アルバイトをするための基本的な規則

多くの雇用者は、フルタイムの労働者よりもパートタイムの労働者を雇うほうが便利だと感じています。また、多くの従業員は、パートタイムの勤務スケジュールが提供する柔軟性を高く評価しています。

「アルバイト」とは何ですか？

「アルバイト」とは、一般的にスケジュールのことであり、仕事の範囲や義務ではありません。多くの小売または倉庫のポジションはパートタイムですが、これらの仕事はすべてのパートタイムの仕事のほんの一部を占めています。ハイレベルまたは職業上の地位を含む、ほぼすべての仕事をパートタイムスケジュールで行うことができます。パートタイムのマーケティングディレクター、会計士、弁護士、トラック運転手、非営利のリーダー、看護師、教師、生産ラインの労働者、ソフトウェアプログラマー、ロビイスト、大工、営業担当者などがいます。

パートタイムの役職は宣伝されていない可能性があるため、仕事の目標を定義することは重要です。どのような仕事をしたいのかを決めてから、自分のサービスを利用する可能性のある会社を特定します。あなたはパートタイムヘルプの宣伝をしていないかもしれない雇用主に直接手を差し伸べる必要があるかもしれません。

あなたがパートタイムの勤務スケジュールを望む理由を採用予定の雇用主に説明する用意をしてください。あなたは他の責任（学校や世話など）を持っているかもしれません。あるいは、フルタイムのスケジュールから降りる必要があります。

適用のための基本的な規則

パートタイムの仕事の申請プロセスは、フルタイムの仕事とは若干異なる場合があります。あなたはしばしばその場で直接にアプリケーションに記入するでしょう。あなたはきちんとしてきちんとした服を着なければなりません。通常はビジネスカジュアルが適しています。たとえば、カーキ色ときれいなポロシャツはうまくいきます。ジーンズやショートパンツ、タンクトップ、クロップトップ、または特にローカット（シャツやズボン）やショートパンツ（スカート）はありません。 「マフィントップ」ジーンズやカーキは、あなたの腹を見せながら、アルバイトをするときに身に着けないもののあなたのリストにも載っているはずです。

髪と指の爪がよく手入れされていることを確認してください。極端なヘアスタイルや色はあなたが仕事を得るのを助けるつもりはありません。スパイクのかかと、プラットフォーム、ビーチサンダル、または汚れた古いスニーカーではない中程度の靴を履いてください。複数のピアスがある場合は、就職活動中にそれらのいくつかを削除することを検討してください。

申請書に記入するために必要な情報

求人に応募するときに知っておくべき情報がわかるように、求人応募のサンプルを印刷してください。履歴書がある場合は、コピーを持参してください。

これは潜在的なアプリケーションの質問のリストです：

• 参加した学校と日程
• 以前勤務したことがある場合は、以前の雇用主の名前と住所
• 以前の就職日
• 参考文献（隣人でも教師でも可）
• 履歴書（ある場合）

部分的な勤務スケジュールを求めていることは最初から明らかになっているはずですが、勤務時間を指定する必要はありません。あなたとマネージャがお互いに興味を持っていると判断したら、交渉の段階にそれを任せることができます。

交渉について言えば、アルバイトをしても恩恵を受けるとは限らないと考えるべきではありません。一部の企業はパートタイム労働者に完全な恩恵を提供していますが、他の企業は労働時間に応じてパッケージを格付けしています。利益があなたにとって重要であるならば、あなたが最も関心があるものを識別するために時間をかけてください。そして、あなたがパートタイムの雇用主からの利益を必要としていないか、または得ることができないならば、昇給を交渉することによって補償するようにしてください。

その場での簡単なインタビューに備えてください。サンプルの質問に友達や家族と一緒に答える練習をします。潜在的な反応を暗記しないでください、しかし確かにいくつかの答えで準備をしてください。

パートタイムの仕事はあらゆる経済の重要な部分であり、あなたはあなたの潜在的な雇用主の事業の重要な部分になるかもしれません。申請と面接のためにできる限り準備します。