毎時従業員とは何ですか？

どの従業員が時給従業員と見なされますか？平日給与が支給される給与の支払われた従業員とは異なり、1週間の労働時間には勤務時間ごとに1時間の賃金が支払われます。

時間別労働者の定義

1時間ごとに給与が支払われる労働者は、最低でも最低賃金を支払わなければなりません。最低賃金率は州によって異なり、雇用主は州または連邦の最低賃金のどちらか高い方を支払う必要があります。

地方自治体の最低賃金をより高く設定した都市や郡もありますが、地方自治体がより高い賃金を設定することを禁止する法律を可決した州もあります。お住まいの地域の最低賃金の詳細については、州の労働省のWebサイトを参照してください。

1時間ごとの従業員は、決められたレートで週40時間まで週に働く時間数に対して支払いを受けます。連邦法によると、毎時労働者は、週労働時間あたり40時間を超える労働時間に対して残業代を支払う権利があります。

働いた時間の支払い

時間単位で支払われる従業員は、実際に働いた時間に対して支払われます。多くの給与を支払っている従業員とは異なり、週あたりの時間は労働者の毎週のスケジュールまたは交代勤務によって変動する可能性があるため、その従業員の賃金は週ごとに異なります。

会社の方針によっては、1時間ごとの労働者は、自分自身とその家族のために、休暇、病欠、保険、健康管理などの従業員給付を受けることができます。場合によっては、これらの給付金および雇用主の拠出金は、正社員に提供されるものよりも少なくなることがあります。

一部の企業では、従業員が会社に適しており、組織の投資を価値あるものにするのに十分な長さであることを確認するために、福利厚生を提供する前に30日から3ヶ月の適格期間を指定します。

従業員が給付パッケージを提供する前に毎時変動するスケジュールに順応することを確実にしたいと思うように、これらの資格期間および臨時雇用者採用プロセスはますます普及してきています。

免除された従業員

免除された従業員は、残業手当のような連邦労働基準法（FLSA）の強制された規定を受ける権利がありません。週に少なくとも455ドル（23,600ドル/年）の給与が支払われているか、給与で給与が支払われている場合、その労働者は免除されます。役職や管理職の従業員、および特定の職業の労働者に適用される特定のテストもあります。

労働者がこれらのテストを満たす場合、彼らは「免除されている」と言われます。つまり、残業規定は彼らには適用されません。通常、免除された従業員は、通常の週に労働した時間に対して追加の支払いを受け取ることはありません。

さらに、残業手当を管理する規制のある州がいくつかあります。従業員が州および連邦の両方の残業法の対象となっている場所では、残業代はより高い金額を支給する基準に従って支払われます。詳細については、国務省に確認してください。

ただし、一部の雇用主は、免税従業員に追加給与を支払うことになりますが、そのような補償に関連する法律を遵守する必要があります。追加の報酬の例としては、ボーナス、定額、追加の有給または無給休暇、定額または半日分の報酬が挙げられます。

さらに、雇用主は自分の会社の通常の週労働時間を決定することができますが、必ずしも非免除従業員に期待される40時間の週労働時間ではありません。たとえば、ある金融会社は通常の平日を60時間に決定し、デパートは30時間しか必要としないかもしれません。

例外ではない従業員

平日以外の従業員は、任意の週勤務時間内に40時間を超えて勤務した場合は、最低賃金と残業手当の両方を支払わなければなりません。 FLSAによると、例外ではない従業員には、時間外労働ごとに時間給とその半分の時間給が与えられます。

1時間ごとの賃金で働いている労働者の大多数は、例外ではない従業員と見なされています。

米国のほとんどの例外ではない従業員には「随意に」雇用が提供されます。つまり、差別的な性質がない限り、従業員と雇用主は何らかの理由でいつでも職業上の関係を終了できます。

時間給の計算

あなたが以前に給料を受け取ったことがあるならば、あなたはあなたの持ち帰り給料があなたの時間給の合計時間よりかなり少ないことを知っています。雇用者は、FICA（連邦保険補償法、例えば、メディケアおよび社会保障）、ならびにその他の連邦税、地方税および州税、ならびに健康管理および退職プログラムに対する従業員の拠出金を控除します。

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