あなたはホリデーペイについてのあなたの法的要件を知っていますか？

休日給与は、雇用主が最高の従業員を採用し維持するために提供する、従業員にとって有益な給付金です。ほとんどまたは全く有給休暇の時間を提供しない他の雇用主との競争において、最も寛大な休日給与パッケージを提供する雇用主はしばしば才能のある戦争に勝つでしょう。

休日に至るまでの数週間は、会社の休日の給与習慣を見直すことをお勧めします。

あなたは他の雇用主との競争力を確保したいのです。

ホリデーペイについて最もよくある質問への回答

これは米国で休日給与問題に関して最も一般的に尋ねられる雇用者質問に対する答えです。

雇用主は従業員に休日の休暇を提供する必要がありますか？

いいえ。雇用主が国内で認められた休日に従業員に休暇、有給またはその他の方法で休暇を提供することを義務付ける連邦法はありません。休日も通常、平日と見なされます。雇用主が休日給与を支給しない場合、従業員は休日に働く時間に通常の給与を受け取ります。

州レベルでは、法律、投票のイニシアチブ、または裁判所の判決によって、雇用主と休日の給与に関する新しい規則が作成される可能性があります。

雇用主は従業員の宗教上の休日の遵守に順応しなければならないか？

雇用主は、それがその事業にとって過度の困難をもたらすことを証明できない限り、その従業員の宗教的慣行のために合理的配慮を提供する義務を負っています。従業員を収容するために、多くの雇用主は定期的に予定されている休日に加えて変動休日を提供しています。これは従業員が確立された休日のスケジュールによってカバーされない宗教的な遵守のために休みをとることを可能にします。

宗教上の配慮の問題に対処する裁判所は一般に、無給休暇は合理的な配慮である可能性があることに同意しています。

一般的に、雇用主は変動休暇が許可された同じ年に行われることを要求し、これらの日が翌年に持ち越されることを許可しません。

従業員は通常、変動休暇を取る意向を適切に事前に通知する必要があります。

休日を支払わなければなりませんか？

免除されていない時間給従業員の場合、いいえ。雇用主は休日に休暇を取るために毎時従業員を支払う必要はありません。雇用主は、実際に勤務していた時間に対して1時間に1人の従業員に給料を支払うことだけを要求されます。

免除された従業員（すなわち、残業代を受け取らない給与を支払われた従業員）の場合、休日が落ちる週の間に勤務する場合、雇用主は週ごとの全給を支払わなければなりません。

雇用主が休日支払の受け取りに条件を添付することはできますか？

はい。例えば、雇用主は、従業員に休日給与を受け取るために休日の前後に働くこと、または承認された休暇の状態にあることを要求するかもしれません。雇用主はまた、従業員に休日給与の受給資格を得る前に特定の期間会社に勤務していたことを要求するかもしれません。

さらに、雇用主はパートタイムの従業員のために休日の支払額を比例配分することができます。休日給与の受領に適用される条件はすべて、一般に従業員ハンドブックに書面で文書化する必要があります。

休日に勤務する従業員は、プレミアム給与を受け取ることができますか。

いいえ。休日に働く従業員に保険料を支払うのが一般的ですが、そうするための法的要件はありません。それは彼らの福利厚生の一部として休日に働く支払っている従業員を見るかもしれない雇用主次第です。

雇用主はすべての従業員に同じ休日の恩恵を提供する必要がありますか？

いいえ、違う治療の根拠が差別的でない限り。たとえば、年齢、人種などの保護された分類に基づいています。たとえば、雇用主は、フルタイムではなくパートタイムの従業員にのみ、またはオフィスの従業員には支払うことができ、現場で働く従業員には支払わないことができます。

休日が従業員の休日に当たったり、営業が終了した場合はどうなりますか。

法律では義務付けられていませんが、多くの雇用主は、休日が従業員の休日に当たった場合に別の日に離陸するオプションを従業員に与えます。同様に、休日が土曜日または日曜日に当たる場合、多くの雇用主は前の金曜日または次の月曜日に休日を観察します。雇用主は週末は休業します。

従業員が圧縮された週に仕事をするとしたら（たとえば、週4回の10時間）。

標準労働週に勤務する従業員と同様に、雇用主が休日に有給または無給の休暇で圧縮された平日のスケジュールで従業員を提供するという要件はありません。 1週間の圧縮された労働時間を利用する雇用主は、一般に、休日給与の受給資格について3つのアプローチのうちの1つを取りました。

• 一部の雇用主は、従業員の定期的に予定されている就業日に発生する休日に対してのみ支払いをします。
• 雇用主の中には、従業員が仕事を予定していない日に休日が落ちた場合に仕事を要求されていた日に、従業員が代わりの休日を過ごすことを許可する人もいます。
• 一部の雇用主は、たとえ従業員がその日の仕事をする予定がなくても、週に最低4週間の圧縮された週に働く従業員に休暇を支払わせることを好む。これにより、従業員に追加の給与日が与えられます。

雇用主が自らの書面による方針に一貫して従う限り、雇用主によって選択されたいかなるアプローチも受け入れられることは注目に値する。