Financial Controllerの求人インタビューの質問へのガイド

01なぜあなたは仕事を辞めましたか？

インタビュアーがあなたがなぜ特定の仕事を辞めたのか、なぜあなたの履歴書にギャップがあるのか​​について尋ねるなら、あなたは何を言うべきですか？

転職した場合、面接担当者があなたに反対する可能性が低いのには多くの正当な理由がありますが、ぎこちないまたは説得力のない理由であなたの理由を提示することは疑問を投げかけることになります。たとえ批判が正当化されたとしても、あなたはあなたの元雇用主を軽蔑することを控えたいと思うでしょう。あなたがそれを滑らかで事実に基づいて中立的な方法でそれを届けることができるようにあなたの説明を事前にリハーサルすることを考えてください。

02なぜあなたは与えられた仕事から解雇されたのですか？

うまく処理するのはさらに難しい質問です。あなたは正直でなければなりませんが、あなたが問題のある従業員ではないことを決定的かつ説得力を持って証明したいと思うでしょう。あなたの目標は、あなたが現在の雇用管理者が取締役に就任するための良いリスクであることを伝えることです。

この場合、あなたの側で起こりうる不正行為を説明することはできても、自分を守るためにそれをやり過ぎてはいけないのであれば、より詳細な情報が役立ちます。シェイクスピアーからのその古いラインを覚えていますか？ 「彼が抗議しすぎていることを思い出させる」簡潔にしておきますが、起こったことが会社に対する責任ではないことを明確にします。

03あなたは何を貢献できますか？

どんな仕事を得るための鍵は、通常あなたの経験や成果の乾いた朗読ではありません。それはあなたがあなたがポジションを申請しているインタビュアーと組織に対してあなたが何ができるかのダイナミックなデモンストレーションです。

あなたは自分で売り出さなければなりません。自分自身を雇用マネージャの立場に置き、彼が知っておくべきことを彼に話してください。あなたは将来彼に何ができるでしょうか。どうすれば彼のスタッフの生活を楽にすることができますか？どうやってそれらをもっと成功させることができますか？繰り返しになりますが、細部と明快さは良いですが、過度に長い間背中に拍手をしないようにしてください。エゴティストと一緒に仕事をするのが好きな人はいません。

04あなたの最大の弱みは何ですか？

それは就職の面接でよくある質問です、そしてそれは優しくそして率直に扱うのは難しい質問です。それはトリックな質問だと思う人もいますし、あなたの答えは確かにインタビュアーに大いに伝えることができます。

あなたは考慮から排除されることになるかもしれない重大な人格欠陥を明らかにしたくありません、しかしあなたは 行う 質問を休ませ、面接官に仕事を上手にやる能力に自信を持たせるような方法で質問に答える必要があります。あなたはあなたがその欠点を知っていて、あなたがそれを積極的に修正しようとしていることを強調します。

05あなたの強みは何ですか？

求職者が多すぎると、面接担当者が彼らやその能力に非常に興奮しないような方法でこの質問に答えます。それはあなたが前もって練習するかもしれない別の答えである、それであなたはsound glや傲慢に聞こえるようにならない。箇条書きの点で考えてください。インタビュアーがそれらのうちの1つをゼロにして、もっと知りたい場合は、いつでも追加の情報と詳細を提供できます。

06あなたの給与要件と期待は何ですか？

もちろん、あなたはできるだけ多くの支払いを受けたいのです。一方、雇用会社はあなたのサービスをできるだけ安く手に入れたいと考えています。それはこれも難しい質問にします。

自分自身と自分の能力を過小評価しないでください。しかし、成層圏でそれほど高い要求をしないでください。あなたがより少ないために解決するならば、あなたは手の届かないところで拒絶されたくありません。

インタビュアーがあなたにあなたの価格を指名するようにあなたに頼みそしてその場であなたと交渉し始める可能性に備えて準備してください。正確にどれだけの仕事をしたいと思っているかについて、前もってしっかりと考えておいてください。採用担当マネージャがあなたにボールを投げかけた場合は、いつ見直しを期待し、昇給の可能性があるかを尋ねることを検討してください。それはあなたがあなたの能力に自信を持って聞こえるようにするという追加の利点があります。