英国での求人への応募方法

英国の求人に応募するときは、求人広告で正しい応募方法を確認してください。通常の2つの方法は、記入済みの申請書（会社から要求する必要があります）または履歴書（CV）のいずれかを使用する方法です。アプリケーションはまだ送信されることが多く、電子メールで送信されることはありません。

あなたの資格のコピー、参照レター、または最初の申請書の写真を送るのは普通ではありませんが、慎重に求人広告をチェックしてください。面接を受ける場合はこれらの文書が必要になりますので、提示できるようにフォルダに保管してください。

これまでと同様に、申請の期限を守り、すべての職務基準を満たしていることを確認してください。履歴書とカバーレターを調整して、すべてのボックスにチェックマークを付けて仕事に最適な人物にする方法を示します。

履歴書を提出する

履歴書は履歴書の略語で、履歴書とはまったく異なるものではありません。 1ページか2ページまでにしてください。 HRチームがあなたの基準をチェックするのを助けるためにそれを簡潔にそしてよくレイアウトしておいてください。

ページの余白は良いので、書きすぎないでください。可能であれば、求人応募ごとに履歴書を調整する必要があります。最善の場所は上部の個人プロフィールです。これらは標準CVに含めるべきポイントです：

• 名 - 他のテキストよりも大きいフォント。通常は中央に配置されます。
• 連絡先の詳細 - 住所、電話番号、電子メールアドレス、通常はあなたの名前の中央に表示されます。
• 個人プロフィール - あなたについての短い段落。最初の人に書いて（私は…）、適切な形容詞を使います（私は勤勉などです）。誰もそれを読むことはありませんし、ワッフルしないでください。
• 雇用歴 - 一番最近のもの。会社名、役職、職務の簡単な説明、日付を含めます。あなたがあなたの仕事のための年または月と年を単にリストする必要があるかどうか考えてみてください。もちろん、ギャップがある場合は、面接でこれについて尋ねられますので、準備してください。

• 教育と資格 - 最新の研究を最初にリストして、高校の資格に戻します。
• トレーニングコース - 資格、1日のカスタマーサービスコースを意味しなかったあなたが実施した適切な追加トレーニングをリストしてください。
• スキル - オプションのセクションですが、言語、IT知識、運転免許証などのスキルの箇条書きリストを含めることができます。
• 参考文献 - オプションのセクションがあなたがスペースを持っている場合はあなたに参照を与えることを喜んで二人の名前と連絡先の詳細が含まれています。通常、求人応募には参照が必要ですが、詳細を履歴書に追加することは重要ではありません。

生年月日、市民権、配偶者の有無を含める必要はありませんが、必要に応じて含めることができます。

イギリスの用紙サイズ

英国の標準的なレター用紙はA4なので、このサイズの用紙にカバーレターと履歴書を印刷してください。

カバーレター

アプリケーションには必ず型付きのカバーレターを含め、短くてシンプルにしてください。 3つの主な段落が必要です。

• 書く理由 - 「私は…の立場に応募したいのですが」
• あなたについての短い段落。あなたがその仕事に最適な人である理由を教えてください。
• あなたの未来への希望

短く丁寧な結論で終わります。 「私はあなたからの連絡をお待ちしています」で十分です。

あなたの申請書を提示する方法

あなたのアプリケーションを大きなプラスチック製のフォルダに入れて送信するのは魅力的です。あなたのアプリケーションは他の部分から切り離され、元に戻すことはできないので、おそらくそうではないでしょう。

あなたが財布を使用したい場合は、透明な表紙とプラスチック製のA4サイズのプレゼンテーション財布を選択してください。このようにして人事チームは空想のバインダーを開いたりジッパーバッグから紙を取り出したりしなければならないことに煩わされることはありません。私がオフィスで働いていたとき、私が申請書と提出物を使って最初にすることはすべての空想の「余分な物」を削除して一緒に書類をホチキス止めすることでした。

フォローアップ/回答

あなたがあなたのすべてのあなたの仕事のアプリケーションのための応答を受け取ることはまずないと聞いてがっかりすることはありません。面接を希望しない限り、回答を受け取ることはほとんどありません。それは単に膨大な量のアプリケーションとこれが引き起こす余分な作業と費用のためです。大手企業の中には、標準のはがき確認を使用して、あなたの申請が受け取られたことを知らせ、次の3週間以内に彼らから連絡がない場合はあなたに失敗したことを知らせます。

人事部門は、すべての欠員についてすべての応募者からのフォローアップ電話を望んでいません。そうしないと、電話から降りることはありません。あなたの手紙がそこに着いたかどうか尋ねるために週後にそれらを呼ばないでください。アプリケーションを手動で配達するか、または留守録で送付することによって自分自身がそこに着くことを確認します（サインインする必要があります）。しかし、これを言って、あなたがその仕事にふさわしい人物であると確信しているのであれば、締め切り日（あなたが会った）から1ヶ月が経ってから電話をかけてください。はっきりし、礼儀正しく、自分の時間を無駄にしないでください。

結論

あなたが選択されていても、選択プロセスを通り抜けて仕事を始めるのに時間がかかるので、常に計画してください。雇用主は、求職者が現在の仕事を辞める前に通知を出す必要があると予想しているため、最初に広告を見たときから新しい仕事を始めたときまでに数ヶ月かかることがあります。覚えておいて、すでに仕事をしている間に新しい仕事を探すほうが簡単なので、これらを急がないでください。あなたにぴったりの仕事を見つけましょう。