体験談面接質問例

経験面接は、面接している仕事に適した経験を持っているかどうかを判断することを目的としたタイプの雇用面接です。経験面接では、被面談者は過去の雇用状況における自分の行動についての質問に答えます。インタビュー対象者は、過去の実績や経験を説明することによって自分のスキルや能力を実証します。

ほとんどの就職面接では、少なくともいくつかの経験面接の質問があります。それらは単純にもかなり複雑にもなり得る。これらの質問により、採用担当マネージャは、雇用の候補者が、会社および面接対象者が考慮されている仕事で発生する状況や問題を処理するためのスキルを持っているかどうかを評価できます。

体験インタビューの質問例

経験面接の質問は、面接を受ける仕事のレベルによって大きく異なります。これらの質問のいくつかはあなたの履歴書とあなたがリストアップした経験に直接関連するでしょうが、他のものは非常に一般的かもしれませんが。

経験面接ではどのような種類の質問が一般的に行われるのでしょうか。以下は、就職面接中に遭遇する可能性のあるさまざまな種類の経験面接の質問の例です。

• あなたはあなたの履歴書であなたがXYZ社でマーケティングプロジェクトを率いたと言います。そのプロジェクトについてもっと教えてください。
• 従業員間の対立に対処しなければならなかった状況の例と、その対処方法を説明してください。
• あなたの最後の仕事の中で、あなたにとって最も重要な3つの業績は何でしたか？
• あなたの最後の仕事について、あなたは何が一番好きでしたか？
• あなたはあなたの最後の仕事からどんな特別なスキルを得ましたか？
• あなたが取り組んだ重要なプロジェクトについて説明してください。
• あなたの最後の雇用主の管理スタイルを説明してください。
• 前回の仕事で学んだ最も重要なことは何ですか？

• どのような困難な状況が発生しましたか、またどのように対処しましたか？

体験インタビューの準備方法

経験面接は少々神経質になりがちですが、前もって準備しておくと、自信が持てるでしょう。面接に行く前に、仕事のリストを見て仕事に必要な具体的なスキルや態度を確認してください。上記の質問を確認し、各質問に対する回答について考えてください。

あなたが過去の職務経験を振り返って、あなたがこれらのスキルと属性を証明した状況を思い出してください。それぞれの状況を詳細に検討してください。あなたはこれらの状況について徹底的に話し合い、フォローアップの質問に答える準備をする必要があります。特に、あなたがそれぞれの状況で果たした特定の役割と、成功を達成するためにあなたが取った行動について考えてください。

あなたはまたあなたの最後の仕事であなたの最大の業績と最大の闘いについて熟考するべきです。会社は通常あなたにあなたの最大の成功と失敗を説明するように頼みます。それぞれの成功を達成するために講じた具体的な行動と、失敗したプロジェクトで改善するために何ができるかについて考えてください。

あなたが頭の中で新鮮な経験をたくさんしてインタビューに来たら、インタビューの間に各質問に静かにそして簡潔に答えることがはるかに容易になるでしょう。

インタビューの質問に答える方法

• 明確かつ簡潔にする：特にあなたが念頭に置いている特定の状況や問題を抱えていない場合は、経験面接の質問に答えるときにあなたの答えがトピックを読み飛ばすのは簡単です。質問に答える前に、与えられた質問に答える過去の状況の特定の例について考えるためにちょっと考えてください。状況を明確かつ簡潔に説明し、状況をどのように処理したかを説明し、結果を説明します。 1つの特定の例に焦点を当てることによって、あなたの答えは簡潔になるでしょう、そしてあなたは話題にとどまるでしょう。別の例や仕事に関係しない個人的な経験について議論したり話し始めたりする必要はありません。

• 他人に責任を置かないでください。特定の問題や困難な状況（たとえば、自分がメンバーであったグループプロジェクトの失敗など）について説明している場合は、他の人を攻撃したり責任を負わせたりするのが自然であると感じるかもしれません。しかし、これらの質問は 君は 他の誰かについてではなく、他人を非難することはインタビュアーの心に懸念を引き起こすかもしれません。状況を管理するためにあなたがしたこと、そして状況をどのように改善したかに焦点を当てます。他の人々の問題や失敗を考えてはいけません。