あなたが望む仕事のために自分自身をブランド化（または再ブランド化）する方法

就職活動を開始するときの目標は、就職の面接に選ばれるために必要な資格情報を十分に取得することです。就職の面接を受けたら、自信を持ってあなたが優れた候補者であると主張することで、面接官に自分自身を売ることができます。それまでは、履歴書とカバーレターに書かれているのが、面接で選ばれるきっかけになるでしょう。

その目標を達成するための最善の方法の1つは、必要に応じて自分でブランド設定（またはブランド変更）することです。したがって、ターゲットにしている仕事にぴったりです。これは何を意味するのでしょうか？そして、どうやってそれをしますか？

ブランドには何がありますか？

ブランディング（まだブランドの作成に取り組んでいない場合）またはブランド変更（仕事やキャリアシフトを検討している場合）は、自分の職業上の進路を判断し、資格、専門知識、ネットワークに見えるものを調整することを意味します。そのブランドと一致するように接続と見込み従業員。

自分のできることや自分が向かっている場所を示すだけでなく、あなたのブランドは、あなたがテーブルに何をもたらすことができるのか、そしてあなたは彼らの組織にどのように価値を加えるのかを雇用主に示します。

始める方法

ブランドを作成または再発明するための最初のステップは、そのブランドに何を表現させたいかを決めることです。どんな仕事をしたいですか？あなたは同じような役割の新しい仕事をしたいですか、それとも違う業界の同じ仕事をしたいですか？もしそうなら、それは比較的簡単なブランドの更新です。転職を希望する場合は、自分のブランドを変更するためにより多くの時間と労力を費やす必要があります。

• チェックしてください。変更を加える前に、自分でGoogleを確認し、結果を確認してください。あなたは、あなたについて入手可能な現在の情報があなたの職業上の性格をどのように反映しているかを見て、それがあなたがあなたのキャリアのどこにいるのか、そして次に行きたいところを明確に反映するようにします。あなたがあなたの業績や願望についてどのような物語を共有しているかを見るために、雇用管理者の観点からそれを見てください。
• 計画を立てる。どのようにして目的の場所にたどり着こうとしているのかを把握することが重要です。あなたのキャリアは変身が必要ですか？新しいスキルや資格が必要ですか。または、ブランドを微調整して更新して、次に行きたい場所に合うようにしますか。始める前にあなたがする必要があることのリストを作りなさい。次の仕事で成功するために自分の位置を決めるためにあなたが現在の仕事でできることがあります。あなたのキャリアが大幅な見直しを必要とするならば、それはより多くの計画とより大きな時間の投資を必要とするでしょう。

• 資格情報をアップグレードする。あなたが成功したブランド転換をするために必要なスキルに不足していますか？あなたがしばらく時間を切り開くことができれば、それはあなたがあなたの資格を強化するために必要なスキルを習得するのは簡単なことです。あなたが必要とするキャリアスキルを得るためにあなたが取ることができる多くの無料で低コストのクラスがあります。スキルセットをアップグレードしたら、いくつかのフリーランスプロジェクトに参加して、ブランド変更の目的に関連するスキルのポートフォリオを作成します。履歴書やLinkedInにこれらのスキルを追加して、カバーレターでそれらを参照できます。

• 注意してください。あなたが現在雇用されているときの就職活動と同様に、あなたが現在の雇用主に見えるようにした変更に注意してください。たとえば、営業活動をしているのであれば、Twitterフィードに製品開発に関するものがすべて含まれるようにする必要はありません。ビジネス目的でソーシャルメディアを使用している場合は、徐々に新しいトピックを取り入れます。現在の同僚に接続している場合は、LinkedInプロフィールを更新している間は、ネットワークと共有がオフになっていることを確認してください。ゆっくりと慎重に変更を加えると、レーダーの下にとどまりやすくなります。

ブランドステートメントを作成する

ブランディングステートメントは、あなたを仕事の強力な候補にしているものを網羅する短くて分かりやすいステートメントです。ブランディングステートメントを書くことはあなたがあなたのキャリアの次の段階であなたが達成したいことの本質を捉えるのを助けることができます。あなた自身の声明を書くのに時間をかけることはあなたがあなたがあなたのブランドやブランド変更で達成したいことに集中するのを助けるでしょう。

あなたの履歴書にブランディングステートメントを追加する

あなたの履歴書にブランディングステートメントを追加することはあなたが雇われていた場合、あなたが組織に価値を追加することができる方法を雇用者に示すための方法です。履歴書を使用して仕事に応募するたびに、同じブランディングステートメントを使用しないでください。あなたのブランディングステートメントがその仕事に最適ではない場合は、それを微調整して、雇用主が求めている属性を反映するようにしてください。すべての求人検索の資料と同様に、自分がどのようにしてその求人に最も適した候補者であるかを雇用主に示すことが重要です。

LinkedInのプロフィールを更新する

また、LinkedInのプロフィールを更新してください。それはあなたの履歴書と正確に一致する必要はありませんが、雇用主がそれをチェックするのでそれは精査に合格するのに十分に近いはずです。情報を提供し、あなたのキャリアの興味を反映し、そして採用管理者の注意を引く要約を書くのに時間をかけてください。

あなたの他のソーシャルアカウントもチェックしてください

採用担当者とネットワーク接続に送信しているメッセージは一貫していますか。彼らがあなたの様々な公共のソーシャルメディアアカウントのそれぞれを見るとき、彼らは同じ印象を受けますか？キャリア開発にソーシャルメディアを使用している場合、一貫性が重要です。複数のプラットフォームで同じプロの写真を使用すると、ブランドの構築に役立ちます。

自分自身を（慎重に）ブランド変更する

大きな転職や転職について考えているときは、ブランド変更が適切である可能性があります。ブランド変更は、現在雇用されている場合はゆっくりと慎重に行うべきものです。現在の上司、会社の他の従業員、またはクライアントに、自分の資格情報を変更して新しい機会を求めていることを宣伝したくはありません。そうすれば、自分が持っている仕事を危険にさらすことはなくなり、準備が整ったら先に進むことができます。

LinkedInページを徐々に変更する 時間の経過とともに小さな変更を加えてもそれほど目立たなくなります。たとえば、目的のブランドに合うように仕事の説明を書き直すことで、LinkedInのプロフィールを徐々に変更することができます。彼らはまだあなたが各仕事でしたことを反映するべきですが、焦点はシフトすることができます。

LinkedInの見出しを更新する LinkedInの見出しセクションは、短い説明テキスト用に設計されています。目標に合ったスキルを強調するためにそれを使用してください。繰り返しますが、雇用されているのであれば、現在の役割から大きく外れないでください。現在作業していない場合は、見出しの書き方に柔軟性があります。

履歴書を作り直す 他のオプションはあなたのLinkedInの仕事の説明を簡潔かつ曖昧にすることです。 LinkedInを変更する代わりに、あなたが申請しているそれぞれのポジションとよりよく一致するようにあなたの履歴書を微調整することができます。現在または将来の雇用主には、目立った違いはありません。小さく簡単な、しかし非常に強力な変更を加えることができますそれは大きな良い影響を与えることができます。

説明するためにカバーレターを使う

カバーレターの内容は、あなたとそれを読んでいる採用責任者の間にあります。あなたのキャリアの要点の話をするためにあなたのカバーレターを使います。面接を受ける価値があることを採用管理者に納得させるのに役立つ、自分の最も強い業績とその仕事に適した資産を強調した、対象となるカバーレターを作成します。

最初からやり直します

あなたのキャリアを見直すことは一度限りの取引ではありません。技術が変化し、経済が上下し、需要に応じたスキルが時間の経過とともに変化し、そしてほとんどの人のキャリア願望はその過程で変化します。平均的な人は、仕事の間に10〜15回仕事を変えます。あなたの経歴もまた時間とともに変わるでしょう。

あなたがさらに仕事の経験を積むように、コースを取るか、そうでなければ新しいスキルを学ぶ、あなたの履歴書とLinkedInのプロフィールにそれらを追加してください。あなたが進むにつれて、あなたの仕事の説明を微調整してください。

ゆっくりと着実に変更を加えることで、ブランド変更は進行中の作業になります。また、自分のブランドをうまく使用してキャリアを向上させることができます。