雇用履歴の確認：履歴書の確認

多くの雇用主は、あなたが仕事に応募したときにあなたが彼らに与えた情報が正確であることを確認するために雇用履歴の検証を行います。あなたの雇用歴には、あなたが勤めたすべての会社、あなたの役職、雇用日、そしてあなたのそれぞれの仕事で稼いだ給料が含まれます。

あなたの雇用歴に含まれるもの

あなたの雇用歴は、あなたが勤務した場所と時期、勤務先、そして稼いだ金額の詳細なリストです。

雇用を検証するために雇う雇用主または会社は、あなたの以前の雇用の場所、雇用の日付、あなたの役職、各仕事で稼いだ給料、および退職理由などの情報を確認します。

雇用と職業参照

典型的には、雇用主はあなたに以前の職場ごとに一つの問い合わせ先をリストするようにあなたに頼み、そしてそれらはそれらの問い合わせ先に連絡するでしょう。会社はまた、採用情報に加えて他の個人的または職業的な情報を求めることがあります。

多くの求職者は、潜在的な雇用主が彼らを要求するときに彼らが参照として使用する人に多くの考えを入れません。多くの場合、履歴書とカバーレター、企業の調査、面接の準備に重点が置かれているため、候補者の選考基準はしばしば無視されます。

参照を選択する

どの参考文献を選ぶべきか、どのようにしてわかりますか。あなたはあなたのために最強の推薦をする人を求めています。元監督者は、特に彼らがあなたの功績すべてを知らなかった、またはあなたが彼らについてあなたについて最も良いことを言うかどうかわからないならば、参照される必要はありません。時々元同僚、またはあなたの仕事を知っている他の部署の監督者が最良の選択をする。繰り返しになりますが、鍵はあなたの長所と能力を知っている人、そしてあなたについて前向きなことを言う人です。

概して、あなたはあなたの業績、仕事の倫理、スキル、教育、業績などについて非常に話すことができる人々を3〜5人選ぶことを望みます。経験豊富な求職者の場合あなたはまた、教育的（メンター）または個人的（キャラクター）の参照をリストすることを選択するかもしれませんが、過去と密接に関係しています。大学生や最近の卒業生は、教授や個人的な言及に加えて、インターンシップやボランティア活動からのいくつかの言及を持つべきです。

雇用履歴の確認

雇用申請プロセス中に、雇用主は雇用履歴の検証を行う可能性があります。雇用主はあなたの履歴書または求職票に記載されている職業情報および照会先のリストが正確であることを確認します。

会社は、あなたに仕事を申し出る前、またはあなたが仕事を申し込んだ後にチェックすることができます。それがその後であるならば、申し出はあなたが雇用者に提供した情報と一致するあなたの雇用歴に左右されます。

大規模な組織では、人事部門または給与管理部門が通常雇用確認を行っていますが、代わりにサードパーティの確認サービスを採用している企業もあります。雇用履歴の検証は、あなたがあなたの履歴書に記載されているすべての経験と資格を持っていることを雇用者に保証します。

あなたが提供した情報と確認プロセスの間に得られた情報との間に矛盾が見いだされた場合、あなたは説明する機会を提供されるか、仕事が提供されないかまたは仕事の提供が取り下げられるかもしれません。