クラフトハインツの採用情報

クラフトハインツで働くことに興味がありますか？北米で3番目に大きい飲食会社であり、世界で5番目に大きい飲食会社であるKraft Heinzは、姓です。それはその名の下に200以上の有名な食品ブランドを持っています。そして、10億ドル以上の価値がある8つのブランドを含みます。

会社概要

2015年にKraftとHeinzが合併する前は、Nabisco、Post、Oscar Meyerなどのブランドを買収してきた長い歴史を持つ両方のブランドがすでに主要なプレーヤーでした。ハインツは19年代後半に設立されました^番目 ペンシルベニア州ピッツバーグの20世紀初頭のクラフト^番目 イリノイ州シカゴの世紀。現在、ピッツバーグとシカゴに本社を置き、45カ国に従業員、200カ国以上に製品を置いています。

ここにあなたがクラフトハインツでの仕事について知る必要があるすべてに関する情報が含まれています。そして、オープンポジションを見つけて応募する方法、大学生のためのプログラムとインセンティブプログラムを含みます。

クラフトハインツの仕事のオプション

Kraft Heinzは、米国内および世界中で幅広いポジションを提供しています。求人検索プロセスを簡素化するために、候補者は3つのキャリア検索エンジンのうちの1つを選択することができます：「フルタイム給与の機会」、「大学のプログラム」（インターンシップ、MBAプログラム）、および「毎時工場の機会」。販売、業務、法務、人事、財務、エンジニアリング、倉庫、農業など、さまざまな分野の分野。

彼らのウェブサイトは、求人、オンラインでの応募方法、求人先など、求職者候補の情報を提供しています。このサイトでは、クラフトハインツの企業文化に関する情報（ビデオを含む）、および現在の従業員へのインタビューも提供されています。すべての求人のリストは、そのキャリアのウェブサイトで見つけることができます。求職者は、希望する場所（グローバル地域または特定の地域）、職種、職種、投稿日などのカテゴリに基づいて検索を絞り込むことができます。

クラフトハインツでのすべての企業のポジションは、従業員が学士号を取得することを要求していることに注意してくださいが、ほとんどはそうしています。さらに、マーケティング、人事、財務、またはリンクでのキャリアを求めている人は、推進力があり、優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキル、学習と成長への情熱、強力な対人関係スキル、柔軟な勤務時間が必要です。

より大きな独立性と柔軟性に役立つマーケティングのキャリアを求めている専門家は、Kraft Heinzで働くことを検討するべきです。同社は「所有権」をコアバリューとして強調し、マーケティング担当者に、消費者を引き込み、ブランドの成功を後押しする意思決定をする自治権を与えます。クラフトハインツは、彼らの従業員のブランドおよびマーケティングスキルを向上させるために、学術的および実用的なブランドマスタープログラムも開発しました。

管理職のために、ほとんどのポジションのための好ましい資格は学士号と少なくとも2年間の事務または管理の経験です。プロ意識と機密情報の裁量が必要です。応募者は、優れた組織力、コミュニケーション力、対人関係のスキル、独立して仕事をする能力、そしてタスク指向である能力も持っていなければなりません。

キャリアの機会

あなたが応募したい仕事を選択した後、あなたはKraft Heinzキャリアウェブサイトまたはあなたの既存のLinkedInアカウントを通して応募を提出することができます。後者の場合は、LinkedInに関するあなたの情報がすべて更新されていること、そしてあなたのプロフィールがあなたのスキルと経験を本当に反映していることを確認してください。

Kraft Heinzを通じて申し込む場合は、Eメールを登録してプロフィールを作成する必要があります。このようにすることの利点の1つはあなたのオンラインプロフィールがあなたの履歴書を保存して複数の仕事に応募するのを楽なプロセスにすることです。ユーザーがシステムに登録すると、いつでも自分のプロフィールを確認および編集し、求人情報を検索および表示して、興味のある任意の役職の申請を送信することができます。

ユーザーは後で適用するために「ショッピングカート」にポジションを保存することさえできます。彼らはまた、様々なソーシャルメディアアカウントに求人情報を投稿することができます。このステップは、求人情報を友人と共有したい場合に特に便利です。

クラフトハインツ大学プログラム

Kraft Heinzは、大学院生および大学生を特定のキャリアに即席させるさまざまな大学向けプログラムを提供しています。コーポレート、ジェネラルマネジメント、オペレーションズ、セールスマネジメントを含む6つのキャリア分野の卒業生のための研修生プログラムがあります。これらのプログラムの多くは、フルタイムの雇用機会です。その中には、授業、さまざまな部署を巡るローテーション、旅行の機会などがあります。

研修生は、興味のある業界で最高のクラフトハインツの従業員と仕事をし、彼らの経験と訓練から学びます。研修生はまた、研修プログラムの数週間にわたる自分の進捗状況を追跡するブログを管理しています。

クラフトハインツの所有権と実力主義

クラフトハインツは、従業員の間で「所有権と実力主義」を奨励することで知られています。競争の激しいと言われることが多いペースの速い環境で繁栄する人々は、メリットベースの昇給、昇進および「無限の成長機会」を享受しています。実際、2014年には、その高い業績により1,000人を超える従業員が昇進しました。