免除された従業員 - FLSAの見方

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免除された従業員は、その連邦法の規定によって保護されている非免除従業員とは対照的に、米国連邦労働基準法（FLSA）の最低賃金および時間外勤務の要件の対象とはなりません。 FLSAは、雇用主がほとんどの労働者に連邦または州の最低賃金（どちらか高い方）を支払わなければならないことを義務付けています。彼らはまた、週あたり40時間を超えて働いた時間については、通常の時給の少なくとも1.5倍の割合でそれらを補償しなければなりません。

免除された従業員かどうかを判断する方法

あなたは自分の給料に余分なお金を見ずに自分が週40時間以上働いていますか？あなたは、連邦の最低賃金、1時間あたり7.25ドル、またはあなたの州の最低賃金より高い場合はそれを下回っていますか？あなたの雇用主はあなたを免除された従業員として分類したかもしれません。

米国労働省の賃金・時間課によると、「善意だけ」純正ある特定の要件を満たすエグゼクティブ、管理職、プロフェッショナル、コンピュータ、および社外の販売員は、FLSAの最低賃金および時間外勤務の要件から除外されます。その役職だけで、労働者が免除されるのか、免除されないのかが決まりますが、収益と職務も同様に重要になります。

役員、管理職、専門職、コンピュータ、または社外の販売員は通常FLSAから免除されますが、その給与および職務が特定の仕様を満たしている場合に限ります。

あなたの役職が上に挙げたものの1つである場合は、あなたの最新の給料を見てください。あなたの毎週の給料は少なくとも455ドルですか？もしそうなら、あなたは各タイトルの他の基準を満たしていますか？

役員

あなたの役職は「上司」であるかもしれませんが、あなたの職務がFLSAの幹部社員の要件をすべて満たしていない場合、あなたは残業手当と最低賃金を受け取る権利があります。次の質問をしてください。

あなたの仕事は主に会社や部署の管理からなりますか？
あなたは少なくとも2人の正社員を監督していますか？
あなたは労働者を雇うか、または解雇することができますか、または少なくとも、そうする決断に貢献することができますか？

あなたがこれらの質問のうちの1つだけに「いいえ」と答えた場合、あなたの雇用主はあなたに最低賃金と残業代を支払わなければなりません。

管理職

これらの2つの質問に答えて、FLSAがあなたを管理職として分類するかどうかを調べてください。

あなたは主にあなたの雇用主またはその顧客の業務に直接関連する事務作業を行っていますか？
あなたは重要な事柄について決断をするときに判断を使いますか？

あなたがこれらのことのどちらもしないならば、それはあなたの上司にあなたが免除されていない従業員としてのあなたの権利について話す時間です。

プロの従業員

プロの従業員には2つのタイプがあります：学んだ人とクリエイティブな人あなたの上司があなたをFLSAから免除されている学んだ専門家だと考えるならば、あなたの仕事はこれら3つのカテゴリーの1つに分類されなければなりません：

あなたの仕事は事実上知的でなければなりません。
それは科学や学習の分野にあるに違いありません。
あなたの訓練は、法律、経理、工学、または通常職業であると考えられる他の分野における専門的な研究を通して行われたにちがいありません。

残業手当や最低賃金を支払う資格がないクリエイティブなプロとして、あなたの作品は、作文、音楽、舞台芸術、グラフィックアートなどの認められたクリエイティブまたは芸術分野における発明、独創性、または才能を含まなければなりません。

コンピュータの従業員

あなたはコンピューターシステムアナリスト、コンピュータープログラマー、またはコンピューターソフトウェアエンジニアですか、あるいは同様のスキルを必要とする他のコンピューターサイエンス職業で働いていますか？そうでない人は通常最低賃金や残業手当の法律の対象ではありませんが、確かに、次の質問に答えてください。

あなたはシステム分析技術と手順を適用しますか？
あなたは仕様を決定するためにコンピュータユーザーと相談しますか？
コンピュータシステムやプログラムを設計、開発、分析、作成、テスト、および修正しますか？

少なくとも2つの質問に対するあなたの答えが「はい」である場合、あなたはおそらく免除された従業員です。

社外販売員

一部の営業担当者は少なくとも最低賃金と残業手当を稼ぐことができますが、そうではありません。次の条件が両方とも当てはまる場合は、週40時間または80時間勤務しているかどうかにかかわらず、給与に何も追加的に表示されません。

あなたは顧客または顧客が支払う商品またはサービスを販売します。
あなたは主にあなたの雇用主の主たる事業所の外で働いています。

規則に例外はありますか？

たとえあなたがあなたを非免除従業員にする基準のいくつかを満たしていても、まだ余分なお金を要求するためにあなたの上司のオフィスに進入しないでください。免除された従業員としてあなたを識別し、より大きな給与のあなたの夢を短くするかもしれないもう一つのことがあります。

「高報酬の従業員」はFLSAの残業規定ではカバーされていません。あなたの給料が少なくとも年10万ドルであり、あなたの仕事がオフィス業務と非手作業の仕事を含むことを含むならば、FLSAはあなたを免除された従業員とみなします。より高い給料を稼ぐための唯一の方法は、昇給を求めることです。

一部の労働者は決して免除されません

ブルーカラー労働者と第一対応者は、FLSAの最低賃金と残業規定を免除されることはありません。ブルーカラー労働者は、仕事、仕事、技能、そしてエネルギーを使って仕事をしています。彼らには、建設作業員、電気技師、大工、鉄および鉄筋の強化作業員が含まれます。最初の対応者は警察官、消防士、救急隊員です。

ソース：ファクトシート#17A：公正労働基準法（FLSA）に基づく行政、管理、プロフェッショナル、コンピューターおよび社外販売の従業員に対する免除

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