雇用主が電話またはEメールであなたを解雇できるとき

たとえあなたの仕事が危険にさらされていることを知っていたとしても、そしてあなたの上司が可能な限り巧妙に悪い知らせを伝えたとしても、解雇するのは困難です。電話で（または他の何らかの非人道的な手段で）解雇されても、解雇がさらに面倒になるだけです。

あなたのすぐ前に雇用される雇用主は、彼らがあなたを解雇するときには必ずしも優しくてはいけません。ほとんどの場合、彼らはあなたに予告や警告なしにあなたを行かせ、彼らが選んだ方法であなたに言うことができます。

電話やEメールで解雇されることはありますか？

あなたが解雇方法を規定した雇用契約または州法の適用を受けていない限り、雇用主があなたを解雇する方法に制限はありません。雇用者は、電話で、紙の手紙やEメールで、あるいはテキストメッセージを送ることによって、従業員を解雇することができます。

雇用主の解雇方針

雇用主は電話で、またはテキストまたは電子メールであなたを解雇することができますが、これは典型的な会社の方針ではありません。ほとんどの雇用主はこれらの発砲方法がスタッフの士気を傷つけることを知っています。過酷な発言は組織全体に反響し、生産性と主要従業員の定着に影響を与える可能性があります。

ほとんどの雇用主はスタッフの解雇および解雇に関する標準的な方針を作成しています。通常、これには人事部の担当者との会議が含まれます。ここでは、解約の条件について検討し、署名済みの文書など、退職に関する詳細な文書を残します。会社は前もって警告を出し、従業員に業績を改善する機会を与えたかもしれません。会社の方針または雇用契約によって規定されていない限り、これは要件ではありません。

さまざまな理由から、電子メールまたはテキストで従業員を退職させるのは良い方針ではありません。これらの理由のどれもそのような非個人的な方法での発砲に対する法的禁止を含みません。ほとんどの場合、あなたの雇用主が「あなたは解雇されました」というテキストを送りたいのであれば、そうすることができます。

あなたの雇用が、解雇に必要なコミュニケーション方法を規定した個人的または労働組合の雇用契約でカバーされていない限り、あなたの組織は彼らが選択した方法でそのメッセージを伝えることができます。

典型的な終了プロセス

ほとんどすべての組織は、退職のための一連のプロセスを持っています。これには、通常、人事部や経営陣の代表者との面談が含まれます。

また、組織は、署名済み文書や書留郵便受領書など、解約通知を受け取ったことのある堅実な文書も必要です。

解雇された場合の対処方法

あなたが解雇についてどのように知らされているかにかかわらず、あなたの雇用主があなたの従業員マニュアルまたは契約に概説されているすべての恩恵を提供することを確かめなさい

あなたの雇用主が不適切な方法で解雇を知らせた場合、過酷な方法で報復することは避けてください。現時点ではあなたの気持ちを晴らすことは気分が良くなるかもしれませんが、将来の雇用主があなたの前の組織からあなたの経歴についての意見を求めるならば、どんな悪意が生じても裏目に出ることができます。

誤った終了

電話やテキストによる攻撃は通常違法ではありませんが、誤った解雇の事例があります。違法な理由で従業員が解雇された場合、または従業員が解雇されたときに会社の方針に違反した場合、誤った解雇が行われます。

あなたがあなたの解雇が違法であると信じているか、またはあなたが法律または会社の方針に従って扱われていない場合、あなたは助けを得ることができます。たとえば、米国労働省には、雇用を規制する各法律に関する情報と、どこでどのように請求を提出するかについてのアドバイスがあります。

解雇に対処する方法

あなたが誤って解雇されたかどうかにかかわらず、それは自分自身を打ち負かさないことが重要です。発火は誰にでも起こる可能性があります。それにこだわるのではなく、次に何をすべきかに焦点を当てる。