あなたが辞めたときにすべきこと&あなたの上司はあなたにとどまって欲しい

Dame la cosita aaaa

あなたがあなたの仕事を辞任したが、あなたの上司があなたにとどまることを望んだら、あなたは何をすべきですか？ 2週間の通知を受けた後、上司が固執するように頼むのを聞くのがお世辞を言うのを聞くのがお世辞に思うかもしれませんが、これは軽く扱われるべきではない状況です。

あなたの会社との積極的な関係を維持することが重要です - 同時にあなたにとって最良のものに忠実であり続けること。あなたが辞め、上司があなたにとどまることを望んでいる場合は、返答する前に慎重に考えてください。

このような状況に対処するためのすべきこととしないことがここにあります。

行う

滞在することに同意することに注意してください
あなたの上司を聞く
なぜあなたが去りたかったのかを思い出してください
移行を容易にするためにできることをするように申し出る
あなたが引っ越した後に礼状を送る

しないで

滞在する義務がある、または滞在することを罪に問われる
あなたの冷静さを失うか、仕事に憤慨します
あなたが辞めている理由を説明し過ぎる
上司や会社について否定的なことを言う
あなたの新しい仕事についての詳細を提供するか、または新しい雇用主を巻き込んでください。

行う

滞在することに同意することについて、非常に慎重に行ってください。 あなたの雇用主は、より高い給料、昇進、追加休暇日数、柔軟なスケジュール、その派手なコーナーオフィスなどのオファーにとどまるよう説得しようとするかもしれません。ただし、雇用の専門家の間では、休暇の通知を受けた後も船上に留まることに同意することが合意されています。ではない通常はお勧めです。

あなたはフライトのリスクと見なされるでしょう、そしてあなたの忠誠心と献身は疑問にされるかもしれません、将来の昇進を危うくして、そして新しくて熱心な候補が来れば解雇される可能性を高めます。また、滞在することに同意し、その後すぐに出発することは、会社とあなたの橋を燃やす可能性が非常に高いです。

あなたの上司を聞く： それが可能な限り困難なので、あなたの雇用主になぜ彼らがあなたにとどまってほしいと思う理由を説明する機会を与えなさい。これは尊重され合理的な議論のための調子を設定するだけでなく、あなたはなぜあなたがそんなに価値があると考えられるのかについて聞くかもしれません、それは将来の就職の面接に含めるのに有用な資料になり得ます。しかし、彼または彼女が際限なく続けているのであれば、あなたの決定が最終的なものであることを繰り返し恐れてはいけません。

あなたの上司との会話があなたが去る理由が仕事であってより良い申し出ではないならばすることがもう一つあることはあなたがあなたがとどまりそして仕事を働かせようとするかどうか決めるためにあなたが使うことができる情報を与えることです。

そもそものままにしたかった理由を思い出してください。 あなたの上司を聞くが、あなたの銃に固執する。あなたの腸があなたにそれが先に進むべき時であると言っているならば、その気持ちに注意してください。大きな給料と特別な特典は説得力がありますが、優先順位を守るために、滞在または辞退の長所と短所のリストを書き留めておくと役立ちます。

移行を容易にするためにできることを実行するためのオファー しかし、それがあなたの条件にあることを確認してください。新しい人を訓練するためであろうと、出国後に質問に応じるためであろうと、あなたが上司にあなたができる限りその空隙を埋めるのを助けても構わないと思っていることを知らせてください。しかし、あなたの言葉でそれを守り、あなたが現実的に従うことができるものだけにコミットしてください。

移動したら、ありがとうメモを送ってください。 明らかに、あなたはあなたの会社にとってすばらしい資産であり、それはあなたがネットワーキングをしているとき、または将来あなたが仕事のための強い参考文献を必要とするときに持つための優れたつながりです。だからこそ、橋を燃やさないことが重要です。あなたの出発の一週間後に、あなたの機会に対するあなたの感謝の意を表明し、会社に今後の最善を願っていることに感謝のメモを送ります

しないで

移動を続けることについて、滞在するか罪を犯す義務があると感じている： 結局のところ、雇用契約の対象とならない限り、あなたは自由に雇用されています。固執することに罪を犯させないでください。他人をがっかりさせているように感じるのは難しいかもしれませんが、自分の決断に自信を持って自分のために最善を尽くしているという事実を誇りに思うようにしてください。

あなたのクールを失います： あなたの上司があなたに耳を傾けていないか、繰り返してそして際限なくあなたにとどまるように懇願しているならば、それはいらだたしいかもしれません。しかし、状況が暴走しないように気をつけてください。覚えておいて、これは個人的な、エンゲージメントではなくプロです。あなたは完全にあなたが望むように進むためにあなたの権利の範囲内です。

怒る： 落ち着いて行動するよう努力し、上司が続ける場合は、単純だが最終的な対応を計画してください。

あなたは言うことができます：「私は私の出発についてのあなたの懸念に感謝し理解しています、しかし私の決定は最終的なものであり、私の最終日はdateになります。この移行を容易にするために、今からその間にできることを教えてください。」

説明し過ぎる必要性を感じる： 結局のところ、あなたは上司があなたがなぜ動いているのかについての詳細な説明を負っていません。あなたが100パーセント先へ進むことに専念している（そしてカウンターオファーを楽しませることにゼロの関心を持っていない）なら、あなたは会社を辞める理由についてあまりにも多くの詳細を漏らすことを避けるべきです。情報が少なすぎると、多すぎるよりも優れています。また、終了したときに言ってはいけないことがいくつかあります。

あなたの上司が本当にあなたが船上に留まるようにすることができる何かをやることに真剣に取り組んでいるならば、「私はより高い給料を探しています」または「もっと柔軟なスケジュールを望みました」のような説明は彼らに簡単な機会を与えますカウンターオファーやあなたが滞在することを決定した場合に何が変わるのかについての約束であなたを悩ますこと。

否定的なことを言う： また、上司や会社について否定的なことを言わないようにしてください。代わりに、あなたがあなたの決定について尋ねられたら、もっと一般的な説明に固執してください。

あなたは言うことができます：「私は自分のキャリアを別の方向に向けようと思っています」または「新しい産業を探りたい」

あなたの新しい仕事についての詳細を提供するように圧力をかけてください： あなたの上司は、彼または彼女がどのようにあなたをとどまらせることができるか、または他の会社が彼らのものではないと申し出ることができるかを理解するためにあなたの新しい仕事についての詳細を探すかもしれません。あなたはあなたの新しいポジションについての情報を提供する義務を負いません。新会社でいくら稼ぐかなど、上司が詳細を明らかにするよう圧力をかけている場合は、質問をそらすようにしてください。

あなたは言うことができます：「私はその情報を開示しないことに同意しました」、あるいは単に「私たちは最終決定の過程にあります」

インタビューを受けている企業、または以下からのオファーを受け入れた企業を巻き込みます。 新しい会社でオファーをすでに受け入れている場合、または就職の面接を行っている最中の場合は、出国前のドラマに将来の見通しを浸透させないでください。

以前の役割で非常に高く評価されていることは良いことのように思えるかもしれませんが、荷物を持って新しい機会に近づきたくない、または将来の雇用主が再考して古い会社に残ることを心配しないでください。