就職できなかった理由

拒絶は仕事探しの避けられない部分です。あなたが上陸するあらゆる仕事のために、あなたがしていないもっとたくさんあるでしょう。時々、なぜあなたが就職できなかったのかはっきりしないかもしれません。

あなたは多くの仕事に応募することができます。運がよければ、拒否通知または電子メールメッセージを受け取ることがあります。そうでない場合は、雇用主からの返事はありません。または、仕事の面接を受けて、すべてがうまくいったように見えても却下される可能性があります。

それはあなたが就職できなかった多くの理由のうちの1つである可能性があり、それがあなたに何が雇用の機会を犠牲にしたのかを把握するのは難しいかもしれません。あなたはなぜあなたが選ばれなかったのか、そして時折いくつかの意味のあるフィードバックを受け取るのを採用担当者に尋ねることができます。ただし、ほとんどの場合、インタビュアーはフィードバックの要求に応答しないか、または「あなたは強力な候補者でしたが、より資格のある人を見つけました」などの論理的根拠を提示します。

あなたがインタビューのために選ばれなかったトップ10の理由

1. あなたはその仕事の資格がありましたか？ あなたの経歴は仕事の資格とどの程度一致していましたか？競争の激しい求人市場では、職務要件に完全に一致する、または非常に近い一致を示す求職者が面接を受けます。
2. あなたの申し込みは完了しましたか？ 求職に必要なすべての情報を提供しましたか？
3. あなたのアプリケーションを間違えましたか？ 申請書に記載されているすべての雇用日は正しいですか。正確な給与情報を記載しましたか？あなたは含まれているべきだったどんな情報でも省略しましたか？面接を予定する前に、雇用歴を確認する雇用者もいます。それが、求職応募を正確に記入することが重要な理由の1つです。

1. 履歴書をターゲットにしましたか？ あなたの履歴書はあなたのターゲット仕事に関連するスキルと成果を紹介していますか？以前の仕事、インターンシップ、学術的プロジェクト、そしてボランティア活動にどのように付加価値を付けたのかは明らかですか。
2. あなたの履歴書は整理されていますか 最も関連性の高いコンテンツが一番上にあり、スクリーナーによって簡単に見つけられるようにするためですか。
3. カバーレターはターゲットに設定されましたか あなたが申請した特定の仕事の要件に向かって？仕事を成し遂げるのに必要なスキル、経験、知識を持っていることを明確にしましたか？

1. カバーレターの長さは十分でしたか 説得力のある訴訟を起こすために、しかし求職者がそれを垣間見るほどそれほど濃密ではなかった。理想的には、あなたの手紙は3から5段落の長さであるべきであり、それらの段落のいずれも8行より長くないべきです。段落の間には必ず空白を入れてください。
2. すべての申請書類に誤りがなく、よく書かれていますか？ あなたはあなたの履歴書とカバーレターを見直して校正するように他の人に頼みましたか？
3. あなたのネットワークを動員しましたか あなたのターゲットとなる雇用主の内側に、あなたに良い言葉を伝えてくれる可能性のある連絡先を見つけたいですか。

1. あなたの参照は何を言いましたか？ あなたが雇用参考情報を提供するように頼まれたならば、雇用主は面接を予定する前に彼らとチェックしたかもしれません。あなたの参照があなたに良い推薦を与えることになるということを知っていることは重要です。

インタビュー後に就職できなかった10の理由

時々、インタビューはうまくいかない。面接を間違えると、2回目の面接や求人にかかる可能性があります。面接がうまくいったとしても、もっと良い仕事をした、あるいはもっと資格のある他の候補者がいるかもしれません。

ここにあなたが求人を得られないかもしれない理由のいくつかがあります。

1. あなたは適切に服を着ていましたか？ 最初の印象は多くのことを意味します、そしてあなたが適切なインタビューの服装に身を包んでいないならば、あなたがインタビュールームに入る前でさえあなたに仕事の費用がかかるかもしれません。
2. あなたは時間通りに会い、あなたが出会ったすべての人に丁寧でしたか？ 面接や受付係への失礼が遅れるとマナーが重要になります。あなたがドアを出る前に、あなたが適切な就職の面接のエチケットを知っていることを確認してください。
3. あなたはその仕事に対する本物の熱意を伝えましたか インタビューを通して？すべてが等しくても、雇用主は最も意欲的な候補者を雇うことになるでしょう。

1. あなたは会社を調査しましたか？ あなたは会社とあなたが考えられていた仕事についてできるだけ多くを見つけるために時間をかけましたか？雇用主はあなたが宿題を終えたと期待しています。
2. インタビューの準備はできましたか？ インタビューの質問に答える準備はできましたか？面接担当者に尋ねる準備ができている質問のリストがありましたか？
3. あなたがなぜあなたが雇われるべきであるか6から9の理由を共有しましたか？ これらのアセットを以前の役割でどのようにうまく活用したかの具体的な例を挙げてバックアップしますか。

1. 積極的なつながりを築きましたか あなたのインタビュアーと一緒に？
2. あなたは自信の空気を表示しましたか 独り善がりや自信を持っていないで？
3. インタビューの終わりにそれを明確にしましたか あなたはスクリーニングプロセスに進みたいと思いましたか？それとも、それはあなたが本当に仕事を望んでいた最後のインタビューだったか？
4. お礼のEメールメッセージまたは手紙であなたのフォローを迅速に行いましたか これはあなたの仕事への興味を明確に述べ、その立場が素晴らしいと思った理由の簡単な要約を含みますか？

拒絶が起こる

あなたはすべてを正しくすることができてもまだ仕事を得ることができないことを心に留めておいてください。あなたが可能な限り最善の方法で自分自身を紹介し、雇用主により多くのものを提供した並外れた候補者によって打ちのめされた可能性は十分にあります。

あなたがそのポジションが適切であると判断し、インタビュアーを感動させるために最善を尽くしたならば、あなたがすることができるのは同じ効果的なアプローチで可能な限り多くの他の選択肢を追求することです。

拒絶は長期的には実際には良いことです。会社があなたがその仕事に最も適しているとは思わなかったならば、それはあなたにとって最も適していなかったかもしれません。あなたが得なかった仕事を後悔してあまりにも多くの時間を費やす代わりに、次の機会に移ってください。遅かれ早かれあなたが優先候補になります。

拒否された後に進む方法

この困難な経験から学び、あなたの就職活動のテクニックを洗練するためには、あなたの就職活動と面接プロセスのあらゆる面を熟考することが重要です。電話の画面からインタビューのフォローアップまでの各ステップを実行することで、仕事探しが行き詰まっている場所を特定できる場合があります。

あなたが採用されていない理由を理解するのに問題がある場合は、このアセスメントを実施しているときに、関心のあるキャリアカウンセラー、友人、または職業上の関係者の意見を取り入れることが役立ちます。彼らは何らかの視点を提供できるかもしれません。