求人ポジションはどのように満たされていますか

Pierre part 1

欠員は、現在の居住者がいない会社、政府機関、または非営利団体内の雇用ポジションです。それは外部の志願者との採用努力のためにまたはランクの中からの昇進のために、そして時には両方の組み合わせのために扉を開きます。

空席が発生するしくみ

欠員が発生する最も一般的な方法は、昇進、降格、退職または辞任のために現在の従業員が退職したときです。組織内の従業員は階層の下で連続して昇進することが多いため、昇進は空席の連鎖反応を引き起こす可能性があります。一人の人の降格は、しばしば他の人の昇進を引き起こします。欠員が管理職である場合、解約は昇進の連鎖反応を引き起こす可能性があります。時々組織は新しい位置を作成します、従ってこれらは欠員として始まります。

彼らはどのように満たされているか

欠員はさまざまな選考プロセスで満たされています。組織が大きくなればなるほど、通常このプロセスは正式になります。政府の選考プロセスは、プロセスに関与しているすべての当事者に公平感を与えるために、ほとんど常に非常に正式なものです。そのようなプロセスはまたそれの外側からの精査に耐えることを意味します。

フルタイム相当

欠員は、フルタイムの同等のものと同じではありません。 FTEは、全従業員がフルタイムスケジュールで働いていると仮定して、組織の従業員数を測定したものです。それは特定の医療法と労働法を定義するのに役立ちます。 FTEが少ない雇用者には時々免除と特別な配慮が与えられます。

フルタイムポジションの欠員は1 FTEに相当します。パートタイムのポジションは、1 FTE未満です。正確な金額は、パートタイムのポジションにいる人が1週間に何時間働いたり働いたりしたかによって異なります。

例

ある会社の最高経営責任者が退職します。それは組織の最上部に空きを作ります。長時間の採用プロセスの後、会社の取締役会は会社の最高財務責任者を最高経営責任者に昇進させます。この会社の最大の特徴の1つは、社内から昇進する傾向があることです。そのため、経理部長は、いくつかの選考プロセスを経て最高財務責任者になります。次に、買掛金管理者が経理責任者になり、買掛金管理人の1人が買掛金管理者になります。

社外の誰かが買掛金会計士として雇われる。最高経営責任者の退職の結果として、同社は合計5つの欠員を提出した。

急速に成長する都市は、その政府の規模がその人口と歩調を合わせるようにしなければなりません。ここ数年の街の成長を見て、今後10年間の成長の見通しを検討した結果、市長と警察署長は、今後10年間で毎年2人の警察官を雇う必要があると判断しました。昇進、降格、退職、辞任のために補充されなければならないポジションに加えて、警察部門は来年を埋めるために2つの欠員を持つことになります。