなたが悪い週を過ごしているためにやめるのではなく、正しい理由で出発していることを確認してください。

あなたが辞職したいと確信しているならば、あなたが他のビジネス努力を処理するのと同じくらい慎重にあなたの辞任を処理してください。橋を燃やさないことは常に賢明です。あなたが過去の雇用主をいつ参照する必要があるのか​​わかりません。

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辞任の長所と短所を確認する

あなたがやめるという決断をする前に、これが正しい決断であることを絶対に確認してください。気が変わっても、雇用主が自分の立場を変えて自分の立場を埋めるのにどれくらいかかるかはわかりません。

あなたがまだ次のポジションを取ることを考えているのであれば、スタッフを「隠して」オフィスで一日を過ごせるかどうか尋ねてください。それはポジションを取るか、結局のところ新しい仕事をしたくないと決心するのを助けるというあなたの決断を強化するかもしれません。

オプションの重さ

他に求人はありますか？もしそうなら、あなたの現在のポジションに対する新しいポジションの長所と短所を比較してください。職責に加えて、職場環境、柔軟性、給与、および給付を考慮します。進む機会はどうですか。新しい仕事があらゆる点で進んできており、これが正しい変更であると確信しているのであれば、躊躇しないでください。

別の立場がない場合は、辞める前に基本事項を考慮してください。新しい仕事を見つけるのに約3〜6ヶ月、時にはもっと長い時間がかかります。あなたが正当な理由で辞めない限り、あなたは失業手当を受ける資格がないかもしれません。

あなたは財政的に管理するのに十分な貯蓄または他の収入を持っていますか？あなたの雇用状況が最善ではないとしても、あなたはあなたの給与と同様にあなたが持っている仕事に固執することを考慮し、辞職する前にあなたの仕事探しを始めることをお勧めします。 「仕事があるときに仕事を見つけるほうが簡単だ」という古くからの言い方は事実です。

適切な通知をする

あなたがどの程度の通知を与えるべきであるかを述べる雇用契約を結んでいるなら、それを遵守してください。それ以外の場合は、2週間前に通知することをお勧めします。しかし、場合によっては、もう数週間滞在できないと感じるかもしれません。

あなたは長く滞在する義務はありません

あなたの雇用主があなたに2週間（またはあなたの契約の期間）より長くとどまるように頼むならば、あなたはとどまる義務を負いません。あなたの新しい雇用主はあなたが予定通りに、そして時宜を得た方法で始めることをあなたに期待するでしょう。あなたがすることができるのは、必要ならば、数時間後に、電子メールまたは電話であなたの前の雇用主を助けるための申し出です。

優雅に終了する方法

正式に辞任するには、辞任状を書き、上司に直接あなたが辞めていることを伝えてください。ただし、状況によっては、電話で終了するか、電子メールで終了する必要があります。

辞表を書く

あなたが辞任する方法に関係なく、辞任状を書いてください。辞任状は、あなたが先へ進むための道を開く一方で、あなたがあなたの古い雇用主との前向きな関係を維持するのを助けることができます。あなたがその古い雇用主にいつあなたに参照を与える必要があるのか​​わからないので、洗練された職業的な辞任状を書くのに時間がかかるのは理にかなっています。

上司に言うこと

あなたが去っている以上に多くを言わないでください。前向きなことを強調し、会社がどのようにあなたに恩恵をもたらしたかについて話すだけでなく、次に進むべき時があることも述べてください。移行中およびその後に手助けを申し出る。

負けてはいけません。意味がありません - あなたが去って、あなたは良い条件で去りたいです。ここにあなたがあなたの仕事をやめたときに何を言うべきかについてのヒントがあります、そしてここに仕事を見直すために残す理由のリストがあります。また、口に入れないようにしてください。同様に、出口の面接に対処する準備をしてください。

参照を求める

あなたが去る前に、上司から推薦状を求めてください。時間が経過し、人々が移動するにつれて、以前の雇用主を見失いがちです。お手持ちの手紙またはLinkedInの推薦状をオンラインでお持ちの場合は、将来の雇用主と共有するためのあなたの資格情報の文書があります。

詳細を忘れないで

退職時に受け取る権利がある従業員の給付と給与について調べます。未使用の休暇や病気の給料の徴収、401（k）または他の年金プランの維持、現金化、または繰り越しについて問い合わせる。

出発前に出口面接に参加するように求められる場合があります。出口面接の質問の例を検討して、出口面接中に何が求められるのかを把握します。

会社の資産を返却

鍵、書類、コンピューター、電話、その他自分に属さないものを含め、自分が所有する会社の資産をすべて返します。会社はそれを取り戻すためにあなたを追いかけたくはありません、そしてそれがタイムリーに返却されなければあなたは責任を負わされたくありません。

辞任する前に、これらの辞任を確認し、できるだけ優雅に辞任し、辞任してください。