内部ポジションの申請

新しい仕事を探すのに最適な場所の1つは、現在勤務している会社です。別の職種に移行したり、キャリアの焦点を変えたり、新しい部署に勤めたりすることに興味があるかもしれません。あるいは、引っ越して同じ雇用者のために働き続けることもできます。

企業は優秀な従業員を維持したいと考えていますが、転職に興味があるが会社を切り替えたくない場合は、利用可能なオプションを調べてみるとよいでしょう。

求人をチェックする

ほとんどの企業はオンラインで求人を掲載しています。また、新しい求人が掲載されたときにEメールアラートを受信するようにサインアップすることもできます。申請する前に、あなたが会社が求めている資格を持っていることを確認してください。あなたが応募したからといって、会社があなたに別の仕事をすることはありません。さらに、あなたは自分の時間と会社の時間を無駄にしていて、あまり良くない仕事に応募しています。

あなたの上司に話す

彼または彼女が他の誰かから見つけ出す前にあなたが別の位置を申請したことをあなたの上司に知らせることは重要です。ただし、アプリケーションについてどのように言及しているかについても注意することが重要です。たとえそれが本当であっても、あなたはあなたの上司にあなたがあなたの現在の役割に満足していないと推測させたくありません。あなたは新しい仕事に就くことができないかもしれません、それであなたの上司と良い条件にとどまることは重要です。

あなたが今持っている仕事についての不満を表明せずに、新しい仕事の良い面に焦点を当てています。実際、現在の仕事を楽しんでいることを強調するのが最も安全なので、上司はあなたが先に進むのを待つことができないとは思わない。

適用する方法

適用するための最良の方法は何ですか？それはあなたが転送を申請しているのか、それともプロモーションを求めているのかによって異なります。ただし、どちらの場合も、企業には通常、社内での求人応募プロセスがあります。

あなたが外部のポジションに対して内部の求人に応募しているとき、指示に従うことは同じくらい重要です。採用管理者は、すべての応募者が規則に従うことを期待します。申請ガイドラインに従わないと合格できません。あなたが必要な申請材料を提出しなければ、実際には、あなたの申請は考慮されないかもしれません。

アプリケーション資料をカスタマイズする

あなたがすでにあなたの雇用主のために働いているという理由だけで、あなたが自動的に新しい仕事のために雇われると思い込まないでください。現在の従業員を優先する会社もあります。他の人はすべての候補者を平等に評価します。

だからこそ、あなたが申請している仕事に特化したカバーレターを慎重に書くことと、あなたの履歴書を更新してターゲットにすることが重要です。

時間を過ごすネットワーキング

誰があなたのアプリケーションを助けることができるか知っていますか？あなたの現在の上司からの紹介は素晴らしいでしょうが、他の従業員もあなたの立候補のために良い言葉を入れることができます。繰り返しますが、ネットワーキングを開始する前に、必ず上司に相談してください。あなたはあなたがあなた以外の誰かからあなたが新しい立場を求めていることをあなたの上司に見つけてほしくないです。

安全な参照

多くの企業は参照を必要とし、通常は3つの雇用関連の参照です。あなたの参照リストがあなたの資格を証明しても構わないと思っている現在の会社の従業員を含むならば、それはあなたの立候補を後押しします。マネージャーや同僚に相談して、彼らがあなたに参考になることを望んでいるかどうかを確認します。

インタビューをエース

面接の準備をするために時間をかけることが重要です。あなたはすでに会社のために働いているので、あなたはもっと楽になるだろうとは思わないでください。実際には、あなたは外部の求職者よりもさらに高い基準に保持されている可能性があり、会社と仕事についての詳細を知ることが期待されるかもしれません。面接の準備を十分に行ってください。

会社のWebサイトをチェックして、最新のニュースがすべて最新のものであることを確認してください。インタビューの質問の例を確認してください。新しい仕事に対する会社の要件とあなたがそれに持っている資格のリストを作りなさい。

ありがとうメモを送る

あなたが現在の雇用主または新しい会社で仕事の面接をしているかどうかにかかわらず、就職の面接をありがとうと言うことは常に重要です。あなたの面接担当者があなたが仕事に対する彼らの配慮を感謝していることをあなたに知らせるために電子メールまたは書面で礼状を送ります。

あなたが仕事を得るならば、それはあなたが彼または彼女と一緒に働いている間あなたが提供された機会についてあなたの上司に感謝する時間をとることをお勧めします。また、立候補のための立候補を支持してくれたすべての人に感謝します。

就職できない場合

仕事に就かなくても気分を悪くしないでください。他の候補者、社内または社外の候補者がいるかもしれません。あなたが出会った人々からのフィードバックを求めてください。なぜ彼らがあなたが採用されなかったのかを明らかにすることができないかもしれません、しかし、もし可能であれば、それはあなたがあなたの次のステップを計画する手助けをします。

ポジティブに

あなたが転職に興奮しているときそれが挑戦的である場合があるのに、あなたの現在の位置を無視しないようにしてください。それはゆるんでいないこととあなたの現在の役割に勝ち続けることが重要です。次回の就職のチャンスを高めるだけではありません。それはまた、あなたがまだあなたが持っている仕事に献身的であることをあなたの上司に保証するでしょう。