電話で仕事を辞めるためのヒント

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しかし、それが選択肢ではない場合は、電話を介してや電子メールを介して終了するのが選択肢です。電話で辞めるのが理にかなっているとき、会話の前にするべきこと、電話で仕事を辞める方法を知るために以下を読んでください。

電話で仕事を辞める理由

あなたが新しいポジションを持っているためにやめているとき、タイミングは非常にタイトになることができます：あなたがしっかりした開始日があり、また2週間の通知を提供したい場合したがって、タイミングが厳しく、あなたまたはあなたの上司のどちらかがオフィスにいない場合（たとえば、あなたの1人が旅行中、または遠隔地で働いている場合）、電話で通知することが唯一の選択肢かもしれません。

すぐに辞任する必要がある場合は、電話で辞めることもできます。たとえば、家族の緊急事態や個人的な状況で、すぐに辞任する必要があるとします。あなたの職場は有毒になっているので、あなたは電話でやめたいと思うかもしれません、そしてあなたはそこにいることに快適さを感じません。このような状況では、通知をせずに、またはこれ以上作業をせずに終了する必要があります。ただし、予告なしに終了すると参考になる場合があります。

辞任する前に

あなたがその電話の前で辞めようとしていることをその時間の前に知っているならば、あなたが職場で少しの私物も残していないことを確認してください。あなたが辞めた後に戻って行かなければならないのは厄介なので、あなたがあなたと一緒に保存したいすべてを取りなさい。また、仕事用のコンピュータに個人情報を残さないでください。ブラウザの履歴や個人のファイルや電子メールを削除してください。

電話をかける前に、会話中に何を話すのかを正確に知ることができるように準備するのが賢明です。それはあなたがあなたが本当にすべきでない何かを言うこと（例えば、「私はこの仕事が嫌い」）や言葉を探すのを妨げるでしょう。

ここにあなたが仕事を辞める前にとるべきステップに関するより多くの情報があります。

電話で仕事を辞めるためのヒント

上司に相談してください。 電話で仕事を辞める最善の方法は、上司に電話をして、辞めることを非常に簡単に言うことです。適切な通話時間を確実に見つけるために、事前に電子メールを送信して通話をスケジュールすることをお勧めします。ただし、上司がいないために辞任を待つことができない場合は、上司のマネージャまたは人事部の誰かに話すことができます。
詳しく説明しないでください。人間関係の崩壊のように、仕事から辞任すると、非常に個人的で感情的になることがあります。あなたの気持ちを引き継がせないでください。「残念ながら、今日は電話であなたに話しかけて私の通知を出したかった」または「時間を割いていただきありがとうございます。今日は私の最後の日になります」と言うことができます。 X社で。」あなたが去っていること以上のことを言わないでください、しかし、あなたがやめる理由が正当に聞こえるならば、それを使ってください。たとえば、個人または家族の病気は、予告なしに辞めなければならない理由です。ここにあなたがあなたの仕事を辞めるときに言うべきことと仕事をやめる理由のリストがあります。

通知がない場合はお詫び申し上げます。仕事に戻っていない場合は、予告なしに辞めて謝罪することが重要です。あなたのコントロールが及ばない状況のために、あなたがすぐに辞任する必要があることを後悔しているとしましょう。
ありがとうございます。 あなたが好きなら、あなたはまた機会についてあなたの上司に感謝し、あなたが一緒に働くことを楽しんだと言うことができます。電話であなたの上司や同僚について個人的なことは何も言わないでください。また、その立場に気を配ったり、仕事の悪い面について話し合ったりしないでください。
重要な質問や情報を含めてください。最後の給料の処理方法を会社に知らせます。直接入金がない場合は、郵送するように依頼することができます。あなたが仕事から得る必要がある個人的なアイテムを持っているならば、それらがあなたに梱包されそして郵送されることができるかどうか尋ねなさい。または、それらを集めるための手配をすることができます。給与や給付金に関連する他の重要な質問もすることができます。また、通知を提供している場合は、仕事の最終日がいつになるかを上司に知らせてください。

伝言を残す。 それは仕事を辞めるための勇敢な方法ではありませんが、あなたが上司と話すのに不快を感じているならば、あなたは数時間後に電話してボイスメールメッセージを残すことができます。繰り返しますが、それはあなたに良い参考資料やおそらく他の参考資料を獲得するつもりはありませんが、状況が仕事で困難であるならば、あなたはとにかく推薦を得ないかもしれません。
手紙でフォローアップ。電話で辞任する必要がある場合は、後で正式な辞任状を使用してフォローアップします。あなたの上司と人事部に手紙を送ってください。それはあなたの辞任が正式に記録されていることを確認します。