2週間の通知を出したときの支払いについて知っておくべきこと

これは従業員が直面する一般的な状況です。彼らは仕事を辞めて2週間前に通知することにしました。彼らは彼らが仕事の最終日までに支払われると仮定します、しかし上司は彼らが辞任の手紙で手渡した日に去るように彼らに頼みます。経営陣はいくつかの理由でこれを行うかもしれません：

• 機密データや顧客リストなどの企業の利益を保護するため
• 従業員の忠誠心と生産性に対する退職の影響を最小限に抑える
• 噂やゴシップが広がるのを防ぐ

2週間の通知期間が終了する前に会社が契約を終了する場合、従業員はまだ全額支払を受ける権利がありますか？州の労働法は、通知期間の補償に関して異なります。ほとんどの場合、雇用主は従業員が働く予定日数ではなく、従業員が働く日数分を支払います。この規則の例外は、雇用契約、方針書、または団体交渉協定に、辞任の支払いと通知に関する特定の条項が含まれている場合です。それから雇用者と従業員は彼らがサインした方針を守らなければなりません。

正式な合意がなければ、雇用主は通知期間中労働者に法的に支払う必要はありません。それは、労働者が2週間前に辞任状を提出し、雇用主が同じ日にそれらを終結させるかどうかには関係ありません。

任意雇用主の支払い

正式な合意がない場合でも、雇用主の中には、労働者の契約を早期に終了する2週間の通知期間を支払うものがあります。それは、彼らがスタッフの士気に影響を与えたくないからです。通知期間が終了する前に労働者を無給で解雇しても正しいメッセージは送信されません。そしてそれは従業員の忠誠心を助長するものではありません。

通知期間が終了する前に会社が契約を終了すると、自発的な辞任を非自発的な終了に変えます。その行動の理由だけではないことを条件に、その従業員は失業補償を述べる権利を与えられます。その結果、同社の失業保険（UI）引当金および金利に悪影響が生じる可能性があります。

州法および辞任手当

州法は、職務を遂行しないにもかかわらず会社が労働者に支払う可能性があるもう1つの理由です。これは、雇用主が実際に従業員が辞任の通知をしなければならないと定めたときに起こります。これは多くの場合、彼らの雇用契約の条項を介しています。このような場合、州の法律によっては、通知期間を通して会社に労働者に支払うことを義務付けています。

雇用主が辞任通知を支払う必要があるかどうかを確認するには、州の労働省に連絡してください。

事前通知期間

米国のほとんどの州では、随意雇用ポリシーに従っています。これは、会社が原因なしに予告なしに従業員を解雇できることを意味します。 （州によっては、意欲的な雇用方針の例外が認められています。）労働者は、理由を述べることなく、また予告なしにいつでも退職することができます。契約上の規制がないため、会社は労働者に給料を支払う必要がありません。

労働者が通知期間を志願する場合、会社は補償を提供する必要はありません。そして契約が通知期間を規定しているが労働者が期間を延長することを申し出るとき、会社は延長に同意するか、または最終支払いを増やす義務を負いません。

その他の考慮事項

労働者は完全に去るという彼らの意図を遅らせるかもしれません。彼らは過去に辞任に対する経営陣の否定的な反応を目撃したかもしれない。源泉徴収通知は、仕事の最終日まで全額支払われる可能性が高いことを意味します。しかし、雇用主が予告なしにスタッフを解雇することの影響を考慮するのと同じ方法で、労働者は彼らの行動の影響を考慮するべきです。うまくネットワーク化された分野では、間違ったステップは評判に永続的な印をつける可能性があります。

結論

従業員が通知期間を通して働くかどうかにかかわらず、彼らはすでに稼いだことを支払う権利があります。これには、手数料と未払の休暇手当が含まれます。彼らは仕事の最終日かその直後に彼らの最終給料を集めることができるはずです。

あなたの雇用主があなたに辞任通知の支払いやその他の最終的な支払いをする権利をあなたから奪ったと思うなら、弁護士に相談することを検討してください。

免責事項：この記事は一般的な情報のみを提供し、法的助言として意図されていません。著者も出版社も、法的サービスの提供に関与していません。弁護士に相談してください。法律は州によって異なり、州および連邦レベルの両方で変更される可能性があるため、著者も出版社もこの記事の正確性を保証しません。あなたがこの情報に基づいて行動するならば、あなたはあなたの唯一の危険でそうします。作者も出版社も、あなたがこの情報に基づいて行動するという決定から生じるいかなる責任も負いません。