拒否されたときに仕事に再申請する方法

あなたが周りで初めて拒絶され、そのポジションがまだポストされているか再リストされているのを見るならば、あなたは仕事に再応募するべきですか？それは依存しますが、一般的に、起こり得る最悪の事態はあなたが再び拒絶されることです。最善のシナリオでは、2度目に受け入れられる可能性が高くなります。

却下された後に再申請する場合

応募者は、過去にすでに応募したことのある仕事に再応募するのが賢明かどうかを疑問に思うことがよくあります。

簡単な答えは、あなたがその立場を非常に魅力的であると思うなら、あなたの時間以外に失うことは通常何もないということです。かなりの時間が経過した場合、および/または何らかの方法で資格情報を強化した場合は、2回目に深刻な検討を受ける可能性が高くなります。通常、最初の申し込みから少なくとも4か月が経過するまで再申請するのは意味がありません。

以前にインタビューを行い、ファイナリストになった、または肯定的なフィードバックを受け取った場合は、競争力の低いプールがある可能性があるため、今回はオファーを受けるのに十分強い候補者となる可能性があります。

時間が経過した場合に再申請を検討するもう1つの理由は、履歴書の選別を担当するスタッフが変更されている可能性があるためです。あなたは舞台裏で何が起こっているのかわからない。申請者プールは、最初に申請してから変更されている可能性があります。雇用主は完璧な候補者のために彼らのプロフィールを洗練させたかもしれません。さまざまな理由から、今回は選択される可能性が高くなります。

自分が選択されなかったという理由だけで、自分が拒否されたことを確認することすら知らないかもしれません。多くの雇用主は拒絶通知書の送付を気にする必要はありません。その場合は、申請が積極的に拒否されたとは思わないでください。あなたの履歴書とカバーレターが応募者追跡システムで確認できなかった可能性があります。その場合、問題はあなたの立候補者の問題ではなく、むしろあなたの申請資料の問題ではありません - 新しい認証を取得したり、長年の経験を追加したりするよりも簡単な修正です。

あなたの履歴書と手紙を狙え

ほとんどの大規模な、そして多くの小規模な雇用主は、申請者を選別するために申請者追跡システム（ATS）を使用しています。これらのソフトウェアプログラムは、求人プロセスを自動的に管理し、履歴書を受け取って分類し、採用担当マネージャや人事担当者がそれらを検索するのに役立ちます。

雇用主の立場から見た利点は明らかです。ATSは、そうでなければ彼らが履歴書の山をくしでとらせるために投資しなければならない時間を節約します。しかし、人とロボットの両方の履歴書の書き方がわからない場合は、求職者にとって大きな問題になる可能性があります。あなたがオンラインで仕事に応募し続けて、そして本当の、生きている人から何も決して聞いていないなら、あなたはATSネットに巻き込まれているかもしれません。あなたが完全に資格を持っていてもそれは起こり得る。正しい履歴書キーワードを使用することになります。

キーワードは、スキル、資格、教育資格、および採用担当マネージャがターゲットにしているその他の資質など、特定の仕事の要件を表します。履歴書とカバーレター（求人情報に一致するキーワードを含む）をターゲットに設定してください。そうすれば、応募を求人に採用する可能性が高まります。たとえば、求職者リストで候補者がMicrosoft Officeに精通している必要があると指定されている場合や、競合から除外されてしまう危険性がある場合など、自分には明らかなスキルについて言及することを恐れないでください。

また、前回の申請以降に蓄積したその他の経験、賞、成果、またはトレーニングについては、必ずカバーレターで強調表示してください。

カバーレターに何を書くか

以前に面接を受けたことがある場合は、通常、カバーレターで以前の申請書を参照します。あなたは、なぜあなたが雇用主と仕事がその露出の結果として優れた適合であったと確信していたか、そしてあなたは雇用主の立場への配慮を感謝するだろうと言うことができます。

却下通知を受け取っていない場合、または面接を受けていないのにかなりの時間が経過している場合は、以前の申請書を参照する必要はありません。