あなたの就職活動のための個人的なマーケティング戦略

就職活動を始める前に、パーソナルマーケティング戦略を立てる必要があります。個人的なマーケティング戦略は、企業が製品を販売するために使用するものと非常によく似た、あなたの就職活動のキャンペーンのためのゲームプランです。

人々にウィジェットを購入させようとする代わりに、あなたはあなたが他の何よりもあなたが信じる製品を販売しようとしています - あなた！すべての製品は、たとえ最高のものであっても、包括的でありながら、途中で加えなければならないあらゆる変更に対応するのに十分柔軟な強力なマーケティング戦略なしでは成功しません。

ターゲットオーディエンスを特定する

あなたがしなければならない最初の事はあなたがあなた自身を自分に売り込みたい人を見つけ出すことです。あなたの資格を持った従業員を探しているであろう雇用主の種類を識別してください。たとえば、すべてが特定の業界内にあるのか、またはさまざまな業界があなたの経歴を持つ労働者を雇用しているのかを把握する必要があります。

あなたは、特定の種類の組織、例えば、非営利組織対企業、または大企業ではなく小企業で働きたいですか？あなたが国内（あるいは国際的な）検索を行うのか、現在住んでいるのと同じ都市で仕事を探すのかを決めてください。

求人情報の検索を計画する

あなたが潜在的な雇用主を見つけるためにどのような情報源を使用するかを決めます。あなたが話す人は皆、あなたがこれをどのようにすべきかについて異なる意見を持つでしょう。たとえば、IndeedやMonsterのようなWebサイトで公開されている求人発表は、同じ職種に応募する人が多いため時間の無駄になると感じる人もいます。ネットワーキングが唯一の道であると彼らは感じています。

他の人たちは、幹部採用担当者が彼らを彼らが望む仕事にすると信じています。いくつかの古い決まり文句を使用するには、石をそのままにせずに広い網を築きます。あなたが潜在的な雇用主を突き止めるためのすべての可能な方法を利用すれば、何かを見つける可能性が高くなります。あなたが最も適している仕事に集中し続けることを忘れないでください、そしてあなたが見るすべてに適用しないでください。

雇用希望者への連絡

あなたがあなたが働きたいと思う雇用主を特定した後、あなたはあなたがどのように彼らに連絡するかをあなたに考え出さなければならないでしょう。公表された求人発表に返信する場合は、そこに記載されている指示に従ってください。一般的に、彼らはあなたに履歴書を提出するように頼むでしょう、おそらくオンライン。それはカバーレターを伴うべきです。

あなたが幹部採用担当者と仕事をしている場合、彼または彼女はおそらくあなたの履歴書を雇用主に転送し、その後面接を設定します。あなたがあなたのネットワーク内の誰かを通して仕事の先導について知るならば、あなたはその人に電話するか電子メールを送るべきかどうか決定しなければなりません。多くの場合、連絡先からアドバイスが得られます。

電子メールを使用したい場合は、最初に紹介メッセージを送信し、先に進む前に履歴書を添付ファイルとして送信してもよいかどうかを確認してください。ほとんどの人は予期しない添付ファイルを開くことはありません。

就職活動を整理するためのシステムの設定

検索中は、求人に応えたり、幹部採用担当者を使用したり、雇用主と直接連絡を取ったり、そしてあなたの同僚があなたとつながっている人々とのネットワーキングを行ったりすることがあります。あなたの就職活動を手助けするためにあなたができる最も重要なことの1つは整理されたままでいることです。そうしないと、重要な名前や連絡先情報を見逃して電子メールメッセージを見失ってしまう可能性があります。あなたがフォローアップしなければならないとき、あなたはすべてを見つけることを試みる貴重な時間を無駄にすることになるでしょう。

Microsoft Excelのようなプログラムで簡単なスプレッドシートを設定することも、Evernoteのようなメモ作成プログラムを使って仕事の検索を追跡することもできます。必要に応じて、メモを一か所にまとめておけば、紙ファイルを保存することもできます。

あなたの就職活動のキャンペーンのための戦略を確立したら、あなたはそれと共に前進し始めることができます。次のステップは、素晴らしい履歴書をまとめて、就職の面接の準備を始めることです。