昇進を断るとき（そしてどのように）

昇進を提供されることは、通常、よく行われる仕事に対して歓迎される刺激的な報酬です。時々、それはそれほど歓迎されていません、そして、あなたはむしろあなたがあなたが持っている仕事を続けたいと思います。

たとえば、現在の役割が大好きな場合や、上司やチームと素晴らしい関係を築いて現状を維持したい場合があります。仕事はあなたが引き受けたくない、またはあなたの職業上の目標から離れて、あなたのキャリアパスのために間違った方向に移動したくないという管理責任を伴うかもしれません。

昇進があなたのキャリアにとって最高のものになる可能性もありますが、それを取る自信がないのかもしれません。この場合、機会を拒否することは大きなミスかもしれません。

昇進をするべきかどうか、そしてあなたがそれを断った場合にあなたの雇用主との前向きな関係を維持するために何を言うべきかをどうやって知っていますか？最初のステップは、潜在的な動きがあなたの計画にどのように適合しているか、そして受け入れまたは拒否の影響があなたのキャリアにどのような影響を与えるかを理解することです。

プロモーションを辞退するための良い理由

プロモーションが必要かどうかわかりませんか。減少の一般的な理由のいずれかがあなたの状況に当てはまるかどうかを検討してください。

タイミングが正しくない

機会のタイミングは、あなたやあなたの家族にとって難題となるでしょう。多分あなたは学位を終えている、高校を卒業しようとしている子供、または老いている親の世話をしています。または、配偶者が去ることを望まない素晴らしい仕事を抱えているため、昇格には別の場所への移動が必要になります。これらの要素のすべてが、プロモーションは - しかし文脈からはエキサイティングではあるが - 現時点ではあなたのライフプランに合わないことを意味することができます。

準備ができているとは思わない

あなたはあなたが昇進の準備ができているとは思わないかもしれず、新しい挑戦と責任を負う前にいくつかの重要なスキル分野を強化したいと思います。これが可能性である場合、あなたのためらいが根拠があるのか​​、それとも恐怖だけに基づいているのかを検討してください。仕事を楽しんで、スキルのギャップを勤勉とハードワークで埋めることができる場合は、今すぐ役割を引き受ける方がよいかどうかを検討してください。

キャリアラダーを強化したくない

昇進によって管理職になり、仕事の中で最も楽しんでいる部分からあなたを奪うことも考えられます。その場合は、代わりに自分のキャリアをどこに移したいかを考えてください。この同じ立場に無期限に留まることは可能ですか？あなたの雇用主はあなたが元気を取り続けることを許可するでしょうか、それともあなたが上がるか上に進むかという期待がありますか？

あなたはチームに慣れていない

昇進はあなたが別のチームと協力することを意味するかもしれません。あなたは自分が持っている役割に留まり、あなたがよく知っている人々と一緒に仕事をすることを好むかもしれません。

昇進は支払わない

それ以上の補償がなければ、あなたはより多くの責任を与えられることになるでしょう。これはプロモーションを拒否する正当な理由ですが、上司と話すときにはある程度の工夫が必要になります。一般的に、より多くの責任を避けようとしているのではなく、チームが目標を達成するのを手助けしようとしていることを明確にする必要があります。支払う。

あなたが望まないプロモーションを提供されたときにすべきこと

たとえあなたがそれを望まないとしても、プロモーションに対して感謝を示すことは常に重要です。あなたが昇進の申し出を受けたとき、あなたはあなたがあなたがその対価に感謝していることをあなたの雇用者に示すために感謝の気まぐれな表現ですぐに答えるべきです。

あなたが受け入れない場合、新しい仕事の性質とその意味についての包括的な理解を得ることなしに、申し出を断らないでください。もう少し考えてみてください。多くの点で、プロモーションを承認または辞退することは、新しい求人を検討することに似ています。あなたがまったく新しい役割を担うようにポジションを評価し、それがあなたの人生やキャリアプランにどのように当てはまるかについて考えてください。

迅速な拒否は、あなたの組織に対するあなたの責任とあなたの職業倫理について誤ったメッセージをあなたの雇用主に送ることがあります。また、オファーを拒否した結果を分析するために時間をかけて利益を得ることもできます。

決断をする前に

あなたはあなたの決断を下す前に、新しい仕事の成功と満足の可能性を評価するために時間をかけなければなりません。あなた自身にこれらの質問をしてください：

• あなたは成功するための正しいスキルを持っていますか？
• あなたはその仕事をしたいですか？
• あなたの周りのチームは正しいサポートを提供しますか？
• あなたのライフスタイルや家族の関心事を考えると、追加の責任、ストレス、労働時間は適切でしょうか。

あなたがノーと言ったら何が起こるか考えてみましょう

昇進を辞退するとどうなりますか？会社は、あなたが現在の地位を維持していても大丈夫です。または、会社に留まりたいのであれば、減少を選択することは選択肢ではないかもしれません。あなたの雇用主はそれに伴って会社の組織構造とあなたの仕事を変えているかもしれません。

高く評価されたスキルセットを持つ従業員は悪影響を受ける可能性は低いですが、それは職場で問題を引き起こす可能性があります。重要性が低下している仕事をしている、または彼らの役割のために平均をはるかに上回る給与を受けている仕事をしている労働者は、申し出を辞退する前に特に慎重になるべきです。

組織が主に管理職として使用している仕事（アシスタントマネージャーや管理研修生など）で昇進を辞退することも難しいかもしれません。

最終的な決定を下す前に、上司と話し合い、組織でのキャリアパスにどのような影響があるのか​​を把握してください。

プロモーションを無効にする方法

あなたが昇進を辞退することがあなたの個人的な状況のための正しい選択肢であると確信しているならば、あなたがあなたの現在の役割に留まるべき理由について説得力のある論理的根拠を考え出してください。

• あなたが最初に強化したい分野、またはプロモーションを延期する理由について言及してください。
• あなたが現在の仕事で使っているスキルを指摘してください。
• どのようにあなたが価値を付加し、あなたのチームがその目標を達成するのを助けるかを強調しなさい。
• 組織に対するあなたの強いコミットメントとあなたの役割において一生懸命働く意欲を伝えます。
• 専門能力開発のための計画と、パフォーマンスを継続的に向上させる方法を共有します。
• あなたは自分の現在の役割に非常に情熱を注いでおり、あなたの仕事に専念しているという印象をあなたの雇用主に任せてください。

辞退したときに何を言うべきかの例

何よりも、オファーを断るときはポジティブに焦点を合わせてください。あなたが今行っていることに対して「はい」と言っているのと同じくらい、あなたが提供されているポジションに「いいえ」と言ってはいません。

たとえば、あなたが販売員であるならば、あなたの販売への情熱と最高の販売員になるというあなたの目標について話してください。あなたの強みは、管理よりも卓越した売上高に適しているというあなたの信念を伝えてください。

別の例では、あなたがソフトウェア開発者であれば、スタッフを管理するのではなく、実践的なコーディングを通して問題解決とトラブルシューティングへの関心を強調することができます。

別のオプション： 新しい仕事を試す

noと言う代わりに、新しい立場を試すこともできます。あなたの雇用主が困っているならば、あなたは一時的に役割を引き受けるか、より高いレベルの仕事に関連した責任のいくつかを手伝うことを申し出ることができます。

あなたが現在の仕事に戻りたいと確信しているならば、より大きな役割のための終了日を前もって合意することが最善です。上級職に就いた後は、それが適していると判断し、恒久的に昇進することにします。