求人を辞退する場合

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求人を辞退するのが理にかなっているのはいつですか。仕事がうまくいかないことがわかっているならば、あなたが必死に雇用を求めているとしても、その申し出を断るのは理にかなっています。それは短期間でうまくいかない仕事を持つことであるよりも、そもそも仕事をしない方が良いです。特に、あなたが望んでいない立場を受け入れるのが理にかなっているような困難な経済状況にあるとき、いくつかの状況があります。

オファーを辞退する多くの正当な理由があります。仕事は十分なお金を払っていないかもしれません、仕事の責任はあなたが探しているものではないかもしれません、キャリアの梯子を上に移動する余地がないかもしれません、またはあなたはあなたとあなたの将来の上司との間に良い適合があると感じないかもしれません、同僚や会社。あなたははるかに良い別のオファーを持っているかもしれません。求人は条件付きである可能性があり、あなたはその要求を喜んで満たしていないかもしれません。

オファーを評価する

求人を受け取ることがすべての求人検索の目標であるとしても、その求人があなたにとって正しいことを確認するためにあらゆるオファーを慎重に評価することが重要です。あなたが立場について確信が持てない場合、またはあなたの腸がこれがあなたにとっての仕事ではないとあなたに言っているならば、決断をするためにより多くの時間を求めてください。

あなたはいつ求人を辞退することを検討すべきですか？あなたの将来の上司に会う機会があるなら、あなたの将来の監督者の性格と管理スタイルのあなたの認識は重要な考慮事項になるでしょう。

この個人が前向きで支持的な上司になるだろうという深刻な疑問がある場合は、慎重に進めてください。あなたの将来の監督者に報告する他のスタッフと会う機会を求め、中立的な質問をしてください。

彼女の経営スタイルをどのように説明しますか？
あなたは彼のマネージャーとして何が一番好きですか？
どのようなメンタリングを受けましたか？

現代の経済ではほとんどの労働者が頻繁に転職するので、新しい仕事で何をどれだけ学ぶかを評価することが重要になります。この新しい仕事を受け入れることはあなたが将来の仕事のために強い主張をするのを助けるでしょうか、またはあなたはあなたの開発で停滞するかもしれませんか？組織には、若手社員向けのしっかりしたトレーニングプログラムがありますか。

お金の問題

あなたの将来の雇用主の財政状態と市場での地位は、評価すべきもう一つの重要な問題になります。会社は拡大していますか？会社は財政的に安定していますか？彼らの製品やサービスはよく知られており、尊敬されていますか？低迷している組織は、予算を削減し、スタッフを解雇する必要があります。

進む機会

エントリーレベルまたはジュニアポジションについては、会社が頻繁にあなたが提供された仕事から個人を昇進させるかどうかを決定したいでしょう。

明確で現実的なキャリアパスを持つ仕事は、あなたがあなたのキャリアを始めるにつれて、より大きな価値を持ちます。雇用主が合理的な期間内に明確な成長パターンを示すことができない場合は、そのオファーを断ることを検討してください。同様に、雇用主に新入社員の退職記録が不十分であることがわかった場合は、注意が必要です。

報酬とメリット

もちろん、報酬や給付金は多くのオファーが拒否されている理由です。あなたが仕事と業界の給与水準を知っていることを確認してください。あなたの地域で同様の仕事をするための調査データについては、オンライン給与サイトを調べてください。

ただし、オファーを決定する際の要素として初期のサラリーをあまり重くしすぎないでください。特に、時間の経過とともに明確なサラリーの増加パターンがあり、仕事で貴重なスキルを身に付ける場合は特にそうです。従業員福利厚生パッケージを比較する方法は次のとおりです。

オファーを受け入れる

あなたが仕事のオファーを受け入れることにした場合、報酬（給与と給付）、勤務スケジュール、仕事からの休暇、そしてあなたの職責を含む詳細についてあなたが明確であることを確認することが重要です。あなたが彼が既に受け入れていた仕事のために通常の時間を発見した求職者が、彼が予想した40時間ではなく、週に50時間だったようにはなりたくありません。

質問がある場合は、質問する時期が仕事を受け入れる前です。

オファーを辞退する

あなたがオファーを辞退することを決定した場合、それは正しい方法で適切なタイミングでそうすることが重要になります。私は最近、インタビューの途中で起き上がって出て行った人について、これは彼の仕事ではないと言ったのを聞いた。

あなたが仕事を望んでいないとわかっていても、一般的な礼儀は礼儀正しいことを意味します。さらに、会社にはより適した他の機会があるかもしれません。あなたが巧みに辞退するならば、あなたは異なる役割のために考慮される機会があるかもしれません。

一般的に、オファーを辞退することに傾いている場合でも、オファーを検討するにはしばらく時間がかかるのが最善です。仕事を探求する機会にあなたの感謝を表す丁寧な手紙を書きなさい。あなたはその仕事が重要なスキルや興味を引き出すのではなく、雇用主が印象的だったことに気付いたなら、他のもっと適切なポジションについて尋ねるかもしれません。

同様に、面接中に、その仕事があなたにとって適切ではないことが明らかになることがあります。会社は魅力的だが仕事はそうではない場合、あなたはあなたのインタビューの終わりにあなたの長所により一直線に他の位置へのあなたの興味を丁寧に共有することができます。