休暇中に多様な人々を評価する方法
ЭТО ПРОСТО ЧТО-ТО!
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今年誰がクリスマスを祝っていないのでしょうか。アメリカ中の何百万という人々。
そのとおり。何千万人ものアメリカ人は、キリスト教以外の宗教（とりわけ、仏教徒、イスラム教徒、ヒンズー教徒、そしてユダヤ人）の信者として、あるいは宗教的信条のない個人、おそらく無神論者や不可知論者としてクリスマスを宗教的に祝いません。
あなたの近くのモールでたくさんのサンタ、装飾品、そしてクリスマスのファンファーレでクリスマスの現金価値を利用する多くの店があるので、あなたはこのホリデーシーズンの間にアメリカに存在する多様性の深さを容易に見落とすことができます。実際には、これらの時代には、霊的、宗教的、そして伝統的な両方のさまざまな出来事がさまざまな方法で祝われています。
多様性への意識を高め、インクルーシブな休日環境を作り出す
政治的に正しい「ハッピーホリデー」グリーティングカードを送り、「クリスマスパーティー」を「ホリデーパーティー」に変更することを意味していました。今日、包括性と多様性を祝うことは、単にラベルやタイトルを変えること以上のものです。
多様性と包括性を祝うことは、友人や家族との休日のお祝いの時間を使って、他者の伝統や信念に対する理解と認識を築くことです。注目に値するアプローチは次のとおりです。
他の宗教的な祝祭日について学ぶ
オンラインショッピングやホリデーテレビ番組から少し時間をかけて、この間に他の文化の祭典について学びましょう。他のお祝いについてのTVスペシャルを見たり、休日にGoogleで検索したり、ギフトショッピングをしながら地元の書店で本をチェックしたりできます。あなたの学んだことを他の人と分かち合い、それをパーティーや夕食の席での会話を広げる機会として活用しましょう。
何も期待しない
人々がこの時期に様々な祝日を祝うこと、そして何人かが祝うことを選ばないことを理解してください。他の人々の伝統に興味を持ち、彼らを歓迎するようにして、これらの違いを尊重してください。彼らがどんな休日を祝うかを人々に尋ねることを恐れないでください。
あなたは彼らが特別な年のこの時期に何をしているのかを知ることもできます。さまざまな文化や宗教、そしてそれらに付随する伝統について学ぶ機会にしましょう。
カレンダーとアドレス帳をマークする
使用しているカレンダーにクワンザ、ハヌカ、ラマダン、ディワリのような祝日が表示されていない場合は、日付を見つけてそれらをメモとして記録します。 Microsoft Outlookのような多くのプログラムは、ユーザーが世界各地からのお祝いのためにカレンダーの日付を自動的に追加することを可能にして、このタスクを速くそして簡単にします。
人々が祝う休日であなたのアドレス帳をマークするために数分かかります。ホリデーカードを書くときは、自分のホリデーを認識し、祝いを表す短い手書きのメモを含めます。
雇用者へのメモ
あなたの従業員があなたの職場に含まれ、尊敬されていると感じるように、もっと包括的になりたいですか？職場では、すべての声が歓迎され、意思決定や計画に影響を与えるという事実を補強するために多くのことを行うことができます。発散する声がより良い、より生産的で有益な職場環境を生み出すとあなたが信じているとあなたの従業員が理解していることを確認してください。
以下は、休暇中に職場をより包括的にするために雇用主ができることをいくつか示したものです。
- あなたのホリデーパーティーが偽装したクリスマスパーティーではないことを確認してください。装飾や食べ物は一般的なものにし、どの宗教にも限定されないようにしてください。
- ホリデーパーティーの代わりに新年パーティーを開くことを検討してください。このタイプのパーティーは、新年のための会社の使命とビジョンで全員を参加させることができます。多くの従業員とその配偶者およびパートナーが出席できるように、会社によっては休日のパーティーを省略し、会社の誕生日や忙しい時期にパーティーを開くことを選択するものもあります。
- 多くの宗教的な休日のためにあなたのウェブページとイントラネットにあなたの休日の挨拶を載せなさい。
- これらの特別な日程を尊重し、様々な宗教的な祝日の前後にイベントや会議を計画する。何人かの従業員がラマダンのために断食しているかもしれない日に休日の昼食会を出さないでください。会社が食べ物を注文して提供するときはいつでも、会社のホットドッグランチとそのことについてベジタリアンのオプションを提供する。
次のこともできます。
- 多文化暦を表示して、全従業員が年間を通して重要な文化行事に気付くようにします。
- さまざまな従業員のニーズに合わせて、宗教や祝祭日について柔軟に対応します。あなたの有給休暇スケジュールの一部として変動休暇を提供することを検討してください。
- 従業員が自分の職場に持ち込むことができる物語、装飾、そして食べ物を通して祝福を共有することを奨励します。ある職場では、ポーランドの遺産を祝うために、従業員がPączkisに脂肪分の火曜日（Shrove TuesdayまたはMardi Grasとも呼ばれる）で働くようにさせます。これはLentが始まる前にふける日です。
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シマは多様性と包括/文化変化コンサルタントです。彼女はマクドナルド、オラクル、カリフォルニア大学などの組織で働いています。バークレー彼女の記事はウォールストリートジャーナル、ニューヨークタイムズ、ファストカンパニー、エコノミスト、フォーブス、ブラックMBA、レストランホスピタリティマガジン、インサイトダイバーシティ、ワーキングマザー、コスモポリタン英国、ヒューマンリソースエグゼクティブ、最高経営責任者（CEO）リフレッシャーとCNNで紹介されています。
