例とヒントでカバーレターを作成する方法

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仕事のためにカバーレターを作成するための最良の方法は何ですか？カバーレターの最初の文または2つが最も重要なものです。採用担当者や採用管理者は、ほんの数秒でアプリケーションのスキャンに費やすことがよくあります。あなたはすぐに彼らの注意を引く必要があります、さもなければ彼らは2番目のページにさえたどり着かないかもしれません。

これらの最も重要な最初の文は何を言うべきですか？競合他社との差別化を望んでいることを念頭に置いてください。

これは、連絡先を強調すること、あなたの関連する背景や経験へのクイックウィンドウを提供すること、そして/または重要な成果を強調することを意味するかもしれません。

採用管理者が面接のために他のすべての候補者よりもあなたを選択する必要がある理由について考えてみてください。

カバーレターを作成する方法

直接してください。 これらの冒頭の文章では、どのポジションに応募しているのかを読者に明示的に伝えたいと思います。採用担当マネージャは、常にいくつかの募集ポジションの候補者を常に見ています。彼らがあなたの意図を発見するのが簡単であることを確認してください。例えば：

「私はABC社のコーディネーターに興味があります。」

連絡先に言及してください。 誰かがあなたにその立場を紹介した場合は、その情報もすぐに含めてください。紹介は面接を受ける際の重要な側面の1つなので、すぐに紹介してください。例えば：

「Jane Doeは、私のスキルがその立場に適していると思うので、仕事についてあなたに連絡することを勧めました。」

業績を述べる。 あなたの前の仕事からの成果を述べるようにしてください。可能であれば、前の会社にどのように付加価値をつけたかを示してください。応募している役職と似ている場合は、自分の役職を追加することもできます。例えば：

「XYZ Enterprisesのコーディネーターとして、私は過去15ヶ月間で私のグループの成果を37％増加させました。」

興奮を表現する。 あなたの仕事への情熱、そして仕事や会社についてのあなたの興奮を伝えてください。カバーレターは、採用担当マネージャに自分自身を売り込む理由と、自分がその仕事に適している理由を共有する機会です。例えば：

「私がABC社の地位に持っていかなければならないことについて話し合うためにあなたと会う機会を得て本当に感謝します」

キーワードを使用してください。 求人一覧からキーワードを含めることができる場合は、そのようにしてください。たぶん、あなたが持っているスキルをその記事に含まれていたと言ってください。無理をしないでください。

カバーレターをパーソナライズする

開始方法がわからない場合は、カバーレターの例を確認することが非常に役立ちます。あなたはこれらをガイドとして使うことができますが、あなたの個人的な状況とあなたが応募している仕事にあなたの紹介を合わせることを忘れないでいてください。

職務要件に適合していることを示すためにカバーレターをより厳密に作成すればするほど、面接に選ばれる可能性が高まります。

カバーレター開封文の例

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