推薦状を求めるためのヒント

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あなたが新しい仕事のために面接をしているのなら、オファーを受ける前にあなたの参照をチェックしてもらうことを期待するべきです。良い参考文献を持つことは求人の可能性を作るかまたは壊すことができるので、推薦状を尋ねるためにこれらの助言を見直してください。また、これらのサンプルの参照文字をチェックして、おすすめの情報を提供する人にどのような種類の情報を送信する必要があるのかを把握してください。

推薦状を頼むために適切な人を選ぶようにしてください、そしてあなたがそれらを急いでいないように十分に事前に彼らに頼んでください。

あなたが今すぐあなたの推薦状を手に入れることができるようにあなたが前もって計画してそして参考文献のリストを編集するならば、それはあなたが将来の雇用主がレファレンス文字を1、2要求するときあなたが準備することを確実にするでしょう。

参照を求める人

平均して、雇用主は各候補者について3つの参照をチェックします。ただし、あなたの隅にはあまりにも多くの人を入れることはできません。また、自分の能力のさまざまな側面についての知識を持った、選択した人を保証するのに役立ちます。そのようにして、あなたはあなたが適用している会社のそれぞれのタイプのために最もよいレファレンスを選ぶことができます。

あなたに強い支持を与える人を選択してください

参考文献をよく知っておくことが重要です。勤務先、役職、退職理由、強みの詳細、および優秀な従業員になる理由を確認できるレスポンシブな人を選択する必要があります。

あなたの経歴とあなたのパフォーマンスについてどのような参考文献が述べようとしているかについての良い考えを持つこともまた重要です。あなたの参照によって提供されたどんな情報もあなたがあなたの履歴書に書いて、あなたのインタビューで話したことを裏付けることを確認してください。矛盾した情報は求人にあなたのチャンスを危うくするか、あるいはそれを撤回させることさえできます。

参照は雇用主からのものである必要はない

過去の雇用主以外の参照を使用することはまったく問題ありません。ビジネスの知人、教授、または学術顧問、顧客、そして仕入先はすべて参考資料として役立ちます。さらに、あなたがボランティアをしているなら、あなたは個人的な参考として組織のリーダーや他のメンバーを使うことができます。

ライティングのおすすめを取得する

あなたがポジションを去るときはいつでも、あなたはあなたの上司から推薦状を求めるべきです、特にあなたが良い仕事上の関係を持っていたならば。時間が経つにつれて人々が移動するにつれて、以前の雇用主を見失いやすくなり、在職中に組織にとってどれだけ重要だったかという記憶が消えてしまう可能性があるため、すぐに尋ねることをお勧めします。

あなたが前もって手渡しの手紙を持っているならば、あなたは将来の雇用主に与えるためにすぐに利用できるあなたの資格証明書の書面を持っているでしょう。しかし、あなたが引っ越したときにあなたが推薦状を要求しなかったそれらの監督者についてはどうですか？あなたの個人的なファイルに含める手紙を求めるために今すぐ彼らに連絡することは全く問題ありません。