就職の面接質問：あなたのやる気を起こさせるものは何ですか？

あなたが仕事に応募しているとき、あなたは多くのインタビューの質問を聞くでしょう - 他よりも若干トリッキー。かなり一般的ですが、気をつけなくても済むのは、「何があなたのやる気を起こさせるのですか？」です。面接官は、職場での目標を達成し、仕事で成功するためにあなたが動機づけられている理由とその方法についての洞察を探しています。また、採用担当マネージャは、あなたのやる気を引き出す要因が、会社の目標や仕事の役割と一致しているかどうかを探ります。

これは広く自由な質問であり、答え方を知るのを難しくします。応答するための最善の方法を見つけるのも難しいかもしれません。結局のところ、ほとんどの人は給料、名声、違いを生む、結果を見る、興味を持った人と交流するなど、さまざまな要因によって動機づけられています。

正直だが思慮深い方法で答えることによって、あなたはあなたのインタビュアーを感動させ、あなたがその仕事にふさわしい人物であることを証明することができます。

インタビュアーはなぜあなたをやる気にさせるのか知りたいのですか？

この質問をする際に、インタビュアーはあなたが何を刻むのかを突き止めたいと思っています。採用担当マネージャは、成功の原動力を知りたいと考えています。彼または彼女はまたあなたのやる気を引き出すことが職務や会社の文化に適するかどうかを判断したいと考えています。

正直な答えは、どのような状況があなたが興奮して熱狂的に感じるのに役立つかを明らかにするのを助けることができます（このインタビュー質問のもう一つの一般的な変種は「何に情熱がありますか？」。あなたの仕事をやる気にさせる力は、あなたの個性や働き方への窓口となり、あなたのインタビュアーがあなたを人として、そして潜在的な従業員として理解するのを助けます。

チームを構築し、同僚との強い関係を築くことによって動機付けられた候補者と、最高の日が独立して会社の収益を改善するレポートに取り組んでいる候補者との間には大きな違いがあります。両方の候補者は彼らに強い利点をもたらします、そしてこの質問は助けることができます

インタビュアーは、役職や会社に最も適している個人にプールを絞り込みます。

動機についての質問に答えるためのヒント

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今すぐ見る：「あなたがやる気を起こさせるものは何か」に答える4つの方法

時間をかけて会社と仕事を早めに調べてください。あなたが雇用主の組織の目標について知っているほど、あなたはそれに応えることができるでしょう。

インタビューの前に準備してください。ちょっとした自己反省が必要なので、その場でこの質問に対する良い答えを考えるのは難しいかもしれません。あなたの答えを準備するために、あなたが過去に保持した仕事について考えてください：

• あなたの最高の日の間に何が起こりましたか？
• オフィスでの1日を最も楽しみにしていたのはいつですか。
• 物語で溢れ、熱狂的で興奮した仕事から帰ってきたのはいつですか。

それがクライアントとの成功したミーティングであっても、提出に絡んだ複雑なプロジェクトでも、あなたが習得した新しいスキルであろうとなかろうと、あなたの答えを概念化するときこれらの前向きな瞬間を心に留めておいてください。

仕事を覚えておいてください。あなたの答えを準備するとき、仕事で最も役に立つであろうスキルと能力についても考えてください。あなたの答えでこれらを強調するようにしてください。たとえば、マネージャーになることを申請している場合、関係構築に関する回答を組み立て、他の人が成功し目標を達成するのを支援することは、新しいことを学ぶことやクライアントと協力することに関する議論よりも強力な回答です。

会社の文化を考えます。たとえば、会社がそのスタッフの友情を強調している場合、グループとしての目標の達成がどのようにあなたをやる気にさせるかについて言及するかもしれません。会社の文化についてあまり知らない場合は、インタビューの前にできる限り多くのことを学ぶために調査を行ってください。

例を使用してください。あなたはあなたの前の仕事からあなたにやる気を起こさせるプロジェクトやタスクの種類を説明するための例を含めることをお勧めします。例えば、あなたが結果によって動かされているとあなたが言うならば、あなたがゴールを設定し、そしてそれを達成した（または超過した）時間の例を挙げてください。あなたのモチベーションを使って何らかの方法で組織に価値を追加した時間を例が示していることを確認してください（たとえば、会社の経費を節約したり、予定より早くプロジェクトを完了したり、従業員の問題を解決した場合）。あなたの業績について話をすることは、インタビュアーにあなたの業績を示すための常に良い方法です。

これは、インタビュアーがあなたのやる気が会社にどのように役立つかを知るのに役立ちます。

正直に言って。この質問に答えるときは、正直に言ってください。雇用主が聞きたいと思うことと正確に一致するようにあなたの答えを調整すれば、あなたは侮辱的になるでしょう。誠実な答えを出すことはまたあなたが仕事や会社に適しているかどうかを確認するのに役立ちます。さらに、あなたの聴衆を心に留めておいてください。定期的な給与を受け取ることに最もやる気があるかもしれませんが、その答えはインタビュアーの観点からはあまり刺激的ではありません。

ベストアンサーの例

これらの回答例を確認し、あなたの資格を雇用主が求めているものと一致するように回答を調整してください。

• 私は本当に結果によって動かされています。具体的な目標を達成し、それを達成するための強力な戦略を理解するのに十分な時間があるとき、私はそれが好きです。私の最後の仕事で、私たちの年間目標は非常に積極的でしたが、私は年末の数字を満たすための月ごとの戦略を考え出すために私のマネージャーと私のチームの残りの部分と協力しました。それを実現するのは本当にスリルでした。
• 私はデータを掘り下げることに意欲があります。スプレッドシートと質問をお願いします、そして私は何が数字を駆り立てているのか把握することに熱心です。私の現在の立場では、売上高に関する月次分析レポートを作成します。これらのレポートからのデータは、会社が次のステップをどのように図解し、次の月の販売目標を達成するかを決定します。その重要な情報を提供できるということは、本当にやる気にさせます。

• 私は開発チームを指揮し、再現性のあるプロセスを実行するいくつかのプロジェクトを担当しました。チームは、ソフトウェア製品の100％納期を守りました。私はプロジェクトを予定より早く終わらせるという挑戦と私たちの目標を達成したチームを管理することの両方によって動機づけられました。
• 私は、私の会社のクライアントが私が提供できる最高のカスタマーサービスを確実に受けられるようにしたいと常に思っていました。個人的にも会社にとってもクライアントにとっても、ポジティブなカスタマーエクスペリエンスを提供することが重要だと思います。私の顧客サービススキルを絶えず向上させようという私の意欲は、私の会社で2四半期連続でトップセールスを獲得した理由です。
• 私はいつも締め切りに間に合うという欲求に動機づけられています。期限を設定して到達することは、私にそのような達成感を与えてくれます。タスクを完了し、時間通りに目標を達成するための体系的なスケジュールを作成するのが大好きです。たとえば、昨年募金イベントを開催したとき、そのイベントに至るまでのさまざまなタスクに対して複数の期限を設定しました。それぞれのマイルストーンを達成したことで、仕事を続ける意欲が高まり、イベントが円滑に行われるようになりました。